Työelämän muuttaminen samalla työnantajalla

Kun useimmat ihmiset ajattelevat uralla tapahtuvia muutoksia, he uskovat, että "muutos" ei merkitse pelkästään uutta työtä vaan myös uutta työnantajaa. Loppujen lopuksi se ei voi olla uran muutos, jos muutat vain työpaikkoja, mutta et työnantajasi, eikö?

Väärä.

Saman uran muutokset

Jos ryhmität kaikki työpaikkaluokitukset hyvin laajoihin luokkiin, muutos myyntikurssissa tarkoittaa todennäköisesti sitä, että sinun täytyy päästä kokonaan pois myynnistä. Mutta tällainen ajattelu ei ole tarkka. Jotkut ammattilaiset voivat esimerkiksi nähdä, että myynti on erilainen kuin myynnin hallinnassa ja että kukin on sen uraa. Toiset saattavat tuntea, että tietotekniikkapalvelujen myynti on täysin erilainen kuin IT-koulutus- ja koulutusluokkien myynti.

Totuus on, että uraa ei määritellä työnimikkeellä, vaan uran kulkusuuntaan. Kun tämä määritelmä on mielessäsi, on helppo hyväksyä, että voisit vaihtaa uraa, kun jatkat myyntiä ja edes jatkaa työtä nykyiselle työnantajalle.

Työelämän muuttumisen haasteet, ei työosoitteesi

Oletetaan, että päätät muuttaa urasi suuntaa ja siirtyä ulkopuolisesta myynnistä yrityksen sisäiseen myyntijohtamiseen. Harvat väittävät, että tekemäsi uranvaihto ei ole suuri muutos, mutta älä yllätä, jos työnantajasi pyytää sinua vielä kerran auttamaan vanhaa uraa.

Jos teit hyvin ulkoisessa myyntiasemassasi, lähtöäsi jätti reiän, joka voisi kestää jonkin aikaa. Koska olet edelleen yrityksen työntekijä ja et todellakaan "jätä työsi" vain "muuttanut painopistettäsi", vanha johtajasi ja ehkä jopa ylempi johto voi pyytää sinua tekemään jotain kaksinkertaista tehtävää, kunnes aukko on jäljellä kaikki kytketty.

Tämä tarkoittaa, että et voi antaa 100%: n fokusointia uudelle paikkakunnalle, ennen kuin olet täysin poissa vanhasta uraasi, joten sinun pitäisi odottaa toimivan vielä kovemmin, älykkäämmin ja pidempään uudessa työssäsi kuin sinä tavallisesti.

Ostajan katumus

Toinen riski, jota otat työuran vaihdossa, mutta saman työnantajan säilyttäminen, on kiusaus palata edelliseen uraanne, ennen kuin annat uuden urasi rehelliseksi mahdollisuudeksi. Muutoksen vaikeimmat osat ovat ensimmäisiä päiviä, viikkoja, kuukausia tai jopa vuosia. Näiden haastavien päivien aikana monet ammattilaiset houkuttelevat "vain palaamaan takaisin siihen, mitä he tietävät." Ja koska he työskentelevät saman työnantajan palveluksessa, menevät takaisin pitäisi ole helppo.

Totuus on, että paluu ei toimi eniten. Kun he ovat palanneet vanhaan uraansa, he alkavat muistaa, miksi he halusivat jättää uransa ensiksi. Ja kun heidän ajattelutapansa on palannut siihen, missä se oli ennen ensimmäistä urakehitystä, on usein liian myöhäistä säästää mahdollisesti hyvää uraa.

Jos olet siirtänyt uran ja pysynyt työnantajanne kanssa, sinun on annettava uudelle uralle paljon aikaa ennen kuin päätät, onko siirto hyvä vai ei. Yritetään hypätä takaisin muutaman viikon kuluttua, kun asiat eivät mene yhtä sujuvasti kuin odotetaan, on merkki epäkypsyydestä. Ja hyvin harvat työnantajat haluavat myyntivoimansa johtaa sellaisia ​​ammattilaisia, jotka ovat kehittymättömiä ja jotka eivät kova kovia aikoja.