Nykyisen työn muuttaminen etätyöhön

Kun haluat aloittaa etätyön, ensimmäinen paikka, jonka haluat katsoa, ​​on nykyisessä työssäsi. Toki on olemassa yrityksiä, jotka palkkaavat suoraan teleyrityksiä, mutta nämä työpaikat ovat yleensä hyvin erityisillä alueilla, kuten kotipuhelukeskuksissa. Useimmat yritykset, jotka mahdollistavat etätyön varata tämän hyödyn olemassa oleville työntekijöille.

Jotta voisit aloittaa nykyisen sijaintisi muuttamisen etätyöhön, sinun on kehitettävä esimiehellesi etätyöhön liittyvä ehdotus. Ennen kuin aloitat kirjoittamisen, toimi seuraavasti:

tutkimus

Selvitä kaikki yrityksen etätyöstä ja / tai joustavasta työpolitiikasta. Siirry yrityksen verkkosivuilla olevaan henkilöstöalueeseen. Etsi julkisia tietoja näistä käytännöistä. Tarkista myös työntekijän käsikirja. Hae yrityksen työpaikoista, jos haluat nähdä, onko jokin työpaikka, johon se rekrytoi, "kotona työskentelyyn". Tee Internet-haku yrityksesi ja etätyöstäsi. Onko se yksi näistä huippuluokan ystävällisistä yrityksistä? (Jos näin on, onnekas!)

Kun olet kerännyt niin paljon tietoa kuin voitte julkisista lähteistä, kysy kollektiivilta huomaamattomasti, jos he tietävät kuka tahansa, joka lähettää viestejä. Keskustele telecommutersin kanssa ja selvitä, miten he aloittivat yrityksesi. Mieti, mistä tiedät, miten suora ohjaajasi tuntee etätyöstä.

Heijastaa

Ennen kuin lähetät etätyön ehdotuksen työnantajallesi, viettäkää aikaa miettimään, miten tämä järjestely toimisi, mutta miksi haluat lähettää etätyötä. Mitä haluat tästä järjestelystä? miksi haluat sen? Kysy itseltäsi nämä 9 kysymystä kotona työskentelystä.

Ja harkitse sitten rehellisesti joitakin vielä kovempia kysymyksiä: Millainen suhde sinulla on pomosi kanssa? Kollegasi? Miten katsot toimistossa? Aiotko työtoverisi tukea tätä?

Valvojasi harkitsee paitsi, miten etätyöjärjestely vaikuttaa sinuun, mutta ajattelee myös kollegoitasi. Älä oleta, että työtoverisi ovat halukkaita poimimaan teitä.

Laita itsesi Bossin kenkiin

Katsokaa vastauksia näihin kysymyksiin työnantajan näkökulmasta. Jos rehellinen vastaus siihen, miksi haluat etäkäyttää, on se, että haluat nukkua myöhemmin, ei todennäköisesti ole paljon painoa pomosi kanssa.

Ja samalla kun on tärkeää, että otat henkilökohtaisesti huomioon omat syyt, miksi haluat etähallinnan, sinun on kehitettävä etätyöskentelysi ehdotuksen kautta, miten etätyö hyödyttää työnantajia.

Oman henkilökohtaisen tyytyväisyytesi järjestelyyn voi tietysti saada sinut onnellisemmaksi, tuottavammaksi työntekijäksi, mutta se ei monissa tapauksissa ole itsestään tarpeeksi hyvä syy. Ajattele konkreettisempia etuja työnantajalle: Vapaatko enemmän toimistotilaa? Oletteko käytettävissä työskentelemään enemmän tai erilaisia ​​tunteja (vaikka olette varovaisia, mitä lupaat)? Oletteko käytettävissä töihin säähätätilanteissa?

Luo tiedot

Kun olet tehnyt pohdinnan ja tutkimuksen, on aika koota etätyöehdotuksesi. Nämä ovat joitakin kysymyksiä, joita haluat käsitellä.

Kuinka monta päivää viikossa tekisitte etätyötä? Mikäli kyseessä on kokopäiväinen etätyöjärjestely, mikä edellyttäisi läsnäoloasi toimistossa? Jos tämä on osa-aikainen etätyö, milloin olisit toimistossa? Jos tämä on pitkän matkan järjestely, kuka maksaa matkasta?

Olisiko järjestely aloitettu koekäytössä? Jos on, mitkä ovat järjestelyn onnistumisen tai epäonnistumisen kriteerit ja kuinka kauan koeaika on? Kuka arvioi järjestelyä? Miten asiat muuttuisivat, jos siitä tulisi pysyvä? Voit esimerkiksi lisätä päivien määrää työskentelet kotoa?

Millaista työtä teet kotona ja mitä teet toimistossa? Mitä tehtäviä ehdotatte kotona? Onko joitakin tehtäviä, jotka voidaan toteuttaa vain yrityksessä? Onko joitakin tehtäviä, jotka ovat käytännöllisempiä kotona?

Miten kommunikoit kotitoimistosi kanssa? Voitko soittaa puhelinkonferensseihin tai osallistua kokouksiin puhelinkokouksen kautta? Voisitko kirjautua yrityksen verkkoon? Teknisiä yksityiskohtia koskevan suunnitelman laatiminen on ehdottoman välttämätöntä, kun valmistelet etätyöehdotuksen.

Mitä teet lasten hoidossa? Vanhempien, joilla on lapsia kotona, on käsiteltävä lastenhoitoa. Jos työskentelet kotona omassa yrityksessäsi tai itsenäisenä urakoitsijana, saatat joutua hankkimaan ilman lastenhoitoa. Jos työnantaja maksaa sinulle kuitenkin aikaa, et voi katsella lasta ja työskennellä samanaikaisesti. Varmista, että pomosi tietää, että ymmärrät tämän ja että sinulla on oikea määrä lastenhoitoa.

Jos vastaus on Ei …

Aloita alusta alkaen enemmän tutkimusta ja erityisesti pohdintaa. Mitkä olivat esimiehen syyt ehdotuksen kääntämiseen? Ajattele tapoja voittaa nämä vastalauseet. Jos pomosi jätti oven auki, jotta voit lähettää ehdotuksesi uudelleen, tee se mutta tee muutoksia. Saatat joutua laskemaan takaisin kotona työskentelypäivien lukumäärää tai tarjoamaan sitä satunnaisesti tai kokeellisesti.

Jos ovi oli kuitenkin tiukasti suljettu etätyön aikana, voi olla aika pölyä pois ansioluettelosta ja aloittaa etsintä tästä kotona toimivien yritysten hakemistosta.