Kuinka usein ihmiset vaihtavat työpaikkoja?

Ihmiset eivät enää toimi yhdelle yritykselle koko urallaan, eläkkeelle 50 vuoden jälkeen eläkkeellä ja kultaisella kellolla. Ensinnäkin työnantajat ovat vähemmän uskollisia kuin aiemmin; irtisanomiset ovat yleisiä taantumien aikana. Toiseksi työntekijät saattavat pitää liian kalliina sitoutua yhdelle työnantajalle vuosien varrella. Korotukset ovat yleensä keskimäärin 3 prosenttia, kun taas hyppääminen uuteen työhön voi merkitä huomattavaa palkankorotusta. Tuloksena on, että pysyminen samassa paikassa pitkään voisi maksaa työntekijöille tuhansia dollareita ilman todellista palkkaa työpaikkojen turvallisuuden kannalta.

Niinpä työnantajat vapauttavat työntekijöitä helpommin kuin aikaisemmin, kun liiketoiminnan olosuhteet muuttuvat tai tuottavuus heikkenevät. Työntekijät siirtyvät nyt työpaikasta työhönsä urallaan etsimällä suurempaa täyttymistä ja korvausta.

Voi olla vaikeaa määrittää, kuinka monta kertaa ihmiset ovat muuttaneet työpaikkoja työelämänsä aikana. Tärkein syy on se, että nykyistä yksimielisyyttä ei ole siitä, mitä uran muutoksena pidetään.

Joillekin sisäinen siirto voidaan pitää muutoksena, kun taas toiset harkitsevat vain hypätä uuteen yritykseen. Edistäminen tai sisäinen ammatillinen muutos voi olla joidenkin työntekijöiden uranvaihto, mutta toiset voivat määritellä sen eri tavalla. Muutoksen määritelmä on itsessään monimutkainen ja itsessään monimutkainen, mutta jopa näennäisen hetken yksityiskohdat, kuten ajanjakso, jonka henkilön on pysyttävä roolissa, jotta sitä voidaan pitää urana, ovat keskustelun kohteena.

Ihmisten keskimääräinen lukumäärä vaihtaa työpaikkoja

Fuzzy määritelmät syrjään, keskimääräinen henkilö muuttaa työpaikkoja keskimäärin 12 kertaa uransa aikana.

Monet työntekijät viettävät viisi vuotta tai vähemmän jokaisessa työssä, joten he käyttävät enemmän aikaa ja energiaa siirtymällä työstä toiseen. Tammikuussa 2018 työtilastotoimisto ilmoitti, että keskimääräinen työntekijän toimikausi oli 4,3 vuotta miehillä ja 4,0 vuotta naisilla.

Koska työpaikkojen muutokset ovat yleisiä, työntekijöiden on tärkeämpää olla asiantuntijoita työnhakuun ja verkostoitumiseen. Menestyksekäs työntekijä on ajan tasalla toimialansa kehityksestä ja harjoittaa haastattelua ja yhteyksiä potentiaalisiin työnantajiin. Työllisyystilanteen päivittäminen on tullut jatkuvaksi prosessiksi sen sijaan, että teit kerran tai kahdesti urasi aikana.

Sukupuoli ja ikä

Bureau of Labor Statistics (BLS) raportoi, että vuosina 1957–1964 syntyneet ihmiset omistivat keskimäärin 11,9 työpaikkaa 18–50-vuotiailta. Huomattavasti naiset pitivät lähes yhtä monta työpaikkaa kuin miehet huolimatta siitä, että he olivat viettäneet enemmän aikaa uransa kasvattamiseen. toimintaa. Keskimäärin miehillä oli 12,1 työpaikkaa ja 11,6 työpaikkaa.

Työntekijän ikä vaikutti niiden työpaikkojen määrään, joita he pitivät missä tahansa vaiheessa. Työntekijöillä oli keskimäärin 5,5 työpaikkaa kuuden vuoden aikana, jolloin he olivat 18–24-vuotiaita.

Kuitenkin työpaikkojen määrä väheni iän myötä. Työntekijöillä oli keskimäärin 4,5 työpaikkaa, kun he olivat 25–34-vuotiaita ja 2,8 työpaikkaa 35–44-vuotiaita. Useimpien 45–50-vuotiaiden työntekijöiden uran vakiintuneimmissa vaiheissa työntekijöillä oli vain keskimäärin 1,7 työpaikkaa.

18-vuotiaista 24-vuotiaille valkoisilla oli enemmän työpaikkoja kuin mustat tai latinalaisamerikkalaiset tai latinot. Valkoiset olivat keskimäärin 5,7 työpaikkaa 18–24-vuotiaiden välillä, kun taas mustat työpaikat olivat 4,6 työpaikkaa, ja latinalaisamerikkalaiset tai latinot pitivät 4,9 työpaikkaa. Myöhemmissä ikäluokissa oli vain vähäisiä eroja. Valkoiset, mustat ja latinalaisamerikkalaiset tai latinot pitivät 4,3–4,6 työpaikkaa 25-vuotiasta 34-vuotiaana ja 2,9–3,2 työpaikkaa 35-vuotiaista 44-vuotiaille. 45-vuotiaista 50-vuotiaille, valkoisille, mustille ja latinalaisille tai latinoille keskimäärin 1,7 työpaikkaa.

Työpaikkojen keskimääräinen kesto

Työvoiman tilastotoimiston henkilöstöhallinnon raportissa todetaan, että suuri osa nuorista työntekijöistä oli lyhytaikaisia. 25–34-vuotiaiden työntekijöiden työpaikoista mediaani on 2,8 vuotta, 35–44-vuotiaista työpaikkojen mediaani oli 4,9 vuotta, ja 45–54-vuotiaiden keskimääräinen työaika oli 7,6 vuotta. 55–64-vuotiaiden työntekijöiden mediaani nousi 10,1 vuoteen.

Työpaikat, joissa on korkein mediaani, ovat johto, laki ja koulutus. Huoltotyöntekijöillä oli alhaisin mediaani.

Syyt työpaikkojen muuttamiseen

Esimerkkejä tavallisista syistä, joiden vuoksi työntekijät vaihtavat työpaikkoja, ovat:

• Korkeampi palkka
• Parempia etuja ja etuja
• Siirto toiseen maantieteelliseen alueeseen
• Urakehitys
• Vähemmän stressaavan työn valinta
• Poistuminen epäpätevästä tai negatiivisesta pomosta
• Muuttuva uran painopiste
• Työ- ja perhe-elämän parempi tasapaino
• Yrityksen uudelleenorganisointi
• Lomautus, joka johtuu niiden työn kaksinkertaistumisesta sulautumisesta tai hankinnasta
• Mielenkiintoisempaa työtä
• Parempi työaikataulu
• Taidot ja kyvyt eivät sopineet työhön
• Tunnistusten puute saavutuksista
• Työtehtävien ulkoistaminen
• Yritys muutti uuteen paikkaan
• Henkilökohtaisten arvojen ja organisatoristen painopisteiden parempi yhdenmukaistaminen