Mitä palkkaamispäällikkö tekee työpaikalla?

Vuokrauspäällikkö on työntekijä, joka pyysi uutta tehtävää täytettäväksi. Tai palkkaaminen johtaja on henkilö, joka pyytää työntekijää täyttämään avoimen työn. Riippumatta heidän päivittäisistä tehtävistään, he ovat keskeinen työntekijän rekrytointiryhmän jäsen.

Työntekijän aseman tai työntekijän tarpeen alullepanosta palkkaamisen johtaja on työntekijävalintaryhmän johtaja. Hän on työntekijä, joka työskentelee henkilöstöresurssien kanssa täyttääkseen avoimen aseman organisaation palkkaamisprosessin kaikissa vaiheissa.

Miten palkkaavat esimiehet aloittavat prosessin

Rekrytointisuunnittelukokouksesta alkaen vuokrauspäällikkö osallistuu kaikkiin työntekijöiden rekrytoinnin osa-alueisiin. He tarkastelevat saapuvia jatko- ja sovellusmuotoja ja suorittavat puhelinkeskustelun selvittääkseen, ovatko hakijat riittävän päteviä ansaitsemaan työntekijän aikaa, joka on sijoitettu paikan päällä olevaan haastatteluun.

Vuokrausjohtaja osallistuu sekä ensimmäiseen että toiseen haastatteluun. Jos potentiaalinen työntekijä on yrityksesi sijainnissa enemmän kuin nämä kaksi kokousta, palkkaamispäällikkö tervehtii ehdokkaan jokaisesta vierailusta.

Osallistuminen tähän prosessiin aina, kun mahdolliset työntekijähaastattelut auttavat johtajaa rakentamaan suhdetta ehdokkaan kanssa. Tämä on ensimmäinen askel pitkän aikavälin työntekijöiden säilyttämisessä, joka alkaa ennen kuin työntekijä aloittaa uuden työnsä.

Koko rekrytointiaikana henkilöstöhallintoa avustaa jokaisessa prosessin vaiheessa henkilöstöhenkilöstö. He tarkastelevat alkuperäisiä sovelluksia, antavat lyhyen luettelon vuokrausjohtajalle ja auttavat haastatteluryhmän valinnassa.

Tehtävät ennen työn tarjoamista

Vuokrauspäällikkö työskentelee myös henkilöstöresurssien kanssa, jotta he voivat määrittää paikalle sopivan korvauksen, tavallisesti tekee tarjouksen ja neuvottelee uuden työntekijän työn ja työn aloittamisen yksityiskohdista ja aikataulusta. Ne ovat myös vastuussa suhteiden rakentamisesta ja ylläpitämisestä uuden työntekijän kanssa siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä hyväksyy organisaation työtarjouksen, kunnes he aloittavat uuden työnsä.

Kuten on osoitettu, HR on käytettävissä avustamaan johtajaa rekrytointi- ja palkkaamisprosessin jokaisessa vaiheessa, mutta johtaja on avainhenkilö, jonka täytyy omistaa prosessi. Hänellä on eniten voittoa tai häviämistä sen jälkeen, kun osasto on investoinut junaan, koulutukseen, suhteiden rakentamiseen ja lopulta työn onnistumiseen tai uuden työntekijän epäonnistumiseen. Vuokrauspäälliköllä on vakava vastuu organisaatiosta.

1:58

Katso nyt: 8 palkkaaminen johtajan salaisuuksia sinun pitäisi tietää

Vuokrauspäätöksen tekeminen

Vuokrauspäällikkö on ratkaisevassa asemassa päättäessään, kenelle palkata uutta työntekijää. Vaikka tämän tehtävän roolin yksityiskohdat voivat vaihdella eri yrityksissä, vuokrauspäällikkö on aina tärkeää vuokrauspäätöksessä. Useimmissa organisaatioissa he eivät ehkä ole ainoa päätöksentekijä, mutta heillä on veto-oikeus, koska uusi työntekijä raportoi heille yleensä.

Työntekijöiden palkkaamiseen suositeltavassa tiimi-lähestymistavassa, jota suositellaan strategiaksi, palkkaamispäällikkö laatii tiedotustilaisuuden saadakseen palautetta työntekijöiltä, ​​jotka haastattelivat potentiaalisia työntekijöitä. Sitten paljon pienempi työntekijäryhmä, johon kuuluu palkkauspäällikkö ja henkilöstö, tekee palkkauspäätöksen ja valmistelee työn.

Vuokrauspäällikkö määrittää uuden työntekijän aloituspäivän ja vastaa uuden työntekijän suuntautumisen suunnittelusta. He tekevät myös lopullisen päätöksen uuden työntekijän mentorista ja työntekijän toimenkuvasta ja lähettävät sitten uuden työntekijän tervehdyskirjan ja tekevät uuden työntekijän ilmoituksen.