Mitä työnantajat toteuttavat palkkaamalla jäädyttämällä?

Joskus myös menestynein yritys kokee taantuman. Ehkä uusi tuotelanseeraus ei ole tuottanut toivottua asiakaskuntaa, tai tulot ovat laskeneet, koska tuotantolaitoksen vuokra on vain kolminkertaistunut. Tällaisessa tilanteessa saattaa olla välttämätöntä toteuttaa vuokrausjäädytys.

Työntekijän palkkaamisen aikana työnantaja päättää lopettaa työntekijöiden palkkaamisen kaikkiin ei-keskeisiin tehtäviin. Sen avulla työnantaja voi vakiinnuttaa nykyiset työntekijät ja mahdollisesti rakenneuudistuksen osastot, jotta se voi suorittaa työn, joka on välttämätöntä yrityksen asiakkaiden palvelemiseksi.

Vapauttamisen esteet

Älykkäät työnantajat palkkaavat strategisesti palkkaamisen aloilla, joissa taidot ja lahjakkuus ovat välttämättömiä liiketoiminnan menestyksekkään toteuttamisen ja tuloja tuottavien alueiden kannalta. Yleensä nämä olennaiset työntekijät ovat konsultteja tai freelancereita, jotka työskentelevät tunneittain, päivittäin tai viikoittain eikä heille makseta etuja ja joilla on lyhytaikaiset sopimukset.

Pysäytyksen aikana tutkimus- ja kehitystoiminta, hallinnollinen tuki, koulutus ja rekrytointi ovat keskeisiä aloja, jotka saattavat joutua pidättymään lyhyellä aikavälillä ilman uusia palkkauksia. Tietenkin, jos sinulla on autokauppias ja se on kiireinen kausi, saatat joutua palkkaamaan ylimääräisen myyjän tai kaksi - freelance-pohjalta.

Palkkauksen jäädyttämisen pysyvät vaikutukset

Toinen jäädyttämispalkkion osa on jättää jäädytettävät täyttöpaikat pois, jos niitä ei pidetä välttämättöminä ydinliiketoiminnan toteuttamisessa. Palkkaaminen, joka tavallisesti toteutetaan liiketoiminnan kustannusten vähentämiseksi tai liiketoiminnan oikean kokoiseksi, on vähemmän dramaattinen vaihtoehto työntekijöiden lomautuksille.

Miten työntekijät voivat reagoida

Työnantajien olisi otettava huomioon, että palkkaaminen voi vaikuttaa nykyisiin työntekijöihin negatiivisesti. Ohut henkilöstö voi edellyttää, että työntekijät joutuvat ottamaan enemmän työtä tai vastuuta. He saattavat myös joutua suorittamaan kriittisiä vaiheita työprosesseissa, kun et pysty täyttämään avointa asemaa vuokraamisen jäädyttämisen vuoksi.

Suurin osa työntekijöistänne on valmis työskentelemään kanssasi täyttämättä täytettyjä töitä ja työtehtäviä niin kauan kuin he tietävät, on olemassa loppupiste. Uskomalla, että ylimääräinen työmäärä on pysyvä, vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden moraaliin kriittisessä yrityksessä - kun tarvitset eniten apua ja ymmärrystä työntekijöiltänne. Silloin kun sinun on velvollisuutesi kommunikoida työntekijöiden kanssa ja kertoa heille, että heidän työnsä ja toimeentulonsa ovat turvallisia.

Pitää silmällä johtajia

Työnantajien olisi pidättäydyttävä jäädyttämisen aikana pitämään johtajiaan lisäämästä lisähenkilöstöä tapauksiin, jotka on valittu jäädyttämään. Näihin ongelmatilanteisiin kuuluu muun muassa tilapäisen tai ehdollisen henkilöstön lisääminen, osa-aikatyöntekijöiden palkkaaminen ilman etuja ja harjoittelijoiden palkkaaminen.

On ratkaisevan tärkeää, että vakituiset työntekijät näkevät johtajien palkit ja kyseenalaistetaan sitten palkkaamisen jäädyttämisen tarve, ja työntekijät joutuvat paheksumaan ottamaan enemmän työtä ilman, että hyötyisi enemmän palkkaa.

Palkkaamisen jäädyttäminen ei ole mitään häpeää eikä osoita epäonnistumista. Se on pysähdysmitta, jolla varmistetaan toimintasi menestys säilyttäen arvostetuimmat ja olennaisimmat työntekijät.