Mitä työnantajien on tiedettävä tuomittujen vankiloiden palkkaamisesta

Vakiintuneen tuomarin palkkaaminen ei ole sitä, mitä useimmat yritykset tekevät. Itse asiassa useimmat yritykset haluaisivat palkata ihmisiä, jotka pian nimitetään pyhimykseksi, mikä jättää ehdokkaat rikosrekisteriin. Työnantajien on kuitenkin pidettävä mielessä, että monilla pyhillä on ruutulähetys ja jotkut parhaista työntekijöistä. Tässä on tiedettävä, miten palkkaamme työntekijöitä, joilla on rikoshistoria.

Mikä on laatikon kieltäminen?

Useimmissa työpaikkahakemuksissa on laatikko, jonka hakijat tarkistaa sanoneen, onko heillä mitään rikos- tai väärinkäytöksiä. Mutta 25 valtiota ja useat kaupungit ovat läpäisseet "ban-the-box" -lain. Joissakin lisävaltioissa on "oikeudenmukainen mahdollisuus" -lainsäädäntö, mikä tarkoittaa, että et voi kysyä hakijalta työnhakuun liittyviä tuomioita.

Yksittäiset valtion lakit vaihtelevat, joten tarkista tilasi tai muu valtioneuvoston laki ennen kuin pyydät henkilöä täyttämään hakemuksen. Laatikon kieltäminen tarkoittaa pääsääntöisesti sitä, että et voi kysyä mitään vakaumuksia, ennen kuin pääset valintaprosessin tarjousvaiheeseen.

Ban-the-Box-lakien tarkoitus

Mikä on näiden lakien takana? Valtiolla on edun mukaista saada ihmiset, joilla on rikollista historiaa - työpaikkojen vähentäminen vähentää recidivismin mahdollisuutta. Jos haluat alentaa rikollisuutta, haluat, että ihmiset työskentelevät sen sijaan, että he palaisivat huonoon tapaansa.

Mutta toinen syy kielto-lakien lakiin on estää mustien miesten syrjintä. Tutkimukset ovat kuitenkin osoittaneet, että tämä ei välttämättä toimi halutulla tavalla - koska työnantajat eivät voi kysyä rikoshistoriasta, he eivät todennäköisesti vastaa haastattelemaan mustia ja latinalaisamerikkalaisia ​​ehdokkaita.

Tutkijat tarkastelivat matalan ammattitaidon omaavia miehiä, jotka olivat iältään 25–34-vuotiaita, ja päättivät, että "kieltoalueilla … työnantajat haastavat vähemmän nuoria, heikosti koulutettuja mustia miehiä, koska kyseiset ryhmät sisältävät todennäköisemmin ex -offenders. Sen sijaan he keskittyvät palkkaamaan ryhmiä, jotka koostuvat miehistä, joiden uskotaan olevan vähemmän vankilassa."

Joten vaikka lait voivat auttaa todellisia vankeja, ne voivat vaikuttaa kielteisesti heikosti koulutettuihin mustiin miehiin, joilla ei ole rikollista historiaa.

Milloin voit kysyä henkilön rikollisesta historiasta?

Kaikissa valtioissa voit kysyä rikosoikeudellisista tuomioista, ennen kuin todella palkkaa työntekijää. Kieli-the-box-lainsäädäntö estää vain sinua pyytämästä rikoshistoriaa ennen kuin olet valmis tekemään tarjouksen. Kun olet valmis tekemään tarjouksen, voit tehdä taustan tarkistuksen, jossa kysytään vakaumuksista.

Voitteko hylätä hakijan rikollisen historian vuoksi?

Vastaus tähän kysymykseen on joskus. Jotkut vakaumukset estävät sinua saamasta tietyntyyppisiä työpaikkoja kokonaan. Jos esimerkiksi käytät päivähoitoa, voit ehdottomasti hylätä ja joutua hylkäämään tuomitut lapsen seksuaaliset väärinkäyttäjät. Se on helppo päätös. Muilla alueilla päätös ei ole niin leikattu eikä kuivattu.

Henkilöiden hylkääminen rikoshistoriansa perusteella voi rikkoa vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osaston. Equal Employment Opportunity Commission kertoo, että tuomittujen työnhakijoiden käsittelyssä on kaksi keskeistä seikkaa. He sanovat:

1. VII osastossa kielletään työnantajia kohtelemasta samanlaista rikosrekisteriä henkilöitä rotuun, kansalliseen alkuperään tai toiseen VII osastoon kuuluvan ominaisuuden vuoksi (joka sisältää väriä, sukupuolta ja uskontoa).
2. VII osasto estää työnantajia käyttämästä käytäntöjä tai käytäntöjä, jotka näyttävät yksilöitä rikoshistoriatietojen perusteella, jos:
3. Ne haittaavat merkittävästi VII osaston suojattuja henkilöitä, kuten afrikkalaisamerikkalaisia ​​ja latinalaisamerikkalaisia; JA
4. Ne eivät auta työnantajaa päättämään tarkasti, onko henkilö todennäköisesti vastuullinen, luotettava tai turvallinen työntekijä.

Ban-the-box-lainsäädäntö on pyrkimys noudattaa tämän osan ensimmäistä osaa (vaikka se ei toimi), mutta entä toinen osa? Ensinnäkin, et voi ottaa pidätystä tarkoittaa, että henkilö on syyllistynyt rikokseen, joka hylkäsi henkilön työstä.

Jos ehdokkaalla on vakaumus, voit katsoa, ​​että he ovat syyllistyneet rikokseen, josta heidät on tuomittu. Jos pidätys on yksinkertainen, voit käyttää sitä aloittamaan kyselyn siitä, pitäisikö henkilö hylätä.

Miten määrittelet, haluatko vuokrata rikosoikeudellisen historian ehdokkaan?

Mutta miten voit määrittää, onko tuomittu "todennäköisesti vastuullinen, luotettava tai turvallinen työntekijä"? Se vaihtelee valtion lakien mukaan, mutta tässä on joitakin yleisiä ohjeita.

• Käsittele eri rotujen / sukupuolten ihmisiä samalla tavalla. Jos mennä eteenpäin ja palkata valkoisen miehen, jolla on huumeiden vakaumus, koska se oli "vain nuorekas indiscention" ja hylkää sitten mustan miehen, jolla on samanlainen vakaumus, että rikot lakia.
• Kuinka kauan se on ollut vakaumuksen jälkeen? Jos työnhakijalla on kuuden kuukauden takaa vakaumusta shopliftingiin, voit tehdä vahvan väitteen siitä, että tämä ei ole luotettava henkilö. Jos tämä vakaumus tapahtui kuitenkin 20 vuotta sitten, eikä mitään toistuvia tuomioita ole tapahtunut - ei niin paljon.

• Miten vakaumus liittyy työhön? Voit hylätä henkilön, joka on kaivannut edelliseltä työnantajalta yrityksesi valvojana, mutta ei luultavasti maaseudunhoitajana, jolla ei ole pääsyä varoihin.
• Annoitko ehdokkaalle mahdollisuuden selittää itsensä? Jos ehdokkaalla on vakaumus siitä, että sanot hylkäävät hänet asemasta, EEOC edellyttää, että annat henkilölle mahdollisuuden "osoittaa, että poissulkemista ei pitäisi soveltaa hänen erityistilanteensa vuoksi." Tämä tarkoittaa sitä, että sinun täytyy istua alas ja kuunnella, mitä ehdokkaalla on sanottavaa, ja ehkä kerätä joitakin lisätietoja.

Aina neuvotella asianajajan kanssa palkkaamalla työntekijöitä, joilla on rikoshistoria

Jos haluat hylätä työnhakijan tuomion perusteella, ennen kuin teet sen, ota yhteyttä työoikeusasiamiehellesi. Koska valtio ja jopa paikalliset lait voivat vaihdella huomattavasti, et voi tehdä yleisiä arvioita siitä, mitä mieltä olet parhaiten yrityksellesi. Sinun on varmistettava, että olet noudattanut lakia tarkasti ja ette ole rikkoneet VII osastoa millään tavalla.

Monet yritykset ohittavat neuvonantajaansa, koska keskustelu maksaa rahaa. Mutta on huomattavasti halvempaa maksaa ensimmäisestä kuulemisesta kuin joutua maksamaan siitä aiheutuvasta oikeudenkäynnistä. Muista, että jopa voittamasi oikeudenkäynnit ovat uskomattoman kalliita riitauttaa.

Jos käytät tiloja, joissa on valtion lisensointi, käytä lisensointimenettelyjä ohjeiden mukaan. Jos lupaviranomainen antaa henkilölle luvan, jolla on kyseinen vakaumus, sinun ei pidä harkita ehdokkaan hylkäämistä tämän tuomion takia.

Kun yrität päättää, miten haluat muokata politiikkaa tuomittujen rikollisten suhteen, ota huomioon yrityksen todellinen luonne. Tarvitsetko yrityksellesi todellisia pyhiä tai ovatko ne normaaleja ihmisiä?

------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojen julkaisuissa, kuten Forbes, CBS, Business Inside R ja Yahoo.