Kuinka usein ihmiset vaihtavat uraa?

Asiantuntijat haluavat puhua siitä, kuinka usein ihmiset vaihtavat uraa elämänsä aikana. Tämä luku vaihtelee yleensä kolmesta seitsemään kertaan. Mistä nämä tiedot tulevat? Asiantuntijat määrittävät sen Yhdysvaltain työministeriön (DOL) keräämiin tietoihin. Tästä on kuitenkin jotain hauskaa. DOL ei seuraa uran muutosten määrää. Näiden asiantuntijoiden mainitsemat tiedot eivät ole todellisia.

Työministeriön toimisto (BLS), työministeriön virasto, jonka tehtävänä on kerätä kaikenlaisia ​​työllisyyteen liittyviä tietoja, ei ilmoita, kuinka monta työn muutosta yksilö tekee. Viraston verkkosivuston usein kysyttyjen kysymysten mukaan BLS "ei ole koskaan yrittänyt arvioida, kuinka monta kertaa ihmiset muuttavat uraa työelämänsä aikana." Miksi virasto ei ole tehnyt tätä, usein kysytyt kysymykset selittävät: "Syy, jota emme ole tuottaneet tällaisia ​​arvioita, on se, että ei ole päästy yksimielisyyteen siitä, mikä on uran muutos" (usein kysyttyjä kysymyksiä kansallisista pitkittäisselvityksistä BLS Webissä site).

Mikä on uran muutos?

Viraston perustelut ovat hyvin järkeviä. Voimme määritellä uran muutoksen monella eri tavalla. Joillekin se voi merkitä ammattialojen vaihtamista, kun taas toiset voivat rinnastaa sen työn hankkimiseen toisen työnantajan kanssa. Toiset saattavat kuitenkin sanoa, että he ovat tehneet uran muutoksen, kun he ovat siirtyneet toiseen paikkaan samassa kentässä.

BLS julkaisi 31. maaliskuuta 2015 päivätyssä lehdistötiedotteessa raportin tulokset, joissa tarkasteltiin, kuinka monta kertaa ihmiset muuttivat työpaikkoja. Tämä raportti oli rajallinen siinä mielessä, että se käsitteli vain 18–48-vuotiaiden työpaikkamuutoksia ja katsoi vain pienen osajoukon väestöä - niitä, jotka ovat syntyneet vuosina 1957–1964, segmentti, joka määritellään "nuoriksi vauvapoomeiksi". Raportti osoitti, että nämä ihmiset muuttivat työpaikkoja keskimäärin 11,7 kertaa (työpaikkojen lukumäärä, työmarkkinatoiminta ja ansioiden kasvu nuorimpien vauvapommien joukossa: tulokset pituussuuntaisesta tutkimuksesta).

Miksi sinun pitäisi tehdä parempia päätöksiä

Se, että kyseinen luku merkitsee muutosta työpaikan tai urakentän alalla, on suuri. Ehkäpä voitte lisätä urasi vakautta asettamalla enemmän ajatuksia uran valinnasta tai päättääkseen, hyväksyykö työn tarjous. Parempi päätöksenteko voisi johtaa työn löytämiseen tai ammatin valintaan, johon olet hyvin sopiva, mikä lisää mahdollisuutta pysyä siinä. Tietenkin edes varovainen, kun valitset työn tai uran, ei tarkoita, ettet halua tai tarvitsisi tehdä muutosta.

On muitakin syitä, joiden vuoksi voit päättää lopettaa työsi tai muuttaa urasi.