Työntekijöiden etuuksien ja etuuksien tyypit

Mitä ovat työntekijöiden edut? Mitä etuja ja etuja voit odottaa saavanne, kun olet palkannut yrityksen? Työsuhde-etuuksien paketti sisältää kaikki työnantajan tarjoamat muut kuin palkkatyöt, kuten vakuutukset ja maksetut lomapäivät. On olemassa joitakin työntekijöiden etuuksia, jotka ovat lain mukaisia, mukaan lukien vähimmäispalkka, ylityöt, perhe-sairauslomakkeen mukainen laki, työttömyys ja työntekijöiden korvaus ja vammaisuus.

On muitakin työntekijöiden etuuksia, joita yrityksiltä ei vaadita, mutta haluavat tarjota työntekijöilleen. On joitakin etuja ja etuja, joista saatat pystyä neuvottelemaan korvauspakettisi osana, kun sinulle on tarjottu uutta työtä.

Luontaisedut

Työsuhde-etuudet ovat palkkattomia korvauksia, jotka voivat vaihdella yrityksittäin. Edut ovat välillisiä ja ei-käteismaksuja korvauspaketin sisällä. Ne tarjoavat organisaatiot palkkauksen lisäksi mahdollisen työntekijän kilpailukykyisen paketin luomiseksi.

Henkilöstön etuudet

Seuraavat korvaukset ja etuudet, joita työnantajat edellyttävät liittovaltion tai valtion lakien mukaan.

• COBRA
• vammaisuus
• Perhe- ja sairaanhoitolaki
• Minimi palkka
• Ajan myötä
• Työttömyysedut
• Työntekijän korvaus

Työnantajan tarjoamien etujen ja etuuksien tyypit

Lain edellyttämien etujen lisäksi yritykset tarjoavat muita etuja, koska he tuntevat sosiaalisesti vastuullisesti työntekijöilleen ja haluavat tarjota heille enemmän kuin laki vaatii.

Yrityksestä riippuen nämä edut voivat sisältää sairausvakuutuksen (vaaditaan suurempien yritysten tarjoamista), hammaslääkärivakuutuksia, näköhuoltoa, henkivakuutusta, palkallista lomapäivää, henkilökohtaista lomaa, sairauslomaa, lastenhoitoa, kuntoilua, eläkejärjestelmää ja muut valinnaiset etuudet, joita tarjotaan työntekijöille ja heidän perheilleen.

Tällaiset työntekijöiden etuudet, joita tarjotaan, ovat työnantajan harkinnan mukaan tai ne kuuluvat työsopimuksen piiriin, joten ne vaihtelevat yrityksen mukaan. Työtilastotoimiston mukaan vuosittaisten palkallisten lomien keskimääräinen lukumäärä on 10. Keskimäärin lomapäiviä on 9,4 vuoden palvelusvuoden jälkeen.

Lähes puolet haastatelluista (keskisuurista ja suurista) työnantajista tarjosi joko etuuspohjaista tai maksupohjaista eläkejärjestelmää. Noin 75% tarjosi sairausvakuutusta, mutta lähes kaikki vaativat työntekijöiden osuutta kustannuksista. Ei ole vaikeaa tarkastella keskiarvoja ja nähdä, miten työnantajasi tai työpaikkasi tarjoavat toimenpiteet nousevat.

Lisäksi työnantajat käyttävät yhä enemmän bonuksia, etuja ja kannustimia rekrytoida ja säilyttää työntekijöitä. Katsokaa, mitkä yritykset arvostivat parhaita työpaikkoja, ja huomaat, että monet tarjoavat terveysklubin jäsenyyksiä, joustavia aikatauluja, päivähoitoa, opintokorvauksia ja jopa paikan päällä tapahtuvaa kuivapesua.

1:32

Katso nyt: 9 Hyödyt Työntekijät todella haluavat

Työnantajan antamat sairausvakuutusvaatimukset

Potilasturvaa ja kohtuuhintaista hoitoa koskevan lain (Obamacare) mukaan sairausvakuutusyhtiöille asetetaan vähimmäisvaatimukset palvelujen ja kattavuuden osalta. Useimmat työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, ovat velvollisia tarjoamaan terveydenhuollon suunnitelmia, ja yksilöiden vaaditaan kattavuus. Terveydenhuollon vaihto on perustettu työntekijöille, joita työnantajat eivät kata tai jotka haluavat hakea kattavuutta työnantajan suunnitelmien ulkopuolella.

Terveysvakuutusvaihtoehdot

Useimmat työnantajat esittelevät työntekijöitä, joilla on ryhmä sairausvakuutussuunnitelmia työntekijöiden auttamiseksi terveydenhuollon kustannuksissa. Työnantajat tarjoavat usein valikon vaihtoehdoista terveydenhuollon suunnitelmille, mukaan lukien terveydenhuollon järjestöt (HMOs) ja ensisijaiset järjestöt (PPO).

Vähennykset (kuinka paljon työntekijöiden on maksettava ennen vakuutusyrityksiä) maksavat tiettyjä palveluja ja palkkioita suunnitelmista. HMO: illa on yleensä alhaisempia palkkioita kuin PPO: t, mutta enemmän rajoituksia lääkäreille ja palveluntarjoajille, joita voidaan käyttää.

Suunnitelmat poikkeavat toisistaan ​​siitä, kuinka suuret kustannukset, joita työntekijä tarvitsee menettää suunnitelman vuodessa.

Sairausvakuutus

Useimmat suunnitelmat tarjoavat kattavan pääsyn lääkärin ja erikoislääkärin hoitoon, sairaalahoitoon ja ensiapuun. Vaihtoehtoinen lääketieteellinen hoito, hyvinvointi, resepti, visio ja hammashoito vaihtelevat suunnitelman ja työnantajan mukaan.

Työnantajien on tarjottava terveydenhoitoa työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään 30 tuntia viikossa. Jotkut osa-aikatyöntekijät kuuluvat työnantajan suunnitelmiin, mutta monet eivät kuulu niihin.

Jotkut työnantajat kannustavat työntekijöitä poistumaan suunnitelmastaan.

Viimeaikaiset suuntaukset osoittavat, että työnantajat pyytävät työntekijöitä ottamaan kasvava prosenttiosuus palkkioista suunnitelmista.

Hammashoitosuunnitelman kattavuus

Hammashoidon etuuksia tarjoavat yritykset tarjoavat vakuutuksen, joka auttaa maksamaan osan hammashoidon ja hoidon kustannuksista. Hammashoitoon liittyvistä eduista riippuen hammashoito kattaa useita hoitoja ja menettelyjä. Useimmat vakuutussuunnitelmat kattavat perusmenettelyt, kuten rutiinihampaiden puhdistus kuuden kuukauden välein.

Hammashoitosuunnitelmat voivat vaihdella eri yrityksissä, mutta ne sisältävät tyypillisesti kolme ryhmää: Ennaltaehkäisevät, Peruspalvelut ja Suuret palvelut, jotka vaihtelevat puolivuosittaisista puhdistuksista suullisiin leikkauksiin. Ennaltaehkäiseviä hammashoidon etuja ovat tentit, röntgenkuvat, tiivisteet, fluoridihoidot ja lasten perushoito.

Peruspalveluihin sisältyisivät myös täytteet, hätäkipu, juurikanavat ja hammaskruunut. Lopuksi tärkeimmät palvelut voivat olla sillatyö, viisaushampaiden poisto, hammasproteesit ja muut monimutkaiset menettelyt. Jotkut suunnitelmat kattavat kaikki käytännöt, kuten hammaslääketieteen perustoiminnan lisäksi.

Hammashoitosuunnitelmien todelliset hyödyt lasketaan useilla tavoilla. Jotkut yritykset peittävät kattavuutensa tavanomaisiin, tavanomaisiin ja kohtuullisiin (UCR) maksuihin, kun taas toiset pitävät sulkeumia kiinteän maksun aikataulun tai päästöoikeuksien taulukon perusteella. Hoitosuunnitelman etujen ja poissulkemisten tunteminen voi auttaa sinua välttämään odottamattomia maksuja ja maksuja. Jos joudut maksamaan hammaslääkärin kattavuuden työnantajan kautta, voit selvittää, onko se kannattavaa.

Lisää Yhtiön tarjoamia työntekijöiden etuja

Tällaiset työntekijöiden etuudet, joita tarjotaan, ovat työnantajan harkinnan mukaan tai ne kuuluvat työsopimuksen piiriin, joten ne vaihtelevat yrityksen mukaan.

• Varoitusmaksu
• Äitiys, isyys ja adoptiovapa
• Maksettu loma
• Palkankorotus
• Eroraha
• Loma-aika
• Työjaksot ja ateriat

Fringe-edut ja perks

Muut edut voivat vaihdella eri toimialojen ja yritysten välillä, ja niitä kutsutaan joskus "hajanauksiksi". Näitä etuja, joita kutsutaan myös "luontoisetuuksiksi", voivat olla bonukset, voitonjako, lääketieteellinen, vammaisuus ja henkivakuutus, maksetut lomat, ilmaiset ateriat, yrityksen auton käyttö, eläkkeet, optio-oikeudet, lastenhoito, palkkiot, yrityslomat, henkilökohtaiset päivät, sairausloma, muu työaika, eläke- ja eläkejärjestelyihin liittyvät maksut, työntekijöiden ja / tai heidän perheidensä opintotuki tai korvaus, alennukset yrityksen tuotteista ja palveluista, asuminen ja muut etuudet ja etuudet, jotka yritykset tarjoavat työntekijän palkan lisäksi.

Vaikka nämä edut ovat merkityksellisiä ja niillä on rahallista arvoa, työntekijän palkka pysyy samana, ja työntekijä ei voi "käteistä" tai myydä tarjouksia korkeampaan palkkaan. Etuoikeuksia ei vaadita laissa ja ne vaihtelevat työnantajan mukaan.

Tarkista työntekijöiden etuuspaketti

Olitpa sitten työnhakua, työnhakua koskevaa päätöstä tai iloisesti työskennellyt, on tärkeää tarkistaa, mitä hyötyjen kattavuutta yritys tarjoaa ja päättää, täyttääkö työntekijöiden etuuspaketti täysin tarpeisiisi. On myös tärkeää hyödyntää täysimääräisesti sitä, mitä yritys tarjoaa työntekijöilleen.

Kysymyksiä Kysy

On olemassa työntekijöiden etuuksia koskevia kysymyksiä, joita sinun pitäisi kysyä, jotta voit varmistaa, että yleinen korvaussuunnitelmasi sopii sinulle ja perheellesi. Esitä myös erityisiä kysymyksiä, jotka perustuvat tarpeisiisi ja sinulle tärkeisiin kriteereihin.