Katsokaa Humanan työtä kotona

Vuonna 1961 perustettu Humana on maan kolmanneksi suurin sairausvakuutuksen tarjoaja, joka edustaa lähes 14 miljoonaa lääketieteellistä jäsentä valtakunnallisesti. Kentissä sijaitseva Louisville tarjoaa erilaisia ​​terveys-, hyvinvointi- ja vakuutustuotteita ja palveluja, ja sillä on noin 49 000 työntekijää. Yhtiöllä on kilpailukykyinen palkka- ja etuusohjelma, runsas maksettu loma-aika, opintotuki ja urakehitys. Sen joustavat työpaikat ovat kokoaikaisia, etätyöpaikkoja.

Työskentely etätyönä Humanalle

Jos olet terveydenhuollon ammattilainen tai sinulla on lääketieteen ammattitaito, voit ehkä löytää etätyöpaikan Humanan kanssa. Vaikka monet työtehtävät, jotka mahdollistavat etätyön, on sidottu tiettyyn työpaikan sijaintiin, kuten vierailevaan RN: ään, monet - kuten tietokannan erikoisosaaminen - eivät ole. Toiset, kuten lääketieteelliset vakuutusyhtiöt, eivät välttämättä ole sidottu tiettyyn paikkaan, mutta ne saattavat vaatia lisensointia tietyssä valtiossa tai valtioissa. Paras tapa on etsiä asiantuntemuksestasi tai kiinnostavasta alueestasi ja nähdä sitten, mitä etäposteja on saatavilla.

Näyte työpaikoista kotona työpaikoilla Humanassa

Seuraavat työnkuvaukset esittävät esimerkkejä siitä, millaisia ​​työpaikkoja kotona on, kuten Humana tarjoaa:

• Puhelimen UM (käyttöhallinta) esipalvelun RN: Kliinisen neuvonantajan tehtävänä on tehdä yhteistyötä muiden Humana-hoitajien kanssa, jotta voit tarkistaa todelliset ja ehdotetut sairaanhoidot ja palvelut vakiintuneita kattavuussuuntaviivoja vastaan. Keskeisiä tehtäviä ovat tapausten siirtäminen vaihtoehtoisiin hoitotasoihin Humanan etuussuunnitelman suunnittelussa, Humanan suunnitelman jäsenten palveluiden suositteleminen, mahdollisesti tarpeettomien palveluiden ja hoitoasetusten tunnistaminen sekä sopivien hoitovaihtoehtojen suositteleminen kliinisten protokollien analysoinnissa. Tämän kauko-sairaanhoitajan tehtävän päivittäisiin tehtäviin kuuluvat myös pääsyn arvioinnin tekeminen ja vastuuvapauden suunnittelun muotoilu.

  Tämä etätyötehtävä vaatii vähintään kolmen vuoden hoitokokemuksen, jossa on taustaa hyödyntämishallinnossa sekä vankka kokemus suurten terveyssuunnitelmien kanssa. Voimakkaita tietoteknisiä taitoja tarvitaan yhdessä Word-, Excel- ja Outlook-ohjelmien kanssa. Muita vaatimuksia ovat kyky työskennellä itsenäisesti yleisten ohjeiden ja tiimin kanssa, pääsy nopeisiin DSL- tai kaapelimodeemeihin kotitoimistossa ja kyky tarjota nimetty työtila, jossa ei ole häiriöitä. Arvioitu palkka on 50 000 dollaria - 67 000 dollaria vuodessa.

• Asiakaspalvelu-asiantuntija: Asiakaspalveluasiantuntija edustaa yritystä käsittelemällä saapuvia puhelimia, digitaalisia tai kirjallisia tiedusteluja. Asiakaspalveluasiantuntija suorittaa perustoiminnallisia, toimistotyön, operatiivisia, asiakastukea ja laskennallisia tehtäviä. Asiantuntija käsittelee asiakkaiden tarpeita, mukaan lukien monimutkaiset etu-kysymykset ja tallentaa tiedustelujen, kommenttien tai valitusten, tapahtumien tai vuorovaikutusten yksityiskohdat ja ryhtyy toimiin vastaavasti. Asiantuntijoilla on oltava korkeakoulututkinto tai vastaava ja vuoden kokemus asiakaspalveluun. Niiden on oltava asiakaspalvelukeskeisiä, niissä on oltava tarkka huomiota yksityiskohtiin, pystyttävä monen tehtävän suorittamiseen ja niillä on vahva kirjoittamis- ja tietotekniikan taito. Arvioitu vuosipalkka on 27 000 dollaria - 36 000 dollaria.

• UM: n (käytönhallinta) asiantuntija: UM-asiantuntija kerää laaja-alaista tietoa ja kerää resursseja ja tietoja, jotta Humana-tiimi voi asentaa tarvittavat työkalut kuluttajien sitoutumisen ja valinnan parantamiseksi. Päivittäiseen toimintaan kuuluu faksien liittäminen kartoittamaan katsauksia auttamaan hoitoryhmää, vastaamaan osastopuhelimiin, tekemään lähteviä puheluita ja pyytämällä ja lähettämällä kirjallista kirjeenvaihtoa. Asiantuntijalla on oltava lukion tutkintotodistus, taitava kaikki Microsoft Office -sovellukset, heillä on poikkeuksellinen puhelinetiketti ja kommunikointitaidot, ja heillä on oltava tietokonetieto. Arvioitu palkka on 22 000 - 30 000 dollaria vuodessa.

Etätyön edut ja haitat

Ihmiset, jotka työskentelevät kotona, saavat etuja ja haittoja kyseisessä työympäristössä. Jotkut niistä ovat seuraavat:

Plussat: Etätyöntekijät sanovat, että he pitävät hallintaa, he nauttivat joustavuudesta työskennellä heidän elämänsä ympärillä, ja kotona työskentely säästää aikaa ja rahaa toimistoon. Niiden ei myöskään tarvitse sietää jatkuvasti ihmisiä, jotka pysäyttävät kotelosi tai koputtavat ovesi. Työntekijät sanovat myös, että kotona työskentely sallii heidän keskittyä enemmän työhönsä.

Haittoja: Telecommutersin (erityisesti ekstravertoituneiden ihmisten) suurin valitus on, että he kärsivät yksinäisyydestä ja eristämisestä. Työntekijät tuntevat myös tuntevansa irti muusta joukkueesta. Toinen kielteinen seikka on, että etätyöntekijät sanovat, ettei heillä ole kollegoja, joiden kanssa he voivat jakaa ongelmia tai aivoriihi.

Etätyöpuomi

Vuoden 2017 FlexJobsin ja Global Workplace Analyticsin raportin mukaan vuosien 2007 ja 2017 välisenä aikana USA: n telecommutersin määrä kasvoi upealla 115 prosentilla.

Raportissa todettiin myös seuraavat:

• 3,9 miljoonaa Yhdysvaltain työntekijää eli lähes 3 prosenttia kaikista USA: n työntekijöistä työskentelee kotona vähintään 50 prosenttia ajasta.
• Keskimääräinen telecommuter on keski-ikäinen (46-vuotias tai vanhempi), on koulutettu vähintään kandidaatin tutkintoon ja ansaitsee enemmän (verrattain) kuin toimihenkilö.
• Sukupuolten tasa-arvoinen, naisia ​​ja miehiä, jotka ovat etätyötä, on yhtä suuri.

Lisää etätyötilastoja

Flexjobs-työnhakutoimisto paljasti myös etätyön eri etuja työntekijöille ja Yhdysvaltain taloudelle. Numerot pinotaan seuraavasti:

• USA: n yritykset säästävät noin 2 000 dollaria vuodessa henkilöä kohden, koska he tekevät työtä kotona.
• USA: n yritykset, joilla on kotiin-työohjelmia, vähentävät työntekijöiden vaihtuvuutta 50 prosenttia.
• Seitsemänkymmentäkolme prosenttia syrjäisistä työntekijöistä sanoo olevansa tyytyväisiä yritykseen, jota he työskentelevät.
• Viisikymmentäkuusi prosenttia syrjäisistä työntekijöistä katsoo, että heidän johtajansa ovat huolissaan heidän hyvinvoinnistaan.
• Kahdeksankymmentä kaksi prosenttia teleoperaattoreista sanoo, että heillä on alhaisempi stressitaso, 80 prosenttia kokenut moraalin, 70 prosenttia sanoo olevansa tuottavampi ja 69 prosenttia jää vähemmän päivistä työstä.
• Etätyöntekijät sanovat myös, että he nauttivat terveellisemmästä elämäntavasta ja 45 prosenttia nauttivat enemmän unta, 42 prosenttia sanoo, että he syövät terveellisempiä, ja 35 prosenttia sanoo harjoittavansa enemmän.
• Tärkeintä on, että puolet kaikista teleoperaattoreista on vähemmän todennäköisesti luopumassa työpaikoistaan ​​kuin paikan päällä työskentelevät työntekijät.

Humanan työllisyyssivun käyttäminen työpaikkojen löytämiseksi kotona

Siirry Humana-verkkosivustoon ja hakuun, valitse "Työympäristön tyyppi" -osassa "Virtual / Work at Home" -ruutu ja lisää työnhakuun liittyviä avainsanoja. Sinun täytyy tarkistaa jokainen sijainti nähdäksesi, onko se täysin työssä-kotona -asento tai tarvitaanko matka- tai raportointi toimistoon. Voit myös vierailla jollakin suosituista online-työpaikoista, kuten com.com- ja simplyhired.com-sivustoista, ja syöttää hakusi avainsanat ja sijainnin.

vaihtoehtoja

Kun teet etätyöhön työnhakua, saatat myös haluta tutkia kotona toimivien yritysten hakemisto.