Ilmoita johtajalle sisäisestä työnhausta?

Laajaa kiinnostusta kehittäviä lukijakysymyksiä jaetaan usein. Lukija kirjoitti, että hänen vaimonsa oli hakenut useita työpaikkoja oman osastonsa ulkopuolelle yrityksessään. Ennen kuin hän voisi harkita näitä mahdollisuuksia, paikallinen henkilöstöosasto ilmoitti johtajalle aikomuksestaan. Tämä herätti epämiellyttävän ja vaikean keskustelun, jonka hän joutui pomonsa kanssa.

Nyt hänen vaimonsa ei tunne, että hän voisi hakea työpaikkaa yrityksessä ilman, että hänet tutkitaan, koska häntä seurataan. Minun vaistot kertovat minulle, että HR- ja johtamiskäyttäytyminen on epäeettistä, mutta onko se laitonta tai vain työpaikkakiusaamista? Pitäisikö hänen kutsua eettistä vihjelinjaa tai vain lopettaa ja hankkia toinen työpaikka ennen kuin he tulevat hänet "tyytymättömiksi"?

Sisäisten työhakemusten henkilöstöpolitiikat

Jokaisella organisaatiolla on erilaisia ​​käytäntöjä siitä, miten he käsittelevät työntekijöitä, jotka haluavat siirtyä toiseen työhön. Esimerkiksi monissa yrityksissä yrityspolitiikka on, että työntekijän on oltava nykyisessä tehtävässään kuusi kuukautta tai heillä on oltava varapuheenjohtajansa hyväksyntä vaihtaa työpaikkoja aikaisemmin.

Politiikassa voidaan myös todeta, että työntekijä on vastuussa nykyisen johtajansa ilmoittamisesta, jos hän hakee uutta työpaikkaa yrityksessä. Kun käytät tätä käytäntöä, työntekijät tietävät tarkasti, mitä tarvitaan heidän sisäiseen työnhakuunsa. Tilanne, jossa lukija koki, ei olisi tapahtunut

Siellä vaimosi pitäisi aloittaa. Määritä hänen organisaationsa nykyinen politiikka. On mahdollista, että hän vahingossa ei noudattanut sitä. Jos esimiehen ilmoitus ei ole politiikassa, henkilöstöhallinnon henkilöstön käyttäytyminen kertomalla johtajalle, että hän oli hakenut toista työtä, on luottamuksellisuusvirhe.

Organisaatiossa työntekijöillä pitäisi olla kohtuulliset odotukset siitä, että heidän vuorovaikutuksensa HR: n kanssa on luottamuksellista. Henkilöstön henkilöstölle sopiva askel oli kysyä vaimolta, olisiko hän keskustellut sisäisestä työnhausta hänen johtajansa kanssa.

Korkean edustajan tehtävänä on antaa johtajalle mahdollisuus parantaa vaimonne työn näkökohtia, jotka hän on päättänyt lähteä. Se antaa myös johtajalle mahdollisuuden ymmärtää vaimonne uran tavoitteet organisaatiossa.

Lopuksi, mahdollisen siirron tai myynninedistämisen keskustelu hänen nykyisen johtajansa kanssa antaa hänelle mahdollisuuden tukea hakemusta positiivisella sisäisellä viitteellä. Tämä on oikeudenmukainen kohtelu hänen nykyiselle johtajalle, joka voi menettää myös parhaan työntekijänsä.

Kuulostaa siltä, ​​että hänen hakemuksensa sulkisivat johtajansa yhtä paljon kuin hän oli sulkenut HR: n lähestymistavan.

Henkilöstöjohtajan toimet kertomalla esimiehelle vaimonsa sovelluksista voivat olla myös tavanomainen käytäntö hänen organisaatiolleen. Jos se on normaalia käytäntöä, vaikka lähestymistapaa ei suositella, HR-johtaja on saattanut olettaa, että tietysti vaimo tiesi, että hän kommunikoi nykyisen johtajansa kanssa.

Poliisit syrjään, ehkä puolella, ehkä myös organisatorinen normi, jonka työntekijät kertovat johtajalle, kun he hakevat työpaikkoja sisäisesti. HR-henkilö on saattanut olettaa, että vaimosi on ilmoittanut hänen johtajansa.

Joten takaisin alkuperäiseen kysymykseesi. luottamuksellisuuden loukkaaminen on huolestuttavaa. Epäeettinen? Se riippuu kaikista olosuhteista. Jatkuva käyttäytyminen, jos se tekee vaimollesi epämukavaa ja kiusattua, voi olla hänen johtajansa ja HR: n vastatoimia. Jos tapahtuu vastatoimia, kannattaa kutsua eettinen hotline.

Ehdotettu lähestymistapa sisäiseen työnhakuun

Tässä on ehdotettu lähestymistapa. Vaimosi täytyy tavata hänen johtajansa ja selittää miksi hän etsii toista paikkaa. Riippumatta hänen syystä, hänen pitäisi hallita keskustelua korostaakseen, että hänen henkilökohtainen kasvunsa ja kehityksensä ja hänen kykynsä edistää organisaation menestystä ovat hänen syynsä tehdä sisäinen työnhaku.

Hänen on muistettava kohteliaasti, että hän tietää, kuinka vaikeaa on korvata työntekijä, joka siirtyy toiseen työhön. Hänen on korostettava, että hän tekee siirtymän mahdollisimman saumattomana ja että hän voi auttaa häntä korvaamaan työnsä.

Tämän keskustelun jälkeen hänen pitäisi kertoa johtajalle jokaisesta hänen tekemästään työhakemuksesta. Hänen on keskusteltava johtajansa kanssa, miksi hän näkee työn hyvänä tilaisuutena. Hänen on myös pyydettävä tukea. Yksikään johtaja ei halua, että työntekijä sokeutuu, ja tämä pitää johtajan silmukassa.

Jos vaimosi uskoo, että he eivät harkitse häntä niille aukoille, joita hän soveltaa, se voi myös olla kostotoimia. Jos he eivät harkitse hänen hakemustaan, hänen pitäisi aloittaa varkainen työnhaku. Olisi selvää, että hänellä ei ole missään muualla mennä hänen organisaatioonsa.

Ei tiedä työpaikkansa politiikasta, on vaikea tietää, saako hän hänen johtajansa johtajalle ja korkeammalle henkilöstölle kantelun missä tahansa. Joissakin organisaatioissa tämä voi olla hyödyllinen askel, mutta toisissa se on kuoleman suu.

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.