Sotilaallisten joukossa olevien kampanjoiden tiedot

Jokaisella USA: n asevoimien haaralla on oma promootiojärjestelmä sen jäsenille.

Sotilaassa on yhdeksän palkattua palkkaluokkaa E-1: stä E-9: een. Sijoitusaste tai luokitus vaihtelee toimialoittain, mutta palkkaluokka on sama. Joten armeijan yksityinen ensiluokkainen on merikonttori, joka on yhtä lanssikorva, sekä E-3.

Armeijan, merijalkaväen ja ilmavoimien osalta E-4-palkkaluokkaan asti toteutetut tarjoukset ovat melko paljon automaattisia (olettaen, että joku ei pääse vaikeuksiin), perustuen palveluun ja / tai palkkaluokkaan. Sama pätee merivoimien ja rannikkovartiostoihin jopa E-3: n tasolle.

Armeija uudisti myynninedistämisvaatimuksiaan vuonna 2015, jotta pisteitä voidaan edistää taistelualueiden käyttöönotossa ja toteuttaa joitakin pakollisia koulutusvaatimuksia. Ja sotilaita, jotka eivät vastaa armeijan fyysistä kuntoa koskevia standardeja, ei voida pitää edistettävinä.

Kampanjat alemman palkkatason sisällä

Automaattisten tarjousten perusvaatimukset vaihtelevat hieman eri toimialojen välillä. Armeijan ja ilmavoimien edistäminen E-2-asemaan edellyttää kuusi kuukautta aktiivista velvollisuutta ja komentajan hyväksyntä; laivastossa se on yhdeksän kuukauden aktiivinen velvollisuus ja komentajan hyväksyntä. Marine Corpsissa uudet jäsenet mainostetaan E-2: een kuuden kuukauden aktiivisen tullin jälkeen, ja rannikkovartiostoon kuka tahansa muuten tukikelpoinen, joka on suorittanut käynnistysleirin, on E-2.

E-3: n edistämiseksi armeija tarvitsee 12 kuukauden aktiivista palvelua, neljä kuukautta E-2: na ja komentajan suositus. Ilmavoimat tarvitsevat 10 kuukautta E-2: na ja komentajan hyväksynnän, laivasto vaatii yhdeksän kuukautta E-2: na, osoittavat sotilaallista ja ammatillista pätevyyttä ja komentajan hyväksyntää. E-3: n saavuttaminen Marine Corpsissa edellyttää yhdeksän kuukauden aktiivista tullia sekä kahdeksan kuukautta E-2: na. Rannikkovartiosto vaatii kuusi kuukautta E-2: na, sotilaallisen ja ammatillisen pätevyyden osoittamista sekä komentajan hyväksyntää, jotta hänet voidaan mainostaa E-3: ksi.

Seuraava askel on E-4, ja tämä on viimeinen palkkatason edistämisen taso, jota pidetään käytännöllisesti katsoen automaattisesti toimitetun ajan perusteella. Armeijassa vaaditaan 24 kuukauden aktiivinen tulli, kuusi kuukautta E-3: ssa ja komentajan suositukset; ilmavoimissa, 36 kuukauden aktiivinen tulli, 20 kuukautta E-3: ssa tai 28 kuukautta E-3: ssa, sen mukaan kumpi tulee ensin. Marine Corps vaatii 24 kuukauden aktiivista tullia ja 12 kuukautta E-3: ssa E-4-kampanjassa.

Laivasto ja rannikkovartiosto vaihtelevat muista haaroista E-4-kampanjoissa. Molemmat perustuvat avoimiin työpaikkoihin jäsenen antaman urakentän alueella, keskimäärin noin 36 kuukautta aktiivista työtä.

Kampanjat E-5-palkkaluokkiin

Kun laivasto ja rannikkovartiosto tekevät palkkaluokkaa E-4, muut sivukonttorit ovat valikoivampia E-5-tasolla. Kampanjat E-5: n ja sitä korkeammalle luokalle ovat kilpailukykyisiä armeijan, ilmavoimien ja merikonttoreiden joukossa, koska aina on enemmän henkilöitä, jotka ovat oikeutettuja edistämiseen, ja siellä on käytettävissä olevia paikkoja (kongressi asettaa palvelukseen otetun henkilöstön määrän, joka voi palvella kussakin palkkaluokassa).

Myynninedistämismäärät muuttuvat vuosittain useiden tekijöiden (mukaan lukien reenlistment-hinnat) perusteella, jotka määrittävät, kuinka monta paikkaa jokaisessa listassa on käytettävissä. Kullakin palvelulla on omat menetelmänsä, joilla he voivat valita ehdokkaita myynninedistämistarkoituksiin, jotka perustuvat tiettyihin saavutuksiin liittyviin pisteisiin, promootiotauluihin, molempien yhdistelmiin.

Ilmavoimien edistämisen poikkeukset

Ilmavoimia lukuun ottamatta jokainen ilmavoimien työ, joka antaa samat mainosprosentit kussakin listassa, kampanjat (muilla toimialoilla) voivat riippua suuresti tietyn työn nykyisestä miehistötasosta.

Esimerkiksi, jos olet E-5 Navy-luokituksessa (työ), joka on suunniteltu E-6: ssa, et ehkä voi saada mainosta riippumatta siitä, miten hyvin teet testeissä tai muissa promootiotekijöissä. Toisaalta, jos olet luokassa, joka on aliarvostettu seuraavassa listassa, päinvastainen voi olla totta.

Ilmavoimissa se on erilainen tarina. Ilmavoimat antavat samat mainosprosentit kaikille töilleen (poikkeus, jotkut erittäin kriittiset työpaikat saavat ylimääräisen viiden prosentin edun).

Toisin sanoen, jos ilmavoimat päättävät, että niiden yleinen myynninedistämisaste E-5: een tulee olemaan 25 prosenttia, edistetään 25 prosenttia kunkin ilmavoimien erikoisalueen tukikelpoisista E-4: eistä. Tällä järjestelmällä on kuitenkin suuri haittapuoli - se voi helposti johtaa siihen, että yksi työ on ylivalittu tietyn tason työntekijöissä, ja muut työpaikat (tai sama työ) ovat aliarvostettuja tietyissä riveissä.

Ilmavoimat käsittelevät tämän tunnistamalla ne, jotka ovat ylimitoitetuissa riveissä / työpaikoissa ja pyytävät heitä uudelleen kouluttamaan. Jos he eivät saa tarpeeksi vapaaehtoisia, ilmavoimat kouluttavat tarpeeksi paljon ihmisiä, jotta he voivat tasapainottaa työpaikkojensa sijoitusrakenteen.

Muut tämän sarjan osat

• Mitä sotilaallinen rekrytoija ei koskaan kertonut
• Sotilaspalvelun valinta
• Kohtaa rekrytoijaa
• Sisältöprosessi ja työn valinta
• Sijoitussopimukset ja osallistumiskannustimet
• Sotilaallinen palkka
• Asuminen, asuntotuki ja kasarmit
• Chow Halls ja elintarvikeavustus
• Koulutusohjelmat
• Loma (loma) ja työnkoulutus
• toimeksiannot
• Military Medical Care
• Komissaarit ja pörssit
• Moraali, hyvinvointi ja virkistys (MWR)