Ilmavoimien joukossa mukana olevat promootiot

Kongressi asettaa aktiivisen työtehtävän koon jokaiselle palvelun haaralle ja asettaa prosenttiosuuden käytetystä joukosta, joka saa palvella kussakin palkkaluokassa, E-4-luokan yläpuolella. Tämä tarkoittaa sitä, että joku ylistetään E-5: een tai sitä korkeammalle, on oltava tyhjä paikka.

Tällaiset avoimet työpaikat luodaan, kun joku erottaa, jäädä eläkkeelle tai mainostetaan seuraavaan palkkaluokkaan. Riippuen puolustusbudjetista tietyn vuoden aikana, voi olla helpompaa tai vaikeampaa liittyä sotilaalliseen tai etukäteen.

Tavalliset mainonnan vaatimukset ovat hyvä esiintyjä, joka tekee työnsä ilman, että hän joutuu vaikeuksiin (työ- tai henkilökohtainen elämä), ja sillä on aika (TIS) ja aika luokassa (TIG). Ilmavoimien WAPS- ja STEP-ohjelmien avulla korkean suorituskyvyn omaavat jäsenet voivat kuitenkin edetä nopeammin kuin heidän ikäisensä samassa luokassa, palkkaluokassa, vuosi-ryhmässä.

Airman (E-2) Senior Airmanin (E-4) kampanjoihin

Aivan kuten armeija, yksikön komentaja on edistämisviranomainen edistämistoimille Airmanille (E-2), Airman First Classille (E-3) ja Senior Airmanille (E-4).

Niin kauan kuin henkilö ei pääse vaikeuksiin ja tekee työtään tyydyttävästi, E-4-kampanjat ovat automaattisia, jotka perustuvat palveluun (TIS) ja aika-asteeseen (TIG).

TIG / TIS-vaatimukset ovat:

• Airman (E-2) - Kuusi kuukautta TIG Airman Basic (E-1)

Kuuden kuukauden jälkeen ilmavoimissa eteneminen E-2 Airmaniin on automaattinen niin kauan kuin jäsen on sopeutunut ilmavoimien elämäntapaan ja ymmärtää hänen ilmavoimien ammatillisen erikoisalansa. Tämä kuusi kuukautta kattaa yleensä sotilaskoulutuksen ja teknisen koulutuksen.

• Airman First Class (E-3) - Kymmenen kuukauden TIG Airmanina (E-2)

Kymmenen kuukautta Airmanin jälkeen - yhteensä 16 kuukautta ilmavoimissa, eteneminen E-3: een riippuu työn erikoisosaamisen hallitsemisesta, esimerkkinä alisteille ja pysymisestä vaikeuksissa (työ ja henkilökohtainen).

• Vanhempi Airman (E-4) - 36 kuukautta TIS, jossa on 20 kuukauden TIG tai 28 kuukauden TIG, kumpi tapahtuu ensin.

Kehittäminen nuoremmasta jäsenestä, joka on tullut virkailijaksi (NCO), on prosessi, jota etenemisprosessi harkitsee, kun etenee jäsentä E-4: lle - Senior Airman. Tyypillisesti E-4: ään siirtyminen kestää kolme vuotta, mutta se voi olla nopeampi riippuen palvelukseenottosopimuksesta, sotilaallisesta esikoulusta ja muista ohjelmista.

Nopeampi tie E-4: lle

Ilmavoimat tarjoaa ohjelmia valituille palvelukseen otetuille henkilöille, jotta he voivat osallistua edistykselliseen asemaan sellaisissa asioissa kuin korkeakouluopiskelut tai osallistuminen Junior ROTC: een. Korkein edistynyt sijoitus voi osallistua Airman First Class (E-3) -ohjelmaan.

Ilmavoimat ovat ainoa palvelu, joka antaa nopeamman myynninedistämisen niille, jotka suostuvat ottamaan vastaan ​​kuusi vuotta. Tämän ohjelman mukaisesti Airmanin (E-2) palvelukseen liitetään rekrytointiliitto Airman Basicin (E-1) jälkeen peruskoulutuksen jälkeen ja etenee Airman First Classille (E-3) teknisen koulun valmistuttua tai 20 viikon kuluttua peruskoulutuksesta, sen mukaan, kumpi tapahtuu ensin.

Vanhempi Airman (E-4) vyöhykkeen alapuolella

Ilmavoimilla on erityisohjelma, jossa komentajat voivat edistää rajoitettua määrää ylimitoitettua Airman First Classia (E-3) Senior Airmanille (E-4) kuusi kuukautta ennen kuin he muuten olisivat tukikelpoisia. Tätä ohjelmaa kutsutaan Senior Airman Alle-the-Zone Promotion -ohjelmaksi.

Pääasiallisesti komentajat päättävät, kuka mainostetaan ohjelman puitteissa edistämiskeskuksen avulla. Suuret yksiköt (ne, joilla on 7 tai enemmän oikeutta mainostukseen) voivat harjoittaa mainospaneeleja "in-house" ja valita jopa 15 prosenttia varhaisesta myynninedistämisestä. Pienet yksiköt (6 tai vähemmän tukikelpoisia) yhdistetään yhdeksi tukikelpoiseksi ryhmäksi, joka muodostaa keskipohjan (CBB).

WAPS-pisteet ilmavoimissa

Kun oletetaan, että henkilö on oikeutettu myynninedistämiseen TIS / TIG / taitotason perusteella, ja komentaja suosittelee, että WAPS-pisteet tulevat näkyviin. Erilaisia ​​tekijöitä, jotka liittyvät jäseneen, kannattaa edistää. Ne, joilla on eniten WAPS-pisteitä AFSC: ssä, ovat ne, jotka on valittu myynninedistämiseen:

Promotion Fitness Examination (PFE) - Tämä on 100 kysymyksen testi ilmavoimien yleisistä valvontakysymyksistä, kuten historiasta, johtajuudesta, NCO: n tehtävistä, ensiapusta, tullista ja kohteliaisuuksista..

Specialty Knowledge Test (SKT) - Tämä on 100 kysymyksen testi yksilön työstä ilmavoimissa. SKT: stä voidaan saavuttaa enintään 100 pistettä.

Aika-asteinen (TIG) - Ilmavoimien jäsenille myönnetään puolet pisteestä kuukaudessa, jonka heillä on palkkaluokka.TIG-pisteiden enimmäismäärä on 60. Aika-aika (TIS) - jäsenille myönnetään kaksi pistettä jokaisesta sotilaskirjastostaan. TIS-pisteiden enimmäismäärä on 40. TIG ja TIS poistetaan asteittain tai niitä ei lasketa korkeiksi uusilla muutoksilla verrattuna edellä esitettyihin testituloksiin ja yleiseen suorituskykyyn ja raportteihin.

Palkinnot ja koristeet - kuten armeija, ilmavoimien jäsenet saavat promootiopisteitä, jos heille myönnetään tiettyjä sotilaallisia koristeita (mitalit). Koristepisteiden enimmäismäärä on 25.

Käytetyt raportit (EPR) - WAPS-yhtälön tähän osaan on tehty muutoksia viime vuosina: Vain kolme viimeisintä EPR: ää käytetään myynninedistämislaskelmissa. WAPS-testitulokset lisätään EPR-palveluihin, palvelu- ja palkkaluokkiin ja koristeisiin. Jokaisen ilmavoimien erikoiskoodin hakijoiden 60 prosenttia on tallentanut arviointilautakunnalle.

Kersantti (E-5) kersantti (E-7) -kampanjoihin

Ilmavoimissa mainokset näissä riveissä tehdään painotetulla lentomatkustajajärjestelmällä tai WAPS: llä.

Ilmavoimat saavat myöntää viisi ylimääräistä prosenttiyksikköä AFSC: lle, jota se pitää kriittisesti miehitettynä. Jos E-5: n yleinen myynninedistämisaste on 25 prosenttia, ilmavoimat voisivat edistää 30 prosenttia kaikista AFSC: stä, joiden se katsoo olevan vakavasti aliarvioitu.

Kun ilmavoimat määrittelevät, mitä edistämisprosentti tulee olemaan, lentomatkustajien tulee olla oikeutettuja myynninedistämiseen, perustuen heidän taitojensa tasoonsa, TIG / TIS, EPR: t ja edistyskokeen tuloksiin. Taitotasot perustuvat työelämään (OJT) liittyviin koulutustarpeisiin, työpaikkakoulun loppuunsaattamiseen ja / tai työkirjeenvaihtokurssin loppuunsaattamiseen.

Ilmavoimien taitotasot

• 1-tason. Kouluttamaton. Määrittää henkilöt, jotka ovat peruskoulutuksessa ja / tai teknisessä koulussa.
• 3-tason. Oppipoika. Kolmannen osaamisen taso myönnetään teknisen koulun valmistumisen jälkeen.
• 5-tason. Käsityöläinen. Viiden taitotaso myönnetään EU: n virallisen ajanjakson jälkeen ja CDC: n valmistuminen, kun hän saapuu ensimmäiseen tehtävään. Vaikka se vaihtelee työn monimutkaisuuden mukaan, useimmat ihmiset tarvitsevat noin 18 kuukautta ansaita 5-taitotasonsa.
• 7 tason. Valvoja. Kun henkilö mainostetaan henkilöstön kersantiksi (E-5), aloita seitsemän tason koulutus. Tämä saavutetaan OJT: n kautta ja (yleensä) 7-tasoinen työ-koulu. Joskus ei ole saatavilla työelämää, ja päivitys suoritetaan suorittamalla seitsemän tason CDC: t.
• 9-tason. Manager. E-8: lle ja E-9: lle osoitettu taitotaso.

TIS / TIG- ja taitotason vaatimukset ovat seuraavat:

• Kersantti (E-5) - Kolme vuotta TIS, kuusi kuukautta TIG ja palkittu 5-taitotasolla
• Tekninen kersantti (E-6) - 5 vuotta TIS, 23 kuukautta TIG, ja se sai 7-tasoisen tason
• Master Sergeant (E-7) - 8 vuotta TIS, 24 kuukauden TIG ja seitsemän taitotaso

Vanhempi kersantti (E-8) ja päämestari kersantti (E-9)

Ilmavoimien vanhempi kersantti ja päämestarimestarikampanjat tehdään WAPS-pisteiden ja keskitetyn promootiotaulun yhdistelmällä, joka tarkastelee yksilöllistä edistämiskirjaa. Vain 1% ilmavoimista on E-9: n sijoitus kerrallaan, mikä tekee prosessista erittäin kilpailukykyisen. Vain 2% ilmavoimista on E-8: n listalla.

Jotta jäsen voi olla myynninedistämistarkoituksessa, sen on täytettävä seuraavat TIS / TIG-vaatimukset:

• Senior Master Sergeant (E-8) - 11 vuotta TIS ja 20 kuukautta TIG.
• Päämestari kersantti (E-9) - 14 vuotta TIS ja 21 kuukautta TIG.

WAPS-pisteet ovat samat kuin E-5-E-7-kampanjoissa käytettävät pisteet, paitsi että kahden edistämiskokeen sijaan on vain yksi - Ilmavoimien valvontatesti. Testi koostuu 100 kysymyksestä, ja sen arvo on enintään 100 pistettä.

Stripes poikkeuksellisille esittäjille (STEP)

On yksi lopullinen keino edistää kersantti (E-5) kersantti (E-7). Ilmavoimat vapauttavat vuosittain rajoitetun määrän lähtö- ja saapumisaikoja. Paikat jaetaan yleensä useille suurille komentoille, jotka jakavat ne sitten siipiin.

Kullekin siivelle annetaan yleensä vain kaksi tai kolme STEP-varausta vuodessa. Wing-komentajat voivat sitten käyttää näitä varoja edistämään erinomaisia ​​henkilöitä kersantti, tekninen kersantti ja kersantti.

STEP-järjestelmän tarkoituksena on sallia siipien (ja edellä) komentajien tapa edistää henkilöitä, jotka ovat erinomaisia ​​esiintyjiä, mutta jotka eivät osu hyvin mainoskokeisiin. Päälliköillä on kuitenkin laaja laajuus, milloin / miten käyttää tiettyjä STEPS-varauksia.

Ilmavoimien edistämislautakunta

Suurin kersantti ja päämestari kersantti -mestaruuskampanja on kuitenkin keskitetty edistämiskeskus. Ilmavoimat kokoontuvat kahdesti vuodessa promootiokunnan. Hallitus on jaettu useisiin paneeleihin, joissa kussakin paneelissa tarkastellaan tietyn AFSC: n myynninedistämistoimia. Joten jokainen, joka on oikeutettu myynninedistämiseen tietyssä AFSC: ssä, saa saman levyn tulokset.

Hallituksen puheenjohtaja on aina yleinen virkamies, ja kukin paneeli koostuu kahdesta everstistä (O-6) ja yhdestä päämestarimestarista (E-9). Paneeli tutkii promootioennätyksiä ja pisteet niitä ottamalla huomioon suorituskyvyn, ammatillisen pätevyyden, johtamisen, työn vastuun, kokemuksen laajuuden, erityiset saavutukset ja koulutuksen.

Myönnettävien hallituksen pisteiden enimmäismäärä on 450, joten voit nähdä, että hallitus on merkittävin osa Senior Master Sergeant- ja Master Master Sergeant -kampanjoista.