• 2025-03-31

8 Vinkkejä Bad Bossin käsittelemiseen

Stihl 460 raivaussaha vinkki!

Stihl 460 raivaussaha vinkki!

Sisällysluettelo:

Anonim

On todennäköistä, että kohtaatte vaikean esimiehen tai huonon pomo ainakin kerran ammatillisen urasi aikana. Vaikka monenlaisia ​​huonoja pomoja on olemassa, yksi tyyppi on erityisen yleinen laillisessa työpaikassa. Pomosi on älykäs, ajettu ja kilpailukykyinen. Pomosi on aikakatkaisu ja korkea ylläpito. Pomollesi on suuria odotuksia, mutta antaa vähän palautetta ja ohjausta. Pomo antaa nopeasti kritiikkiä ja vaikeasti toivottavaa. Alla on kahdeksan vihjeitä tämäntyyppisen huonon pomo käsittelemiseksi laillisessa työpaikassa.

  • 01 Älä välttele pomosi

    Tee Bad Bossin sihteeri, paralegal, nuorempi avustaja ja muut avustajat liittolaisillesi. Nämä ovat ihmisiä, jotka tuntevat hänet parhaiten. He voivat mitata hänen tunnelmiaan ja neuvoo sinua, miten hänellä on parasta. He voivat myös antaa sinulle oikeudenmukaisen varoituksen, kun hän on tyytymätön tehtävään. Käytä näitä tietoja eduksi, kun käsittelet Bad Bossia.

  • 03 Työskentele hänen tuntikausiaan

    Jäljitä Bad Bossin tuntia, jos mahdollista. Jos hän saapuu toimistoon aikaisin, sinun pitäisi saapua aikaisin. Jos hän on myöhäinen työntekijä tai toimii lauantaiaamuisin, sinun pitäisi tehdä sama. Työtunnit osoittavat, että olet valmis, halukas ja käytettävissä oleva työntekijä, joka haluaa mennä ylimääräiselle mailille. Vaikka tämä pitää sinut hyvällä puolella, on tärkeää huomata, että Bad Boss ei todennäköisesti kunnioittaa toivottua työ- ja perhe-elämän tasapainoa, joten pidä mielessäsi, kun jatkat.

  • 04 Ota muistiinpanoja

    Tulkaa aina Bad Bossin toimistoon kynällä ja paperilla kädessä ja kirjoita kaikki, mitä he kertovat. Kun olet keskustellut Bad Bossin kanssa, tarkista muistiinpanosi selventääksesi epäselvyyksiä. Huomautuksesi tarjoavat myös kätevän viitekohdan tehtävän suorittamisessa.

  • 05 Muista se kirjoituksessa

    Muistakaa kaikki tehtävät kirjallisesti, dokumentoimalla sähköpostissa tai muistiossa, mitä ymmärrät jokaisen tehtävän olevan. Sijoita tämä kirjoitus tiedostoon tai edes parempi, lähetä se pomollesi varmistaaksesi, että olet molemmat samassa sivulla. Kaikkien kirjoitusten muistaminen on myös tapa varmistaa, että Bad Boss ei koskaan pääse häirinnän alueelle, jos hän tekee niin, että sinulla on kaikki dokumentoitu kirjallisesti todistamaan se.

  • 06 Vahvista kaikki määräajat

    Muista kaikki määräajat kirjallisesti väärinkäsitysten tai väärinkäsitysten välttämiseksi. Harvat asiat vihaavat Bad Bossia enemmän kuin puuttuvan määräajan.

  • 07 Ole ajoissa

    On tärkeämpää, että tehtävät suoritetaan ajoissa kuin täydellinen työtuote. Bad Boss haluaa saada täytetyt kirjalliset tehtävänne hyvissä ajoin ennen hakemuksen jättämisen määräaikaa, joten hänellä on aikaa tarkistaa ja muokata sitä tai palauttaa se sinulle lisää tutkimusta tai tarkistusta varten. Jos Bad Boss ei saa tehtävääsi määräaikaan mennessä, he etsivät sinut ulos tai nimeävät sen uudelleen. Joka tapauksessa menetät.

  • 08 Opi muiden virheistä

    Valitse työntekijä, joka työskenteli Bad Bossin edessä ennen kuin voit selvittää, mikä miellyttää Bad Bossia ja mikä painaa hänen painikkeitaan. Jos edellinen työntekijä ei enää ole organisaation kanssa, selvitä miksi.

    Asianajotoimistot ja juridiset yksiköt voivat olla haastavia työympäristöjä. Monipuoliset persoonallisuudet, korkean panoksen työ, tiukat määräajat ja kireä kilpailu luovat reseptin konflikteille ja väärinkäytöksille. Pitämällä yllä olevat vinkit mielessäsi voitte luoda hedelmällisen suhteen pomosi kanssa.


  • Mielenkiintoisia artikkeleita

    Tietokonepohjaisten erityistoimintojen joustavuuskoe (CSORT)

    Tietokonepohjaisten erityistoimintojen joustavuuskoe (CSORT)

    Vaikka et voi opiskella CSORTia varten, voit ja sinun pitäisi valmistella kuukausia ennen ensimmäistä laivaston rekrytointitoimistoa.

    Musiikin lisensoinnin ja jakelun välinen ero

    Musiikin lisensoinnin ja jakelun välinen ero

    Pienet tarrat on usein päätettävä lisensoinnin ja jakelun välillä, varsinkin silloin, kun on kyse heidän albumeistaan ​​ulkomailla.

    Yksityiset vs. julkiset museot

    Yksityiset vs. julkiset museot

    Taidemuseoiden väliset erot ovat monia, mutta useimmat niistä kuuluvat kahteen erityiseen luokkaan: julkinen tai yksityinen. Opi, mikä erottaa nämä kaksi.

    Poliisien avioero

    Poliisien avioero

    Selvitä, onko lainvalvontaviranomaisten avioero korkeampi kuin maan keskiarvo. Katso, mitä tutkimus osoittaa.

    Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

    Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

    Seuraavassa on tietoja yhdysvaltalaisesta Equal Employment Opportunity Commissionista (EEOC), joka on liittovaltion virasto, joka valvoo työn syrjintää kieltäviä lakeja.

    Kaikki Fair Fair Standards Actista (FLSA)

    Kaikki Fair Fair Standards Actista (FLSA)

    Fair Labour Standards Act (FLSA) vaikuttaa yksityisen ja julkisen sektorin työnantajiin, mukaan lukien valtion, paikalliset ja liittovaltion hallitukset. Siinä asetetaan palkkausta koskevat säännöt.