Mitä tietää Pay, kun annat kahden viikon ilmoituksen

Tässä on työntekijöiden yhteinen tilanne: he päättävät erota työstä ja ilmoittavat siitä kaksi viikkoa. He olettavat, että heille maksetaan viimeiseen työpäivään asti, mutta pomo pyytää heitä lähtemään sinä päivänä, jolloin he antoivat eron. Johto voi tehdä tämän useista syistä:

• Yrityksen etujen, kuten luottamuksellisten tietojen ja asiakasluetteloiden, suojaamiseksi
• Vähennetään lähdön vaikutuksia työntekijöiden uskollisuuteen ja tuottavuuteen
• Estää huhuja ja juoruja leviämästä

Jos yritys lopettaa sopimuksen ennen kahden viikon irtisanomisajan päättymistä, onko työntekijällä vielä täysi palkka? Valtion työlainsäädäntö poikkeaa ilmoitusajanjakson korvauksista. Useimmissa tapauksissa työnantajat maksavat työntekijöiden työpäivistä eikä päivien, joita työntekijät aikovat työskennellä. Poikkeus tästä säännöstä on silloin, kun työsopimukset, toimintakäsikirjat tai työehtosopimukset sisältävät erityisiä lausekkeita eroamisesta ja irtisanomisesta. Sitten työnantajien ja työntekijöiden on noudatettava niitä käytäntöjä, joihin he ovat sitoutuneet.

Ilman muodollista sopimusta työnantajan ei tarvitse laillisesti maksaa työntekijälle irtisanomisaikaa. Se on riippumatta siitä, onko työntekijä kaksi viikkoa etukäteen irtisanomisilmoituksessa ja työnantaja lopettaa ne samana päivänä.

Työnantajien vapaaehtoiset maksut

Vaikka muodollista sopimusta ei olisi, jotkut työnantajat maksavat kahden viikon irtisanomisajan, kun he lopettavat työntekijän työsopimuksen. Tämä johtuu siitä, että he eivät halua vaikuttaa henkilöstön moraaliin. Työntekijän irtisanominen, joka ei ole maksettu, ennen kuin irtisanomisaika päättyy, ei lähetä oikeaa viestiä. Ja se ei edistä työntekijöiden uskollisuutta.

Kun yritys irtisanoo sopimuksen ennen irtisanomisajan päättymistä, he kääntyvät vapaaehtoisesti eroon tahattomasti. Työntekijällä on oikeus saada valtion työttömyyskorvausta edellyttäen, että ei ole vain syitä toiminnan kulkuun. Yhtiön työttömyysvakuutuksen (UI) varantotili ja korkot saattavat aiheuttaa haitallisia vaikutuksia.

Valtion laki ja eroaminen

Valtion laki on toinen syy, että yritys voi maksaa työntekijälle, vaikka he eivät suorita mitään tehtäviä. Tämä tapahtuu silloin, kun työnantaja todellakin määrää, että työntekijöiden on ilmoitettava eroamisesta. Tämä on usein työehtosopimusten lausekkeita. Tällöin joissakin valtion lakien mukaan yrityksen on maksettava työntekijälle irtisanomisaika.

Jos haluat selvittää, onko työnantajansa ilmoitettava irtisanomisilmoituksesta, ota yhteyttä valtion osastoon.

Ennakkoilmoitusjaksot

Useimmat Yhdysvaltojen valtiot noudattavat testamenttia. Tämä tarkoittaa sitä, että yritykset voivat ampua työntekijöitä ilman syytä ja ilman ennakkoilmoitusta. (Tietyt valtiot noudattavat poikkeuksia palvelukseenottoperiaatteisiin.) Työntekijät voivat jättää yrityksen milloin tahansa ilmoittamatta syytä tai ilman ennakkoilmoitusta. Sopimusmääräysten puuttuminen vapauttaa yrityksen tarpeesta maksaa työntekijälle.

Jos työntekijä on vapaaehtoinen, hän ei tarvitse tarjota korvausta. Ja kun sopimuksessa määrätään irtisanomisajasta, mutta työntekijä haluaa pidentää voimassaoloaikaa, yhtiöllä ei ole velvollisuutta hyväksyä pidennystä tai lisätä lopullista palkkaa.

Muut näkökohdat

Työntekijät voivat pidättää aikomuksensa lähteä kokonaan. He olisivat voineet todistaa johdon kielteisiä reaktioita menneisyydestä. Päätösilmoitus tarkoittaa, että he saavat todennäköisesti täyden palkan viimeiseen työpäivään asti. Samalla tavalla kuin työnantajat harkitsevat henkilöstön irtisanomisen vaikutuksia ilman ennakkoilmoitusta ja palkkausta, työntekijöiden olisi otettava huomioon niiden toiminnan seuraukset. Hyvin verkottuneissa kentissä väärä askel voisi tehdä pysyvän merkin maineesta.

johtopäätös

Olipa työntekijä työskennellyt irtisanomisaikana vai ei, heillä on oikeus maksaa jo ansaitsemansa. Tähän sisältyvät palkkiot ja kertyneet lomapalkat. Heidän olisi voitava kerätä lopullinen palkkansa viimeisenä työpäivänä tai pian sen jälkeen.

Jos luulet, että työnantajasi on jättänyt sinut oikeuksestasi erota irtisanomisesta, harkitse neuvontaa asianajajan kanssa.

Vastuuvapauslauseke: Tässä artikkelissa on vain yleisiä tietoja, eikä sitä ole tarkoitettu oikeudellisena neuvona. Kirjoittaja tai kustantaja ei osallistu oikeudellisten palvelujen tarjoamiseen. Katso asianajaja oikeudellisesta neuvonnasta. Koska lait vaihtelevat valtion mukaan ja niitä voidaan muuttaa sekä valtion että liittovaltion tasolla, tekijä tai julkaisija ei takaa tämän artikkelin tarkkuutta. Jos teet tämän tiedon perusteella, teet sen omalla vastuullasi. Kirjoittajalla tai julkaisijalla ei ole minkäänlaista vastuuta, joka johtuu päätöksestänne toimia tämän tiedon perusteella.