Mikä on kahden viikon ilmoitus?

Työnantajan kahden viikon irtisanomisen antaminen on vakiintunut käytäntö, kun eroat työpaikasta. Jos sinulla on työsopimus tai ammattiyhdistyssopimus, jossa ilmoitetaan, kuinka paljon ilmoitusta sinun pitäisi antaa, noudata sitä. Jos näin ei ole, kahden viikon irtisanomisaika on asianmukainen, mutta sitä ei vaadita.

Jos työnantajasi pyytää sinua oleskelemaan pidempään kuin kaksi viikkoa (tai sopimuksen kestoaika), voit tehdä niin, mutta sinulla ei ole velvollisuutta oleskella.

Työnantajan ei myöskään tarvitse hyväksyä kahden viikon irtisanomisaikaa (ellei se ole sopimuksessa) ja voit lopettaa työnne välittömästi. Näin tapahtuu, joten ole valmis lähtemään työstäsi heti, kun olet ilmoittanut asiasta. Varmista, että sinulla on kaikki tarvitsemasi tiedot työtietokoneesta ja kaikki muut tiedot, jotka haluat ottaa mukaasi.

Miten sinun pitäisi ilmoittaa?

Etkö ole varma, kuinka kertoa ohjaajalle lähdetkö? Tässä on sanottavaa, kun lopetat työn. Paikan jättäminen voi tuntea olonsa epämukavaksi, mutta jos noudatat muutamia yksinkertaisia ​​sääntöjä, prosessin pitäisi mennä sujuvasti:

• Kerro pomollesi ensin: Aloita antamalla ilmoituksesi pomollesi. Saattaa olla houkuttelevaa välttää suora keskustelu, mutta aina kun se on mahdollista, on parasta ilmoittaa asiasta henkilökohtaisesti. Sillä, kuinka monta yksityiskohtaa haluat jakaa siitä, miksi lähdet. Keskustelun lopussa on tarkoituksenmukaista ravistaa käsiä. Seuraavaksi haluat todennäköisesti kertoa mentoreille, ihmisille, joiden kanssa työskentelet tiiviisti, ja työtovereiden ystäviä. Tietyssä vaiheessa johtajasi kertoo koko tiimillesi.
• Valmistele siirtymäsuunnitelma: Vaikka on mahdollista, että kun ilmoitat asiasta, yritys lopettaa työllisyytesi välittömästi, on myös todennäköistä, että lopetat työskentelyn vielä kaksi viikkoa. Johtajat ja työtoverit ovat todennäköisesti innokkaita saamaan kiinni eri projekteistasi. Onko sinulla siirtymäsuunnitelma, jonka avulla voit tehdä lähtöä saumattomaksi.

• Ole kunnioittava: Vaikka olette halveksineet työsi tai työtovereitasi tai ette usko yrityksen tuotteeseen, nyt ei ole aika jakaa kielteisiä mielipiteitä. Kun annat ilmoituksen, yritä keskittyä ajankohtaisiin myönteisiin asioihin, jotka liittyvät työaikasi työskentelyyn, tai kuinka paljon olet oppinut olemasta yrityksessä. Jos et voi vilpittömästi sanoa mitään mukavaa, seuraa vanhaa sanomaa ja älä sano mitään. : 10 asiaa ei sanota, kun lopetat
• Tee suunnitelmia pitää yhteyttä: Käytä kahden viikon ilmoitusta lisätäksesi ihmisiä LinkedIniin ja muihin sosiaalisen median tileihin ja varmista, että työtovereilla on henkilökohtainen sähköpostiosoitteesi. Haluat tehdä tulevaa viestintää helpoksi - sillä tavalla, jos tarvitset suositusta tai viittausta, sinun ei tarvitse tehdä paljon tutkimusta saadaksesi yhteyttä.

Monissa tapauksissa työntekijät haluavat dokumentoida tai virallistaa eronsa kirjeessä. Esimerkkejä erottamiskirjeistä on luettu: Erotuskirje - Kaksi viikkoa Ilmoitus ja eroaminen - Sähköposti - kaksi viikkoa.

Mitä tapahtuu ilmoituksen antamisen jälkeen?

Yleensä kahden viikon jakso on siirtymävaihe. Sinulla voi olla paljon tapaamisia työtovereiden kanssa, jotta voit tarkastella hankkeiden tilaa ja kävellä päivittäisen rutiinin ja tehtävien läpi. Sinua saatetaan pyytää laatimaan asiakirjoja, sähköpostiasiakkaita ottamaan käyttöön uusi yhteystieto yrityksessä tai jakamaan tärkeitä tiedostoja. Tee osuutesi sen varmistamiseksi, että jokainen, joka tietää, että lähdet yhtiöstä, on asianmukaisesti tiedossa.

Voi olla hyvin houkuttelevaa löysätä tänä aikana. Vastusta kiusausta: Aivan kuten teit kovasti töihin, jotta haastattelujen aikana saattaisit hyvän ensivaikutelman, on myös tärkeää tehdä vahva viimeinen vaikutelma matkalla ulos työstä. Tämä auttaa varmistamaan, että kollegat ja johtajat ajattelevat sinua myönteisesti, mikä on kätevää, jos tarvitset suositusta tai työskentelet yhdessä tulevaisuudessa.

Tässä on yleiskuva siitä, mitä tapahtuu, kun työn lopettamisen jälkeen.

Kun sinun täytyy erota heti

Normaaleissa olosuhteissa kahden viikon varoitus on vakiintunut käytäntö. Saattaa kuitenkin olla aikoja, jolloin et vain voi pysyä niin kauan.

Olipa kyseessä työn tai henkilökohtaisen tilanteen vuoksi, sinun on ehkä siirryttävä välittömästi. Seuraavassa on muutamia hyväksyttäviä syitä erottua ilman kahden viikon ilmoitusta sekä neuvoja lopettamisesta.