12 Vinkkejä jatko-opintojen siirtämiseen työhön

Jos olet uusi tai viime aikoina valmistunut tai uranvaihtaja, saatat huomata, että portti valittuun kenttään käsittää kokemuksen, joka on jatko-opiskelijaharjoittelun.

Olipa sinulla tilaisuutesi rakentaa haluamasi kokemusprofiili kenttään, tai jos perinteinen reitti on työharjoittelussa, sinun kannattaa hyödyntää mahdollisimman paljon aikaa purkaa työ.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä ja strategioita, jotka lisäävät mahdollisuuksiasi turvata kyseinen tasotyö.

12 Vinkkejä jatko-opintojen siirtämiseen työhön

1. Heti kun aloitat harjoittelusi, ota kaikki mahdollisuudet esitellä itsesi työtovereille mahdollisimman monessa roolissa ja osastoissa. Hyödynnä tilannettasi uutena harjoittelijana, joka on kiinnostunut henkilöiden rooleista ja eri osastojen painopisteistä. Haluat tehdä pelin siitä, kuinka monta kertaa voit esitellä itsesi uudelle, sanomalla jotain, "Hei! Olen Sarah uusi harjoittelija markkinoinnissa ja yritän saada hyvän tuntuman

siitä, mitä täällä tapahtuu.

Mikä on roolisi ja mikä on osastonne tehtävä? Ehkä voimme tarttua lounaan eräänä päivänä ja puhua enemmän?"

2. Ole valmis jakamaan uusien kollegojesi kanssa tiivistä yhteenvetoa etuistasi ja varoistasi. Sitten voit kysyä kokeneilta ammattilaisilta aivoriihi kanssasi siitä, missä näitä taitoja ja etuja voidaan parhaiten soveltaa työalueellaan.

Yritä sisällyttää pari intohimoasi sekä kolme tai neljä osaamista tai asiantuntemusta. Voit esimerkiksi sanoa: "Valmistuin englantilaiseksi Majoriksi alaikäisten kanssa markkinoinnissa ja viestinnässä, rakastan kirjoittaa ja säveltää mainoksia kollegion sanomalehdelle.

Olen kiehtonut, miksi ihmiset haluavat ostaa tavaraa ja saivat todella myönteistä palautetta tiedekunnalta markkinointianalyysistä tapaustapahankkeisiin. Olin hyvin aktiivinen korporaatiosi kanssa ja nautin tapahtumien suunnittelusta ja edistämisestä yhteiskunnallisina chaiina."

3. Kokeile aina positiivisuutta. Olla paras miellyttävä itsesi, käytä valmis hymyä ja tuo "voi tehdä" -asenne työskennellä joka päivä. Työnantajat etsivät kokoaikaisia ​​työntekijöitä, jotka ovat iloisia ympärillään ja jotka ovat valmiita tekemään mitä tahansa, jotta joukkue siirtyy eteenpäin. Pyyhi lause "se ei ole minun työni" tietoisuudestasi. Tehdäänkö pienet asiat ja grunt-työ usein hymyillen harjoittelijalle.

4. Yritä saapua aikaisemmin kuin pomosi, jos se on mahdollista, ja pysy myöhässä. Selvitä, että sinulla on vahva työetiikka ja et pelkää omistamaan paljon aikaa ja energiaa työsi.

5. Selvitä, mitä ihmiset lukevat oppiakseen suuntauksia ja parhaita käytäntöjä omalla alallaan. Alkaa lukea näitä lehtiä, blogeja, lehtiä ja sanomalehtiä. Esitä kysymyksiä nousevista trendeistä ja siitä, miten ne voivat liittyä osastoon ja työnantajaan. Työnantajat haluavat, että henkilöstö, joka haluaa oppia ja pysyy mukana alan kehityksessä. Muista kuitenkin jatkaa nöyryyttä - älä toimi niin kuin tiedät kaiken. Miellyttävä lähestymistapa palvelee sinua parhaiten.

6. Käsittele kollegojasi, jotka tapaatte, kuin toivotte tai odottavat, että he ovat mentoreita.

Jos he ymmärtävät, että katsot heitä mentorina, he voivat alkaa toimia yhtenä. Pyydä heiltä neuvoja työmahdollisuuksista ja strategioista, joilla varmistetaan kokopäiväinen työ sen jälkeen, kun he tuntevat sinut jonkin aikaa. Työntekijät, jotka ovat mentoreita, osoittavat todennäköisemmin työpaikkoja tai suosittelevat sinua, koska he kokevat, että heiltä odotetaan, että heillä on tässä tehtävässä.

7. Etsi mahdollisuuksia laajentaa vuorovaikutusta mahdollisten mentorien kanssa työpaikan ulkopuolella. Tarjoa ostaa ne kupin kahvia poimia aivot. Jos he alkavat nähdä sinut ystävänä, niin he todennäköisesti tukevat sinua. Ole varovainen itse puolellesi, josta ilmenee näissä epävirallisissa asetuksissa. Esimerkiksi älä anna sitä ylimääräistä juomaa tai olla flirttaileva. Voit olla ystävällinen, mutta silti ammattitaitoinen, ja harjoittelijana on tärkeää tehdä ammattimaisuutta.

8. Ole opportunistinen osallistumisesi hankkeisiin. Huomaa, kuka on paineen alaisena ja tarvitsee apua ja tarjoaa apua. Jos osastosi on lyhyellä henkilöstöllä uusien vaatimusten tai liikevaihdon vuoksi, ota itsesi mukaan näihin projekteihin. Vapaaehtoisesti pysyä myöhässä auttamaan ja katsomaan projekteja, jotka tarjoavat sinulle mahdollisuuden hallita ja dokumentoida korkeamman tason taitoja.

Kysy esimieheltäsi varmistaaksesi, että hän on miellyttävä mihinkään overtureihin ennen kuin jatkat. Jos et ole saanut riittävästi työtä pitääkseen sinut kiireisenä, kysy pomolta, mitä voit tehdä, jotta hänen elämänsä helpottuisi.

9. Kiitos kaikille, jotka auttavat sinua. Anna käsin kirjoitettu kiitos huomionne nouseville mentoreillesi, kun he tekevät jotain auttaakseen sinua. He voivat laittaa sen työpöydälleen ja olla ylpeitä siitä, että he olivat hyödyllisiä, ja todennäköisesti etsii muita mahdollisuuksia auttaa sinua tulevaisuudessa.

10. Kun olet työskennellyt muutaman viikon ajan, kysy esimieheltäsi, voisitko tavata lyhyesti keskustellaksesi edistymisestäsi. Etsi säännöllisiä mahdollisuuksia tehdä niin koko harjoittelusi ajan. Keskeytä kokemuksenne puoleen, kysy heiltä, ​​mitä voit siirtyä täysipäiväiseen työhön.

Olkaa valmiita jakamaan, mitä olet oppinut, miksi olisit kiinnostunut ja miten luulet voivasi lisätä arvoa yritykselle. Jos työnantajalla ei ole mitään mahdollisuuksia tai jos luulet, että toinen työ olisi sopivampi, kysy, miten ne voivat auttaa sinua varmistamaan ulkoisen työn. Mainitse, että etsit haastatteluja alan ammattilaisten kanssa, ja toivottaisitte tervetulleeksi heidän yhteystietonsa.

11. Kehitä LinkedIn-profiilisi täysin ja linkitä mahdollisimman moniin työntekijöihisi. Jos siirrät haun ulkopuolisiin töihin, pyydä näitä henkilöitä ottamaan yhteyttä heidän kontakteihinsa.

Seuraavassa on, mitä LinkedIn-profiiliin sisällytetään.

12. Säilytä työharjoittelusi päiväkirja ja huomaa, milloin teillä on lisäarvoa. Tämä mini-saavutusten luettelo on hyödyllinen silloin, kun on aika kysyä pomoltasi kokopäiväisesti. Jos olet jo saanut apurahaa tai muuta vaatimatonta korvausta, nämä tiedot ovat käteviä, kun pyydät huomattavampaa tai säännöllistä palkkaa.

Kun pyydät uutta korvausta, sinun tulee aina olla valmis antamaan perustelut siitä, miksi ansaitset palkkaa. Paras aika pyytää lisäkorvausta on saavutuksen jälkeen tai kun henkilökunta on tunnustanut panoksesi. Huomioi esimiehen mielialat: onko päivän tai viikon aika, jolloin hän näyttää olevan positiivisemmassa mielessä tai vähemmän hämmentyneenä työnsä paineista? Jos näin on, on aika kysyä.

: Miten saada parhaat mahdolliset harjoittelusi Vinkkejä uuden työn aloittamiseen Miten onnistua ensimmäisessä työpaikassasi kollegion jälkeen? Neuvottelut palkasta ensimmäisessä työpaikassasi kollegion jälkeen