Opas neuvotella äitiyslomasi pomosi kanssa

Vauvan saaminen tulee usein töihin, mutta poissaolon määrä ja palkka vaihtelevat työnantajan mukaan. Tämä voi olla lisännyt stressiä monille naisille; äitiysloma on kuitenkin usein neuvotteluissa. Harkitse äitiysloman neuvottelemista pomosi kanssa noudattamalla näitä ohjeita.

Vaihe 1: Ymmärtäkää, mitä äitiysloma on

Äitiyslomalla tarkoitetaan aikaa, jolloin uusi äiti lähtee töistä vauvan jälkeen. Useimmat naiset vievät aikaa välittömästi syntymän jälkeen toipumaan ja pyrkivät uuden vauvan tarpeisiin. Jotkut yritykset tarjoavat maksettua äitiyslomaa vähintään kuuden viikon ajan, mutta toiset eivät tarjoa mitään.

Family Medical Leave Actin (FMLA) mukaan tietyt molempien sukupuolten vanhemmat voivat kestää jopa 12 viikkoa palkatonta lomaa työstä uuden lapsen hoitamiseksi. Jotta uusi vanhempi olisi oikeutettu, hänen on pitänyt työskennellä yhtiön kanssa vähintään vuoden ajan ja työskennellä vähintään 1 250 tuntia viimeisen vuoden aikana. Niiden on myös toimittava yrityksessä, jossa on vähintään 50 työntekijää.

Perhe- ja sairausvakuutusloma (FAMLI) otettiin käyttöön kongressissa helmikuussa 2017. Jos lakiesitys kulkee, se antaa maksullisen perheen ja sairausloman, joka vastaa noin kaksi kolmasosaa henkilön kuukausipalkasta enintään 12 viikkoa a. vuosi.

Vaihe 2: Määritä, miten ja missä neuvottelet

Valitse toimistosi muodollisuudesta riippuen huolellisesti väline, jolla ilmoitat raskaudesi. Sinun on ehkä annettava äitiyslomakirje, mutta on parasta, että konttorissa pidetään tavallinen tapaaminen ennen kuin lähetät kirjeenne, joka saattaa olla tarpeen toimittaa myös yhtiön henkilöstöosastolle.

Haluat puhua pomosi kanssa äitiyslomavaihtoehdoistasi ennen kuin toimistohahmomylly aloittaa toimintansa. Tästä syystä on viisasta pyytää tavallista tapaamista pomosi kanssa ennen kuin ilmoitat työtovereillesi, että olet raskaana.

Äitiysloman keskustelu tapahtuu useimmissa toimistoissa ennemmin kuin myöhemmin. Tämä pidennetty aikataulu antaa työnantajalle mahdollisuuden suunnitella, milloin olet äitiyslomalla.

Vaihe 3: Selvitä, mitä haluat äitiysvapaanne

Ennen kuin tapaat pomosi kanssa ja neuvotella äitiyslomaa, selvitä, kuinka monta viikkoa haluat ottaa pois työstä vauvan syntymän jälkeen. Tarkista yrityksesi henkilöstöosastolta tai työntekijän käsikirjasta, onko yritykselläsi äitiyslomaa koskeva politiikka.

Jos on olemassa äitiyslomaa koskeva yrityspolitiikka, päättää, onko se oikea sinulle. Esimerkiksi ehkä yritys tarjoaa kuusi viikon palkallista lomaa, mutta haluat enemmän aikaa ennen kuin palaat töihin, kun olet saanut vauvan. Voit halutessasi ottaa työnantajan tarjoaman ajan sekä ylimääräisen poissaolon FMLA: n nojalla.

Vaihe 4: Tapaa johtajasi ja esittele äitiyslomake

Kerro kokouksessa selvästi haluamasi äitiysloma. Sitten istu alas ja kuuntele. Harkitse tätä keskustelua lähtökohtana keskustelulle ja pidä avointa mieltä työnantajan huolenaiheista tai tarpeista.

Jos haluat enemmän äitiyslomaa kuin mitä henkilöstöosastosi tai yrityksen käsikirjassa on esitetty, selitä syyt. Jos yrityksesi ei esimerkiksi tarjoa palkallista lomaa ja sinulla on varaa maksaa 10 viikkoa maksamatta, kerro esimiehillesi, miksi tarvitset tätä aikaa pois työstä. Se voi johtua siitä, että kumppani ei voi ottaa aikaa pois työstä, sinulla ei ole vielä lastenhoitajaa, tai haluat vain olla kotona tänä aikana vauvan elämässä.

Vaihe 5: Aloita neuvottelu äitiyslomalla

Jos äitiyslomalla ei ole kiinteää yrityspolitiikkaa, kysy mitä haluat. Jos pomosi on miellyttävä, prosessi on ohi.

Jos haluat enemmän äitiyslomaa kuin yrityksenne politiikka sallii, mainitse kirjallisesti konkreettiset syyt, joita tarvitset tätä lomaa, kuten:

• Tarvitset aikaa siirtyä uuteen rooliin äitinä.
• Haluat olla hyvä alku imettämiselle vauvallesi (ja että tavoitteena on pumpata, kun palaat töihin).
• Haluat aloittaa laadun suhteen vauvasi kanssa, jotta voit vähentää synnytyksen jälkeisen masennuksen mahdollisuutta ja huolehtia oman ja vauvan henkisestä ja fyysisestä terveydestä.
• Pitkä äitiysloma vähentää lasten kuolleisuutta.

Jos yrityksesi ei tarjoa maksettua äitiyslomaa eikä ole varaa ottaa palkallista lomaa, yritä tehdä joustava aikataulu, jossa voit ehkä työskennellä kotoa useita päiviä viikossa ensimmäisten kuuden viikon ajan vauvan syntymän jälkeen, tai mahdollisesti pyytää aikaa työskennellä osa-aikaisesti.

Päivitetty Elizabeth McGrory