Vinkkejä mahdollisten työntekijöiden haastatteluun

Haluatko työhaastatteluvihjeitä, jotka auttavat valitsemaan pätevimmät työntekijät? Nämä vinkit auttavat arvioimaan potentiaalisten työntekijöiden taitoja, kokemusta ja kulttuurista sopivuutta. Työhaastattelu on tehokas tekijä työntekijöiden valintaprosessissa useimmissa organisaatioissa. Vaikka haastattelu ei välttämättä ansaitse kaikkea huomiota, haastattelu on edelleen voimakas palkkaaminen.

Taustan tarkistaminen ja viittausten tarkistaminen ovat myös keskeisiä tekijöitä palkkauspäätöksissä. Toivottavasti olet lisännyt nämä tosiasiallisten tietojen tarkistukset vuokraus-arsenaliin. Viimeaikaiset suuntaukset ovat siirtymässä kohti suosituimpia testituloksia ja muita puolueettomia arviointivälineitä työntekijöiden valinnassa, mutta useimmat yritykset luottavat edelleen hyvään, vanhanaikaisuuteen.

Niinpä työhaastattelu on keskeinen työkalu arvioitaessa ehdokkaan kulttuurista sopivuutta. Se on myös työkalu, jonka avulla voit tutustua hakijoihisi henkilökohtaisemmin. Haastatteluprosessi auttaa myös muita työntekijöitä tutustumaan ehdokkaaseen.

Uusien mahdollisten työtovereiden sisällyttäminen haastattelu- ja valintaprosessiin auttaa uusia työtovereita omistamaan ja tuntemaan vastuuta uuden työntekijän menestyksestä, kun hän liittyy organisaatiosi. Näiden vinkkien avulla voit auttaa tiimiäsi valitsemaan ylivoimaisia ​​työntekijöitä.

Miten valita hakijat työhaastatteluun

Lähtökohtasi on ennen ehdokkaan kanssa tehtävän työhaastattelun ajoitusta tarkastella kunkin ehdokkaan kirjeen kirjettä ja jatkaa sitä.

100 - 200 ehdokkaan kohdalla on tärkeää käyttää työkaluja, jotka erottavat suuret ehdokkaat monista. Nämä auttavat sinua valitsemaan työhaastattelun ehdokkaat. Ne auttavat sinua myös laatimaan luettelon kysymyksistä, joita voit käyttää näytön ehdokkaiden puhelimessa ja kysyä sitten paikan päällä tai online-työhaastattelussa.

Puhelinnäytön ehdokkaat ennen työnhaastattelua

Puhelinhaastattelussa tai ehdokkaiden puhelinnäytössä työnantaja voi määrittää, ovatko hakijan pätevyys, kokemus, työpaikan mieltymykset ja palkkatarpeet sopusoinnussa organisaation kanssa.

Puhelinhaastattelu säästää työntekijöiden aikaa ja poistaa epätodennäköiset ehdokkaat. Vaikka haluat kehittää räätälöityä työhaastattelua räätälöityjen kysymysten kanssa kullekin kannalle, tämä yleinen työhaastatteluohje opastaa sinua.

Miten valmistautua työhaastatteluun

Haastatteluryhmä valittiin aikaisemmin rekrytointisuunnittelukokouksessasi, joten haastattelijoilla on ollut aikaa valmistautua. Haluat käyttää luetteloa ominaisuuksista, taidoista, tietämyksistä ja kokemuksista, joita olet kehittänyt uudelleentarkastelua varten.

Käytä tätä luetteloa varmistaaksesi, että jokainen haastattelija ymmärtää asemansa ehdokasarvioinnissa. Tarkista myös jokaisen haastattelijan kysymykset varmistaaksesi, että valitut haastattelukysymykset saavat tarvittavat tiedot.

Laittomat työhaastattelukysymykset

Kysy oikeudellisen haastattelun kysymyksiä, jotka valaisevat ehdokkaan vahvuudet ja heikkoudet työn sopivuuden määrittämiseksi. Vältä laittomia haastattelukysymyksiä ja haastattelukäytäntöjä, jotka voisivat tehdä yrityksellesi yhdysvaltalaisen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -oikeudenkäynnin tavoitteen.

Pidä käyttäytymiseen liittyvä työhaastattelu jokaisen ehdokkaan kanssa

Työhaastattelun aikana auta hakijaa osoittamaan tietonsa, taitonsa ja kokemuksensa. Aloita pienellä keskustelulla ja pyydä useita helppoja kysymyksiä, kunnes ehdokas tuntuu rentoilta. Pidä sitten käyttäytymishaastattelu.

Käyttäytymishaastattelu on paras keino tunnistaa ehdokkaat, joilla on käyttäytymispiirteet ja ominaisuudet, jotka olet valinnut välttämättömiksi tietyssä työssä.

Lisäksi käyttäytymishaastattelukysymykset pyytävät hakijaa määrittelemään tiettyjä tapauksia, joissa tietty käyttäytyminen oli näytetty aikaisemmin. Parhaimmillaan käyttäytymiseen perustuvissa haastatteluissa ehdokas ei tiedä haastattelijan käyttäytymistä. Tämä on paljon parempi lähestymistapa hakijan oppimiseen, ja sitten pyydetään yksilöä tutkimaan kristallipalloa ja ennustamaan todennäköistä tulevaa käyttäytymistä.

Hakijan suullisten vastausten lisäksi työhaastattelun aikana haluat huomata myös kaikki ei-sanallisen vuorovaikutuksen.

Arvioi ehdokkaita työhaastattelun jälkeen

Anna jokaiselle haastattelijalle vakiomuoto, jota käytetään arvioimaan kutakin hakijaa haastattelun jälkeen. Sinulla pitäisi olla useita ehdokkaita, joille haluat kysyä toisen tai jopa kolmannen työhaastattelun.

Annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät taata tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.