10 syytä työn päättymiseen

Yrityksillä on monia syitä työntekijöiden tulipaloon. Mutta useimmille työntekijöille yritykset eivät tarvitse syytä. Jollei sinä ole sopimus- tai työsopimus, olet todennäköisesti työntekijä. Työllisyys tarkoittaa sitä, että työntekijä voidaan lopettaa milloin tahansa ilman mitään syytä ja ilman ennakkoilmoitusta.

Useimmat työnantajat eivät kuitenkaan tule työntekijää ilman syytä. Useimpia tulipaloja pidetään irtisanomisina syystä, mikä tarkoittaa, että työntekijä ampuu tietystä syystä. Muista myös, että työn irtisanominen poikkeaa irtisanomisesta, joka tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan työn puutteen vuoksi.

10 syytä työntekijät voivat ampua

Katsokaa joitakin yleisimpiä syitä, joita työntekijät voivat saada töistä. Harkitse tätä luetteloa "mitä ei tehdä" ja välttää tekemästä näitä virheitä hinnalla millä hyvänsä.

1. Yrityksen omaisuuden vahingoittaminen

   Tiedät tämän elokuvan kohtauksen Toimistotila missä kolme työntekijää tuhoaa tulostimen? Se on hauskaa elokuvassa, mutta todellisessa elämässä se on syttyvä rikos. Olipa tahallinen vai ei, jos teot aiheuttavat vahinkoa yrityksen omaisuudelle tai laitteille, se voi johtaa työn menetykseen.

2. Huumeiden tai alkoholin käyttö työssä

   Päihtyneisyys tai huumeiden ottaminen työpaikalla häiritsee työpaikkasi suorituskykyä, ja joillakin huumeilla saattaa olla myös laitonta.

1. Yritysrekisterien väärentäminen

   Tämä on epäeettistä, mutta tämä voi johtaa yrityksen pitkän aikavälin oikeudellisiin tai suorituskykyyn liittyviin ongelmiin.

2. niskoittelu

   Sinun ei tarvitse sanoa "kyllä" kaikkiin pyyntöihin tai aina samaa mieltä johtajan kanssa. Kuitenkin kieltäytyminen noudattamasta tilauksia, obstruktiivista käyttäytymistä tai kiistanalaisia ​​viestejä voi johtaa työn menetykseen. Jos et ole samaa mieltä johtajan pyyntöistä tai käytännöistä, ilmaise se kohteliaasti tai ota yhteyttä yrityksen henkilöstöosastoon apua sovittelussa.

1. Rikkomus

   Tähän luokkaan kuuluu paljon seksuaalista häirintää ja kiusaamista rikolliseen käyttäytymiseen. Tähän luokkaan kuuluvat myös epäeettiset toimet, kuten valehtelu, varastaminen, petos ja teollinen vakoilu.

2. Huono esitys

   Yritykset haluavat työntekijöitä, jotka tekevät työtä ja tekevät sen hyvin. Jos et ole täyttänyt tehtäväluettelossa esitettyjä tehtäviä, saat varoituksia suorituskyvystäsi, tai jos työsi vaatii valvontaa tai usein on tehtävä uudelleen, et ole hyvä sijoitus yritykselle.

1. varkaus

   Se ei ole vain laitonta, vaan se on syttyvä rikos. Siihen kuuluvat pikkuvarkaukset, kuten kynät kynää tai paperia, sekä varastaa rahaa tai suuria esineitä tai laitteita yhtiöltä.

2. Yrityksen omaisuuden käyttäminen henkilökohtaiseen liiketoimintaan

   Useimmat yritykset eivät pidä mielessä, jos käytät toimistokopiokoneeseen henkilökohtaista asiakirjaa tai lähetät satunnaisia ​​henkilökohtaisia ​​sähköpostiviestejä työtietokoneestasi. Internet- tai toimistolaitteiden jatkuva käyttö henkilökohtaisiin asioihin ei kuitenkaan ole hyväksyttävää.

3. Liian paljon aikaa pois

   Jos olet aina myöhässä, ota usein sairauspäiviä tai ylitä kaikki lomapäivät, työnantajat huomaavat. Poissaolosi saattaa häiritä työn tekemistä - sekä oman työnne että muiden työsi tiimissänne.

1. Yrityspolitiikan rikkominen

   Käytännöt vaihtelevat yrityksen mukaan, ja on hyvä tarkastella yrityksen käytäntöjä, kun palkkaat tarkkaan. Esimerkiksi joillakin yrityksillä voi olla toimistoihin tutustumista, henkilökohtaista ja sosiaalista mediaa koskevaa käytäntöä ja paljon muuta. Noudata näitä sääntöjä.

Lisää syitä työsuhteen päättymiseen

Career Builderin tutkimukset osoittavat, että työnantajat ovat lopettaneet työntekijän työstä seuraavista syistä:

• 22% työnantajista on ampunut työntekijän, joka on kutsunut sairaita vääriä tekosyitä
• 24% työnantajista on ampunut jonkun käyttämään Internetiä muuhun kuin työhön liittyvään toimintaan
• 41% työnantajista on ampunut työntekijän myöhässä
• 17% on ampunut jonkun sosiaalisen median julkaisemiin asioihin

Toinen henkilöstöhallinnon seuran selvitys kertoo, että työntekijät ammuttiin myös seuraavista syistä:

• 22% työntekijöistä tuntee jonkun, joka on ampunut ajankäyttöön toimistossa tai häiritsemässä muita työntekijöitä
• 33% työnantajista on kurinpitanut työntekijää sosiaalisen median politiikan rikkomisesta

Muita syitä, joita työntekijä voi ampua, ovat esimerkiksi ansioluettelon tai työpaikkahakemuksen jättäminen, työtovereiden tai johdon yhteensovittaminen, sosiaalisen median sivustojen lähettäminen tai ilman mitään syytä.

Pidä mielessä, että monilla työnantajilla on käytössään politiikka, jossa kuvataan kurinpitotoimia, jotka voidaan toteuttaa ennen työntekijän ampumista. Jos tarvitset tietoa politiikasta, tarkista työntekijän käsikirja tai kysy henkilöstöosastolta tietoja yrityksen toimintaperiaatteista ja menettelyistä.

Työntekijän oikeudet, kun työ päättyy

Mitä oikeuksia sinulla on, jos työsi lopetetaan? Seuraavassa on tietoja työntekijöiden oikeuksista, kun työsi lopetetaan, ja mahdollisuudet hakea apua, jos sinulla on kysyttävää näistä oikeuksista ja / tai jos uskot, että olet syrjitty tai että hänet on loukattu.

Lähteet: CareerBuilder 2016 verkkokauppatutkimus, urakehittäjä 2016 Craziest Excuses Survey, CareerBuilder Late for Work -tutkimus, Sosiaalisen median liiketoiminnassa upottaminen (SHRM), Suurimmat työhäiriöt (SHRM)