Syyt jättää työ aikaisin (hyvät ja huonot tekosyyt)

Jossain vaiheessa urasi on poistuttava työstä varhaisessa vaiheessa. Loppujen lopuksi työntekijät ovat ihmisiä, joilla on velvoitteita, joita ei voi aina ohjata tai siirtää viikonloppuisin ja muina aikoina. Useimmissa tapauksissa kohtuullinen valvoja ymmärtää ja myöntää pyynnön lähteä töistä aikaisin tai tulla myöhään, jos tekosyyt ovat oikeutettuja, tärkeitä tai kiireellisiä. Se ei tyypillisesti ole iso asia päästä pois työstä aikaisin kerran.

Siitä huolimatta on varmasti tekijöitä, jotka voivat auttaa tai satuttaa mahdollisuuksiasi päästä pois työstä aikaisin. Organisaatiokulttuuri, suhde esimiehesi kanssa ja työhistoriasi läsnäolon ja täsmällisyyden suhteen vaikuttavat siihen, miten työnantaja näkee aikaisen lähdön. Esimerkiksi jotkut työnantajat odottavat työntekijöiden raportoivan varhain ja pysyvän myöhässä toimistossa todistamaan omistautumisensa, kun taas toiset kannustavat työntekijöitä säilyttämään hyvinvointinsa ja pitämään terveen työ- ja yksityiselämän tasapainon.

Yleisesti ottaen esimiehet ja kollegat katsovat, että heidät katsotaan suotuisammiksi työpaikoilla, ja joissakin tapauksissa he saavat erityisiä etuoikeuksia. Yrityspolitiikassa voidaan säätää poikkeuksellisista poissaoloista osa työpäivästä. Jos et ole varma, millä aikaa olet oikeutettu ottamaan osittaisia ​​päiväkatoita, tarkista työntekijän käsikirjasta, esimiehestä tai henkilöstöosastosta.

Työntekijöillä, jotka ohittavat työn, saapuvat myöhään tai lähtevät aikaisin ilman vankkaa syytä, on todennäköisesti vaikeuksia saada pyynnönsä hyväksyttyä. Seuraavassa on opas siitä, miten työ voidaan jättää aikaisin ilman pyyntöäsi vaikuttaa työntekijän asemaan.

Vinkkejä ohjaajan kyselyyn

Miten pyytät poistua työstä, vaikuttaa myös siihen, miten pyyntösi vastaanotetaan.Paras lähestymistapa monissa tilanteissa on rajata toimintasi pyyntöön, eikä yksinkertaisesti kertoa esimiehellesi, että lähdet aikaisin. Saat todennäköisempää vastauksen, jos kysyt pikemminkin kuin kertoa.

On hyödyllistä, jos mainitset, miten työsi katetaan poissaolosi aikana, kuten kollegani, joka harjoittaa kyselyjä. Päivityksen toimittaminen hankkeista, joilla on lähestyvä määräaika, voi myös vakuuttaa valvojille, että poissaololla on vähäinen vaikutus. Ilmoittakaa tarvittaessa, miten teet aikaa työskentelemällä kotona tai aiotte tulla aikaisin.

Ohjaajan persoonallisuudesta riippuen se voi myös auttaa sisällyttämään siihen, miten tämä hyödyttää suorituskykyäsi pitkällä aikavälillä. Esimerkiksi: ”Jos hoidan tämän hammaslääkärin nimittämisen nyt, minun ei tarvitse käsitellä sitä, kun olemme kiireisiä tämän suuren projektin kanssa ensi kuussa.”

Ole varovainen kun pyydät poistumaan aikaisin. Jos se on hidas viikko, pyyntösi myönnetään todennäköisemmin. Yritä välttää töiden jättämistä aikaisin, kun esimies tai tiimi on stressaantunut, ylityöllistetty tai kiireinen tärkeän projektin kanssa. Jos tarvitset sähköpostiviestin tai muistiinpanon, jossa dokumentoidaan poissaolosi, tässä on esimerkki sähköpostiviestistä ja kirjaimista, joita voit käyttää.

Hyviä syitä jättää työ varhain

Vaikka on olemassa sekä laillisia että laittomia syitä jättää työ aikaisin, muista, että työnantajan vastaus riippuu todennäköisesti enemmän työntekijän asemasta kuin antamastasi syystä.

Mitä useammin yrität lähteä aikaisin, sitä vaikeampaa on tehdä niin ilman kritiikkiä, onko syyt pätevät. Viime kädessä sinun pitäisi olla rehellinen siitä, miksi haluat tai tarvitset lähteä aikaisin.

Vaikka se riippuu yrityksesi kulttuurista, niin kauan kuin olet hyvässä asemassa ja esimies on järkevä, empaattinen henkilö, hän ymmärtää tilanteen ja antaa pyynnön lähteä aikaisin joka päivä. Tässä on yleisesti hyväksytty syy jättää työ aikaisin:

• Uskonnolliset velvollisuudet tai yhteisöllinen työ,kuten vapaaehtoistyö paikallisen voittoa tavoittelemattoman yhteisöorganisaation tarjoamassa tapahtumassa (varsinkin jos organisaatiosi kannustaa vapaaehtoistyöhön).
• Liiketoiminnan verkottaminen,mukaan lukien osallistuminen paikalliseen kauppakamarin kokouksiin tai alan tapahtumiin tai yleissopimuksiin osallistuminen (erityisesti jos työnantaja arvostaa verkostoitumista mahdollisten liikekumppaneiden kanssa).
• Asiakkaan liittyvät velvoitteet,kuten matkustaminen asiakkaan tehtävään, joka tapahtuu ensi päivän alussa, tai menossa retkelle tärkeän asiakkaan kanssa.

• Ammatillisen kehityksen harjoittaminen,esimerkiksi käydä työpajalla tai jättää aikaisin luokkaan tai työskennellä ryhmäprojektissa kurssiin, jonka ohjaajasi on rohkaissut ottamaan.
• Tuottavuuteen liittyvät pyynnöt,mukaan lukien työn tekeminen läheiseen kahvilaan tai kirjastoon keskittymiseen tai poistuminen varhaisesta (kun työ on valmis) sen jälkeen, kun hän on pysynyt toimistossa hyvin myöhään illalla.
• Työllisyyteen liittyvät toimet,esimerkiksi työhaastattelussa, jos olet saanut tiedon tulevasta lomautuksesta nykyiselle työnantajalle.
• Perhevelvoitteet,mukaan lukien äkillinen sairaus, onnettomuus tai kuolema, tai jos tarvitset lapsen noutamisen, jos heidän koulunsa on suljettu aikaisin tai jos he ovat sairaita (joissakin työpaikoissa voit myös jättää lapsen (tai lemmikkieläimen) ottamisen varhaisessa vaiheessa) lääkäri (tai eläinlääkäri), vain voit arvioida esimiehen joustavuutta ja ymmärrystä).
• Henkilökohtaiset syyt:Esimerkiksi sairaus tai sairaus, kuten vakavat kouristukset, migreeni, allerginen reaktio tai hammashätätila, kuten juurikanava tai hammassärky. Lääkärin tapaamiset tai lääketieteelliset testit voivat myös olla päteviä syitä lähteä toimistosta ennen sulkeutumisaikaa, mutta yleensä sinun pitäisi pyrkiä aikataulemaan tämä työaikojen ulkopuolella, mikäli mahdollista. (Jos sinun täytyy lähteä töistä varhaisessa vaiheessa lääketieteelliseen tapaamiseen, voi olla hyödyllistä huomata, että yritit aikatauluttaa tapaamista ennen työtä tai sen jälkeen tai lounasaikasi aikana, mutta tapaamisia ei ollut saatavilla.)
• Kiireelliset tai tärkeät koti- tai rahoituskysymyksetmukaan lukien tapaaminen asuntolainojen neuvonantajan kanssa, osallistuminen uuden kodin ostamista koskevaan sulkemiseen, kotona hätätilanteisiin liittyvät ongelmat, kuten putkiputki, rikkinäinen uuni, tulipalo tai murtuminen tai huonekalujen, laitteiden tai jonkin muun tuotteen toimitus joka vaatii allekirjoituksen ja joka on suoritettava työaikana.

Huono syy jättää työ aikaisin

Jälleen kerran, onko pomosi myöntää pyyntösi lähteä aikaisin hyvin, riippuu siitä, miten sinut koetaan työntekijäksi. Esimerkiksi, onko 100% ajasta 100% ajasta? Jos vastaus on lähinnä "kyllä", niin paras syy lähteä aikaisin on rehellinen syy. Siitä huolimatta on varmasti joitakin "huonoja" syitä selittää, miksi haluat lähteä aikaisin.

Näitä syitä ovat:

• Tuntuu kyllästyneeltä tai ei riitä tekemään. Saat ylimääräistä luottoa, jos pyydät ottamaan lisää työtä, jos olet kaikki kiinni.
• Olla nälkäinen.Poistuminen, koska olet "sairas", on yksi asia, mutta älä odota saavan paljon myötätuntoa sellaiseen tilaan, jonka olet tuonut itsellesi.
• Menossa hengailla ystävien kanssa.Vaikka paras kaveri on tulossa kaupunkiin, jos haluat lähteä valinnaiselle virkistystoiminnalle, useimmissa yrityksissä sinun pitäisi ottaa virallinen henkilökohtainen päivä tähän.
• Haastattelu uuteen työhön (ellet ole irtisanottu).
• Huonojen uutisten vastaanottaminen työssä.Jos esimerkiksi olet tyytymätön ensi vuoden vähentyneen palkankorotuksen ilmoitukseen, jos sait vähemmän kuin tähtien suoritustarkistuksen, tai esimies vain kritisoi projektiasi, olkaa joukkuepelaaja ja mene läpi loppupäivän riippumatta kuinka epämiellyttävä se voi olla.
• Tunne hukkua tai stressaantunut. Et halua näyttää siltä, ​​että et pysty käsittelemään stressiä. Jos huomaat, että et voi keskittyä työpöydällesi, pyydä kirjaa kokoushuone itsellesi tunniksi tai kysy, voitko viedä työsi läheiselle kahvilalle.
• Menossa virkistystoimintaan.Riippumatta siitä, onko sinulla pelipallopeli töiden jälkeen tai olet varannut jooga-luokan - ellei se ole yrityksen sponsoroimaa tapahtumaa, useimmissa tapauksissa ei ole hyväksyttävää jättää töitä aikaisin näiden syiden vuoksi.
• Vähäiset henkilökohtaiset asiatkuten taistelu ystäväsi kanssa tai hajoaminen tyttöystävän kanssa, jonka olet tavannut vain kaksi viikkoa.
• Muut kuin kiireelliset tehtävät, joita voidaan käsitellä työn ulkopuolella kuten saada hiukset tehdä, saada öljyn muuttunut, päivittäistavarakauppa, tai kiirehtiä mennä pankkiin, kun se voitaisiin tehdä verkossa tai viikonloppuna.

Älä käytä pomoasi joustavuutta. Vaikka on olemassa sekä "hyviä" että "huonoja" syitä lähteä aikaisin, "hyvä" syy, jota käytetään liian monta kertaa, voi nopeasti muuttua ongelmalliseksi. Jos suunnittelet oikeutettua, väistämätöntä tapahtumaa, joka saa sinut poistumaan työstä toistuvasti (esimerkiksi fysioterapian tapaaminen, joka toistuu kuukauden kuluessa, lapsen toistuva lääkärin tapaaminen jne.), Sinun pitäisi olla etukäteen pomo ja valmistele suunnitelma sen varmistamiseksi, että työsi katetaan.

Pidä kiinni tosiseikoista

"Pahin" syy lähteä aikaisin on väärennös. Sinun uskottavuutesi (ja kykysi lähteä töistä aikaisin) ei onnistu hyvin, jos olet kiinni valheessa. Vaikka uskotkin, että olet katsonut kappaleitasi, ei ole syytä vaarantaa esimiehen ja muiden työntekijöiden luottamusta.

Kun monet ihmiset lähettävät lähes kaikkea, mitä he tekevät sosiaalisen median avulla, se on helppo vahingossa jäädä kiinni. Lähettämällä, että sinulla oli hyvä aika pallopelissä tai rannalla, esimerkiksi kun kerroit pomollesi, että lähdit, koska sinusta tuntui pahalta, ei mene liian hyvin. Tarkista tietosuoja-asetukset, jotta voit hallita, kuka näkee viestisi.

Viime kädessä paras tapa varmistaa, että voit jättää työnsä aikaisin, kun tarvitset vain tee pyyntö, kun se on pätevä tai tarpeellinen.

Yritä tehdä parasta, huolehtia siitä, että ylläpidätte positiivista suhdetta esimiehillesi, ja olla rehellinen, kun jokin vaatii läsnäoloasi työaikana.