Voiko yritys lainmukaisesti leikata palkkasi tai työaikasi?

Onko laillista, että työnantaja leikkaa palkkasi tai työaikasi? Monissa tapauksissa vastaus on kyllä. Sinun tekemäsi summa ja työtunnit eivät ole taattuja. Jos et ole suojattu työsopimuksella tai työehtosopimuksella, työnantajasi voi milloin tahansa vähentää palkkasi ja työaikataulujasi.

Mikä on Pay Cut?

Palkkaerotus on työntekijän palkan alentaminen. Palkkojen leikkaukset tehdään usein lomautusten vähentämiseksi samalla kun säästetään yrityksen rahaa vaikean taloudellisen ajanjakson aikana. Palkkojen leikkaaminen voi olla väliaikainen tai pysyvä, ja siihen voi tulla tai ei tule vähentää vastuuta. Jotkin palkkaerot vaikuttavat myös työntekijän korotuksiin, bonuksiin ja etuihin.

Milloin yritys voi vähentää palkkaa?

Työnantaja ei tarvitse syytä leikata palkkasi tai vähentää työaikasi. Valitettavasti työnantajat voivat useimmissa tapauksissa leikata palkkasi tai vähentää tuntejasi, koska useimmat työntekijät ovat "palkattuja tahtoa".

Työllisyys tarkoittaa sitä, että kun työntekijöillä ei ole muodollista työsopimusta tai ne kuuluvat sopimuksen piiriin, heidät voidaan purkaa, alentaa ja saada tunteja alentaa tai alentaa yrityksen harkinnan mukaan.

Oikeussuoja työntekijöille

Palkkojen leikkausta ei voida toteuttaa ilman, että työntekijää ilmoitetaan. Jos työnantaja leikkaa työntekijän palkkaa ilmoittamatta hänelle, sitä pidetään sopimusrikkomuksena. Palkkojen leikkaukset ovat laillisia, kunhan niitä ei tehdä syrjivästi (eli työntekijän rodun, sukupuolen, uskonnon ja / tai iän perusteella). Ollakseen laillista, henkilön palkkojen leikkauksen jälkeisen tuloksen on oltava myös vähintään minimipalkka.

Vaikka palkka on leikattu, työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja, - tuntipalkansaajat, jotka tekevät vähemmän kuin 455 dollaria viikossa, ovat yleensä taattu ylityökorvaus. (”Ei-vapautettu” ja ”vapautettu” viittaavat siihen, kuuluuko työntekijä reilun työvoimanormeja koskevan lain (FLSA) ylityökorvauksiin. Vapautettu työntekijä olisi sellainen, joka täyttäisi perusteet, jotka eivät olleet oikeutettuja ylityökorvaukseen. Tämä tarkoittaa vähintään tietyn rahasumman ansaitsemista - tällä hetkellä 455 dollaria viikossa - ja tiettyjen ”tehtävien testien” täyttämistä.

Työntekijät, joilla on erilliset työsopimukset tai ammattiliittojen sopimukset, suojataan tyypillisesti palkkojen tai palkkojen alentamisen varalta näiden sopimusten kattamina ajanjaksoina. Näissä tilanteissa työnantaja ei voi mielivaltaisesti leikata palkkasi tai muuttaa työaikasi.

Kuinka paljon pienempi?

Jos olet työntekijä, joka ei ole suojattu kauppasopimuksella tai työsopimuksella, sinun ei tarvitse maksaa mitään. Työnantajat eivät kuitenkaan voi alentaa palkat tasolle, joka on alhaisempi kuin heidän valtionsa minimipalkka.

Liittovaltion vähimmäismäärä on 7,25 dollaria tunnissa. Joillakin valtioilla on korkeampi minimipalkka kuin liittovaltion vähimmäispalkka. Tässä on kaavio, jossa luetellaan valtion vähimmäispalkkatasot (2019).

Vähimmäispalkkasäännöistä on joitakin poikkeuksia, mutta et voi maksaa vähemmän kuin vähimmäispalkkasi, joka on luokiteltavissa omassa valtiossasi.

Syrjintäkysymykset

Kun työnantajat vähentävät palkkoja, heidän on tehtävä se oikeudenmukaisesti.

Yritykset eivät voi kohdistaa työntekijöitä palkkojen alentamiseen rodun, iän tai muun suojatun luokan perusteella syrjintää koskevien sääntöjen mukaisesti.

Palkka- ja palkanalennukset, jotka ovat vastoin yleistä järjestystä, eivät myöskään ole laillisia. Esimerkiksi työntekijän työtunteja tai palkkaa ei voida leikata tuomariston velvollisuudesta, palvelusta kansallisessa vartiossa tai työnantajan toimista, jotka ovat haitallisia yleisölle.

Näytteenlähetys tarkistettavaksi

Oletko ennakoimassa vähennystä tai maksaa tunteina? Jos työnantajasi leikkaa palkkasi tai aikataulusi, saat yleensä kirjeen, jossa esitetään muutos. Kirjeessä selitetään todennäköisesti, että palkka on leikattu, ja yksityiskohtaiset tiedot siitä, kuinka paljon palkkaa alennetaan ja milloin vähennys tulee voimaan.

Näyte Pay Cut Letter

Kathy Williams

Broadway Inc: n varapuheenjohtaja

123 Maple Street

Hudsonville, NY, USA 10711

15. tammikuuta 2019

Hyvä James Smith, Kuten tiedätte, viimeaikainen talouden taantuma on vaikuttanut Broadway Inc. -yritykseen. Jotta kassavirta kasvaisi ja lomautukset voitaisiin rajoittaa, yhtiö on päättänyt, että palkkojen vähennykset ovat tällä hetkellä välttämättömiä.

Pyydämme kaikkia työntekijöitä hyväksymään 8 prosentin palkkatason. Johtava henkilöstö on jo ottanut saman palkkaeron.

Pyydämme vähentämään kuukausipalkkaasi 4 000 dollarista 3 680 dollariin alkaen kuukauden kuluttua. Nykyinen asema ja tehtävät pysyvät samoina.

Tänä aikana jatkamme yhtiön taloudellisen tilanteen seurantaa. Jos taloudellinen tilanne ja yhtiön suorituskyky paranevat seuraavan kahden neljänneksen aikana, entinen palkkasi voidaan palauttaa.

Jos päätät hylätä palkkojen vähennyksen, sinut poistetaan asemasta, joka on voimassa kuukauden kuluttua, ja erorahaa.

Arvostamme kaikkea kovaa työtä, jonka olette sijoittaneet tähän yritykseen, emmekä halua menettää sinua korvaamattomana työntekijänä. Ymmärtääsi, tukea ja yhteistyötä Broadway Inc: n auttamiseksi kestämään nykyistä taloudellista tilannetta arvostetaan suuresti.

Vilpittömästi sinun, Allekirjoitus (painettu kirje)

Kathy Williams

Varapresidentti

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.