Voiko yritys paljastaa sinulle ilmoituksen?

Jos ajattelet lopettaa työsi, saatat olla huolissasi siitä, mitä tapahtuu ilmoituksen antamisen jälkeen. Voiko työnantajasi sulkea sinut lopettamisen jälkeen - ja jos on, onko yrityksen velvollisuus pitää sinut palkanlaskennassa työsuhteen ajan?

Työntekijät ihmettelevät usein, mitä voi tapahtua sen jälkeen, kun he ovat eronneet ja ilmoittavat työnantajalle kaksi viikkoa. Tietäen, mitä työnantajalla on laillisesti oikeus tehdä, voit tehdä tietoon perustuvan päätöksen siitä, luovuttaako ilmoitus, ja mitä tehdä ennen kuin eroatte.

Kun yritys voi tulostaa sinut ilmoituksen antamisen jälkeen

Useimmissa tapauksissa työnantaja voi ampua sinut ja lopettaa maksamisen heti ilmoituksen antamisen jälkeen. Tämä johtuu siitä, että useimpia työntekijöitä pidetään työssä olevina, mikä tarkoittaa, että yritys voi lopettaa sinut milloin tahansa ilman syytä (muutama poikkeus).

Työntekijät, joilla on työsopimus tai jotka kuuluvat ammattiyhdistyssopimuksiin, ovat yleensä tässä tilanteessa suojattuja, samoin kuin työntekijät, joita on syrjitty.

Joissakin osavaltiolainsäädännöissä on myös poikkeuksia työllistymispolitiikasta.

Yhtiön toimintaperiaatteet irtisanomisesta ja eroamisesta

Useimmissa tapauksissa työnantajat kunnioittavat ilmoitusta, jonka annat heille, koska huoli yrityksen maineesta nykyisten ja tulevien työntekijöiden kanssa. Työnantajat ovat myös varovaisia, kun he vastustavat lähteviä työntekijöitä, jotka saattavat ryhtyä vastatoimiin jakamalla omaa tietoa kilpailijoidensa kanssa.

Lisäksi työnantajat haluavat usein säilyttää lähtevien työntekijöiden tarjoamat palvelut niin pitkään kuin mahdollista, jotta vältetään häiriöt tai rasitteet muulle henkilöstölle. Kaksi viikkoa etukäteen antaa heille aikaa aloittaa haastattelemalla vaihtoehtoja, selvittää kaikki käynnissä olevat projektit ja siirtyä väliaikaisesti muille työntekijöille.

Tarkista yrityksen työntekijän käsikirja ilmoituksia koskevista käytännöistä. Useimmissa tapauksissa järjestöt kunnioittavat käsikirjassa esitettyjä määräyksiä.

Pyydetään poistumaan

Joskus yritykset sanovat, että sinun ei enää tarvita päivämäärää, jona lähetät eron. He eivät ampuisi sinua, kun olet lopettanut, mutta he eivät halua tai tarvitsevat sinua jatkamaan töitäsi. Tyypillisesti he maksavat siitä ajasta, jolloin olisit työskennellyt, mutta ne eivät ole velvollisia.

Monet työnantajat lakkaavat jäädyttämästä sinua sen jälkeen, kun olet irtisanoutunut, koska kun olet potkut, saatat olla oikeutettu työttömyysetuuksiin, jotka saatat menettää lopettamalla. Jos lähitulevaisesi työnantajasi valitsee sinut, kun olet lopettanut työnsä, kannattaa jättää työttömyyskorvauksia vain siinä tapauksessa, että saat jonkin verran apua. (Muista, että et voi saada kaksi viikkoa maksuja, koska joissakin valtioissa on odotusaika ennen etuuksien laukaisua. Esimerkiksi New Yorkin osavaltio vaatii vastaanottajia palvelemaan palkatonta viikonjaksoa viikon kuluttua työttömyyden jättämisestä.)

Ole valmis lähtemään

Vaikka et todennäköisesti tule ampumaan, sinun pitäisi olla valmis poistumaan tiloista heti, kun olet ilmoittanut asiasta. Vaikka suurin osa työnantajista sallii sinun palata työpöydällesi ja tyhjentää tietokoneen ja pakata asiat, he eivät ole velvollisia tekemään niin. On mahdollista, että sinut saatetaan ulos rakennuksesta pysähtymättä takaisin työpöydällesi.

Varmista, että poistat kaikki henkilökohtaiset sähköpostiviestit tai asiakirjat työtietokoneesta ennen eroamista. Poista selaimen historia ja poista tallennetut salasanat. Tee samoin kaikissa mobiililaitteissa tai tableteissa, joita sinulla on työn kautta, ja olkaa valmiita luovuttamaan sen paikan päällä.

Säilytä kopiot kaikista materiaaleista, joita saatat sisällyttää salkkuunsi tai jotka voivat olla hyödyllisiä tulevissa töissä, koska tietokoneesi käyttöoikeus voidaan katkaista heti. Jos osa yrityksesi työstä on verkossa, ota kuvakaappauksia tai tallenna jokainen sivu PDF-muodossa, jotta voit sisällyttää sen portfolioosi, jos entinen työnantajasi tekee muutoksia myöhemmin.

Varmista, että sinulla on yhteystietoja kaikille työtovereille tai asiakkaille, joiden kanssa haluat pitää yhteyttä, ja pakkaa arvokkaita henkilökohtaisia ​​kohteita, kuten valokuvia.

Pitäisikö sinun ohittaa ilmoituksen?

Kahden viikon varoitus on vakiintunut käytäntö ja useimmissa tapauksissa edellyttäen, että se auttaa varmistamaan hyvät suhteet työnantajan kanssa. On kuitenkin joitakin hyviä syitä ohittaa ilmoituksen.

Jos työnantajanne on tyypillistä pyytää ihmisiä poistumaan välittömästi eikä maksa kahden viikon jaksosta, voit lopettaa kovan taloudellisen tilanteen. Näissä olosuhteissa haluat ehkä lopettaa ilman ilmoitusta.

Ennen kuin ryhdyt tähän vaiheeseen, harkitse, haluatko koskaan käyttää tätä työnantajaa viitteenä, koska se voi heijastaa sinua negatiivisesti ja estää sinua käyttämästä esimiehesi tai työtoverisi viitteenä.

Seuraava työsi

Toivottavasti syy, miksi päätit antaa kaksi viikkoa etukäteen, oli, että sinulla oli uusi työpaikka. Kuitenkin, kun jätät yrityksen, haluat varmistaa, että ylläpidät hyviä suhteita esimiehesi ja kollegojesi kanssa, kun voit.

Jos potkut irrotetaan sen jälkeen, kun olet eronnut, se voi vaikuttaa mahdollisiin työnantajiin antamastasi vastauksesta siitä, miksi olet poistunut paikasta.

Riippumatta lähtökohtasi olosuhteista, sinun on tehtävä kaikkemme, jotta voit jättää positiivisen huomion ja jakaa vain entisen yrityksenne hyvät näkökohdat uusille kollegoillesi. Muista, että teitä arvioidaan käyttäytymisen perusteella - puhu entisen pomosi tai työtovereidenne huonosta tilanteesta, ja uusi joukkue voi olettaa, että olit ongelma vanhassa yrityksessänne. Ole positiivinen ja luota luottamukseen heti alusta alkaen.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.