Kovat taidot vs. pehmeät taidot: mikä on ero?

Työnhaku- ja haastatteluprosessin aikana työnantajat etsivät hakijoita, joilla on kaksi taitoa: kovat taidot ja pehmeät taidot. Onnistuneet ehdokkaat varmistavat, että molemmat taidot ovat esillä. Tämä auttaa ymmärtämään näiden kahden taitotyypin välistä eroa. Hanki määritelmiä ja esimerkkejä kovista ja pehmeistä taidoista sekä vinkkejä niiden esittelyyn koko työnhakuprosessissa.

Kovien taitojen ja pehmeiden taitojen välinen ero

Kovat taidot ovat opettavaisia ​​kykyjä tai taitoja, joita on helppo määrittää. Tyypillisesti opit kovaa taitoa luokkahuoneessa, kirjojen tai muiden oppimateriaalien avulla tai työhön.

Esimerkkejä vaikeista taidoista ovat:

• Vieraan kielen taito
• Tutkinto tai todistus
• Kirjoitus nopeus
• Koneen käyttö
• Tietokoneohjelmointi

Nämä kovat taidot luetellaan usein kirjekuoressa ja ansioluettelossasi, ja työnantajan tai rekrytoijan on helppo tunnistaa.

Pehmeät taidot puolestaan ​​ovat subjektiivisia taitoja, joita on paljon vaikeampi määrittää. Tunnetaan myös nimellä "ihmisten taidot" tai "henkilökohtaiset taidot", pehmeät taidot liittyvät tapaan, jolla olet yhteydessä toisiinsa ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa.

Esimerkkejä pehmeistä taidoista ovat:

• viestintä
• Joustavuus
• johto
• Motivaatio
• kärsivällisyys
• suostuttelu
• Ongelmanratkaisukyky
• ryhmätyö
• Ajanhallinta
• Työmoraali

Toisin kuin kovat taidot, on vaikea osoittaa tiettyjä todisteita siitä, että sinulla on pehmeä taito. Jos työnantaja etsii joku, joka tuntee ohjelmointikielen, voit jakaa luokkasi luokassa tai osoittaa ohjelman, jonka olet luonut kielellä. Mutta miten voit osoittaa, että sinulla on työetiikka tai muu pehmeä taito? Vain sanomalla, että sinulla on taito ei ole kovin mielekäs. Sen sijaan tämän - ja muiden pehmeiden taitojen - avulla parasta on osoittaa, että sinulla on tämä laatu jakamalla esimerkkejä aikoista, kun käytit sitä.

1:21

Katso nyt: 6 pehmeää taitoa jokainen työnantaja haluaa

Ylimpien taitojen työnantajat etsivät

Vaikka tietyt kovat taidot ovat välttämättömiä mihin tahansa tehtävään, työnantajat etsivät yhä enemmän työnhakijoita tietyillä pehmeillä taidoilla. Tämä johtuu siitä, että työnantajalla on yleensä helpompi kouluttaa uusi työntekijä kova taito (kuten tietyn tietokoneohjelman käyttö) kuin kouluttaa työntekijää pehmeällä taidolla (kuten kärsivällisyydellä).

Työnantajat etsivät yhä enemmän hakijoita, joilla on hybriditaitoja, jotka ovat pehmeiden ja teknisten taitojen yhdistelmä. Hakijat, joilla on tämä taitopakkaus, ovat erittäin kilpailukykyisiä jatkuvasti kehittyvässä teknologiakeskeisessä taloudessa.

Seuraavassa on luettelo parhaista taidoista, joita työnantajat hakevat työllistämiseen. Sisällytä nämä taidot ansioluettelosi ja kirjekuoriin ja mainitse ne työhaastatteluissa.

Korosta sekä kovia että pehmeitä taitoja

Koska he molemmat ovat tärkeitä, haluat korostaa sekä kovia että pehmeitä taitojasi työnhakuprosessin aikana. Tällä tavoin, vaikka sinulla ei ole kovaa taitoa, jota yritys tarvitsee, voit korostaa tiettyä pehmeää taitoa, jonka tiedät olevan arvokkaita asemassa.

Jos esimerkiksi työ sisältää useita ryhmäprojekteja, muista korostaa kokemustasi ja taitojasi joukkueen pelaajana ja kykyäsi kommunikoida tiimin jäsenten kanssa.

Miten korostat taitosi

Varmistaaksesi, että potentiaaliset työnantajat ovat tietoisia taidoistasi, korosta ne ansioluettelosi ja kansilehdelläsi. Haluat myös kutoa taitojasi haastattelujen aikana.

Sisällytä taidot ansioluetteloon. Jatkaasi voit sisällyttää taidot-osion, jossa luetellaan asiaankuuluvat taidot. Voit myös osoittaa taitosi työnkuvauksessa. Jos esimerkiksi haet työtä, jossa tarvitset oikeudellista tietoa, ja myös kommunikoida asiakkaiden kanssa onnistuneesti, voit sisällyttää samanlaisen kokemuksen myös työn kuvauksiin.

Sisällytä kirjekuoreen tarvittavat taidot. Kirjeesi on myös mahdollisuus korostaa molempia taitoja. Kun on kyse pehmeistä taidoista, osoitat kuitenkin, että sinulla on pehmeä taito, osoittamaan, että sinulla on se. Esimerkiksi sen sijaan, että sanoisin: "Minulla on johtamistaitoja", voit sanoa: "Minun roolissani yrityksessä ABC ohjain myyntitiimin tallentamaan numeroita, luoden bonusrakenteen, joka tuotti vahvoja tuloksia."

Jaa taitojasi haastattelujen aikana. Haastattelujen aikana STAR-haastattelun vastaustekniikka voi auttaa sinua näyttämään pehmeitä taitoja.

Tarkista taitoluettelo

Mutta mitä taitoja pitäisi korostaa? Selaa tätä taitoluetteloa ansioluetteloita, kansikirjoja ja haastatteluja varten, työllistämisosaamista monenlaisille työpaikoille ja tietoa työhön liittyvistä taidoista saadaksesi inspiraatiota siitä, mitkä taidot korostuvat työnhakuprosessin aikana.

Lue myös työn kuvaus huolellisesti saadaksesi tunteen siitä, mitä taitoja työnantaja etsii hakijoilta. Lopuksi on olemassa joitakin taitoja, joita ei pitäisi sisällyttää. Tarkista luettelo taidoista, joita ei pidä laittaa ansioluetteloon.