Mitkä ovat kovat taidot?

Jos olet koskaan puhunut neuvonantajan kanssa tai viettänyt paljon aikaa oppia työnhakuprosessista, olet luultavasti kuullut kovista taidoista. Mutta mitkä ovat kovat taidot ja miten ne eroavat pehmeistä taidoista?

Vaikeat taidot määritelty

Kovat taidot ovat osa taitoja, joita tarvitaan työhön. Niihin kuuluu asiantuntemus, joka tarvitaan yksilön onnistuneeseen työhön. Ne ovat työkohtaisia, ja ne on tyypillisesti lueteltu työpaikkailmoituksissa ja tehtävien kuvauksissa.

Kova osaaminen hankitaan muodollisten koulutusohjelmien kautta, mukaan lukien korkeakoulu, oppisopimuskoulutus, lyhyen aikavälin koulutus, online-kurssit, sertifiointiohjelmat sekä työpaikkakoulutus.

Työnantajat etsivät myös hakijoita, joilla on hyvät pehmeät taidot. Nämä ovat ihmissuhdetaidot, joiden avulla voit menestyä työpaikalla. Kuulet usein näitä nimityksiä "ihmisten" taidoiksi, ja vaikka ne ovat ehdottoman välttämättömiä työn onnistumiselle, heitä on vaikeampi kvantifioida ja harvemmin opettaa virallisesti kouluissa ja ammatillisissa ohjelmissa.

Sekä kovat taidot että pehmeät taidot ovat tärkeitä työpaikalla. Seuraavassa on tietoja molemmista, esimerkkejä kustakin taidotyypistä.

2:06

Katso nyt: 6 taattua digitaalista taitoa

Kova osaaminen

Kova taito sisältää työn onnistumisen edellyttämät erityiset tiedot ja kyvyt. Esimerkkejä vaikeista taidoista ovat tietokoneohjelmointi, web-suunnittelu, kirjoittaminen, kirjanpito, rahoitus, kirjoittaminen, matematiikka, oikeudelliset ja muut määrälliset taidot, jotka sisältyvät työn vaatimuksiin.

Tämäntyyppisiä taitoja opitaan ja niitä voidaan määritellä, arvioida ja mitata.

Niitä käytetään yleisimmin vuokraus- ja haastatteluprosessin aikana, jotta voidaan vertailla hakijoita työllisyyteen. Joillakin teollisuudenaloilla työnantajat voivat jopa testata ehdokkaiden kykyjä varmistaa, että he voivat todella tehdä mitä he voivat jatkaa.

Kun olet saanut työn, työnantaja voi arvioida kova taitosi uudelleen, jos olet valmis edistämään tai siirtämään.

Esimerkkejä kovista taidoista

Seuraavassa on esimerkkejä eräiden ammattien edellyttämistä kovista taidoista.

• Kirjanpito
• hallinnollinen
• analyysi
• Analytics
• Autoteollisuus
• pankkitoiminta
• Kirjanpito
• kirvesmiehen
• Tietokone
• rakentaminen
• data
• Design
• editointi
• sähkö-
• tekniikka
• taloudellinen
• Laitteisto
• Terveydenhuolto
• Tietotekniikka
• Kieli (kielet
• oikeudellinen
• Valmistus
• Matematiikka
• Mekaaninen
• lääketieteellinen
• Sairaanhoito
• optimointi
• lääkealan
• Putkiasentaja
• putkityöt
• Projektinhallinta
• Ohjelmointi
• tutkimus
• raportointi
• tiede
• Ohjelmisto
• Spreadsheets
• opetus
• tekniikka
• Testaus
• Käännös
• transkriptio
• Tekstinkäsittely
• Kirjoittaminen

Pehmeiden taitojen tyypit

Toisaalta pehmeät taidot ovat ominaisuuksia ja persoonallisuuden piirteitä, jotka vaikuttavat ihmissuhteiden vuorovaikutukseen, ja vaikka erilaiset ovat myös yhtä tärkeitä kuin työvoiman kovat taidot.

Näitä ovat esimerkiksi johtajuus, empatia, viestintä, etiketti ja enemmän taitoja, jotka eivät ole niin kvantifioitavia kuin vaikeita taitoja.

Suurin ero kovien taitojen ja pehmeiden taitojen välillä on se, että kovia taitoja voidaan yleensä opettaa useilla konkreettisilla vaiheilla. Opettajan tai pomo näkökulmasta opettaminen jollekin, miten koodata, on parempi määritelty prosessi kuin opettaa heitä kuuntelemaan ja kommunikoimaan tehokkaasti asiakkaan kanssa.

Pehmeitä taitoja ei voi oppia roteista, ja niihin liittyy emotionaalista älykkyyttä ja empatiaa, mikä tekee niistä usein monimutkaisempia luovuttaa opiskelijalle.

Tärkeintä on, että sekä kovat että pehmeät taidot ovat tärkeitä. Kun sinulla on molemmat, voit tehdä työsi hyvin reaalimaailmassa, jossa on tärkeää tietää, mitä puhutte - ja puhua siitä, jotta muut ihmiset voivat ymmärtää.

Hybriditaidot

Työpaikan kehittyessä hybriditaidon omaavat hakijat ovat yhä arvokkaampia. Työnantajat etsivät hakijoita, joilla on pehmeitä ja kovia taitoja, koska niillä on joustavuus, joka antaa heille mahdollisuuden lisätä arvoa organisaatiolle ja pysyä muutoksissa.

Keskity tärkeimpiin taitoihisi

Kun työnhakua on tärkeää, on tärkeää sisällyttää työnantajan hakemat taidot ansioluettelossasi ja työhakemuksissa. Ammattitaidot (sekä kovat että pehmeät) näkyvät työilmoitusten vaatimusten osiossa ja auttavat haluttuja mainoksia.

Aloita korostamalla taidot, jotka ovat lähinnä työnhakumateriaalien työvaatimuksia. Pätevyytesi on kuitenkin enemmän kuin työhön kuin hakusanojen hakeminen. On myös tärkeää mennä pidemmälle kuin työn lähettäminen.

Siirry työnantajan verkkosivuille ja katso, onko heidän listallaan lisätietoja, jotka eivät ehkä ole tehneet siitä työpaikkalautakuntaa tai lähettäjä ystävältä. Tarkista sitten työnhakusivustot, kuten Todellinen tai Monster, nähdäksesi, mitkä muut työnantajat vaativat vastaavien työpaikkojen lähettämistä.

Lopuksi, tarkastele työllisyystaitoja työpaikalla tai yleisiä luetteloita työhakemuksia, ansioluetteloita ja kansikirjoja koskevista taidoista.