Viitekirjeen näyte, joka selittää lomautuksen

Mikä on paras tapa kirjoittaa viittaus sellaiselle henkilölle, joka oli irtisanottu siellä? Mitä pitäisi sanoa, ja mikä on paras tapa ilmaista se? Voit silti kirjoittaa vahvan suosituksen jollekin, jos heidät irtisanotaan.

Tyypillisesti, kun työntekijä irtisanotaan (toisin kuin potkut), sillä ei ole mitään tekemistä henkilökohtaisen suorituskyvyn kanssa. Siksi on helppo kirjoittaa vahva viittauskirje tälle tilanteelle.

Lue alla ohjeita siitä, miten kirjoitusviesti kirjoitetaan irtisanotulle henkilölle, ja näkee myös näytekirjan. Tässä viittauskirjeessä selitetään, miksi työntekijä irtisanottiin hänen asemastaan.

Viitekirjeen näyte - selittäminen lepotilasta

Tämä on esimerkki viittauskirjeestä, jossa selitetään lomautusta. Lataa esimerkkikohde (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa) tai katso alla olevia esimerkkejä.

Lataa Word-malli

Viitekirjeen näyte - selittäminen lepotilasta

Joita se voi koskettaa, Mary Foley on työskennellyt Company Inc: ssä 1. kesäkuuta alkaen 20XX. Tänä aikana hän osoitti kaikki ominaisuudet, joita työnantajat pyrkivät etsimään edistettäviä työntekijöitä. Hänellä on erinomainen kyky tarttua nopeasti uusiin teorioihin ja sovelluksiin, ja hän on aina pyrkinyt saamaan lisää vastuuta.

Marian innostus parantaa itseään on näkynyt hänen läsnäolollaan iltakoulussa suorittamaan maisterin tutkinnon. Hänen osaamisensa on sellainen, että sivuliikkeen johtajan poissa ollessa hän pystyi ohjaamaan koko työvoimaa saadakseen työn. Me palkkasimme hänet väliaikaiseksi sivuliikkeen johtajaksi tänä aikana erinomaisen johtamisensa vuoksi. Hän piti tätä roolia ja jatkoi työtä jatko-opiskelijana ja osoitti edelleen hänen kykynsä monitaskeaan menestyksekkäästi.

Company, Inc: lle on valitettavaa, että taloudellisten rajoitteiden vuoksi meidän on organisoitava organisaatio uudelleen ja menetettävä arvokkaita työntekijöitä, kuten Mary. Suosittelen häntä varauksetta mihin tahansa asemaan tai uraan, jonka hän voi halutessaan jatkaa.

Jos sinulla on lisäkysymyksiä, älä epäröi soittaa tai lähettää sähköpostia minulle.

George Evans

Henkilöstöjohtaja

Company, Inc.

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Letter-näytteen käyttö

Kirjeesimerkki auttaa sinua kirjaimen asettamisessa. Esimerkit osoittavat myös, mitä elementtejä sinun on sisällytettävä, kuten esittelyt ja kehon kohdat.

Kirjekuorien avulla voit auttaa näkemään, millaista sisältöä sinun pitäisi sisällyttää asiakirjaasi, kuten lyhyt selitys lomautuksesta.

Vaikka esimerkit ovat hyvä lähtökohta kirjeellesi, sinun pitäisi aina olla joustava. Sinun tulisi räätälöidä kirjeen esimerkki, joka sopii omaan työnhakuun, ja suhde henkilöön, jonka kanssa kirjoitat.

Ohjeita referenssikirjeen kirjoittamisesta lomautuksen selittämiseksi

Lomautusta kuvaavan viitetiedon pitäisi olla hyvin samanlainen kuin mikä tahansa muu viittauskirje. Kuitenkin on olemassa muutamia eroja. Lue alla vinkkejä siitä, miten kirjoitusviesti kirjoitetaan irtisanotulle henkilölle.

• Keskity henkilön työhistoriaan. Sen sijaan, että keskitettäisiin, kun henkilö irtisanottiin ja työttömänä, keskitytään siihen aikaan, kun hän on oli palveluksessa. Korostakaa heidän työtään tai heidän erityisominaisuuksiaan.
• Keskity positiiviseen. Varmista, että äänesi on positiivinen työnhakijalle koko kirjeen ajan. Vaikka mainitsitte lomautuksen, korosta, miten tämän henkilön irtisanominen oli yritykselle tappiollinen.
• Anna esimerkkejä. Vaikka sinun pitäisi aina antaa erityisiä esimerkkejä viittauskirjeestä, on erityisen tärkeää, jos henkilö irtisanotaan. Tarjoa yksi tai kaksi esimerkkiä siitä, miten henkilö saavutti menestyksen työssä tai miten henkilö välitti positiivisia ominaisuuksia tai taitoja.

• Selitä irtisanomisaika lyhyesti (tarvittaessa). Jos henkilö irtisanottiin ulkoisten voimien (kuten supistusten tai liiketoiminnan lopettamisen) seurauksena, selitä se. Pidä se kuitenkin lyhyesti. Et halua keskittyä lomautukseen.
• Ajattele huolellisesti, että kirjoitat kirjeen. Jos et tunne, että kirjoitat kirjeen, voit sanoa niin. Voit harkita, että yrityksessä olisi ehdotettava toista henkilöä, jolta henkilö puhuisi viittauksesta, tai voit pyytää HR: tä kirjoittamaan kirjeen. Tässä on neuvoja viittauksen peruuttamisesta.