Valmistaudu ennakkotyöhaastatteluun

Mitkä ovat ennakko-haastattelukysymykset ja millaista tietoa työnantaja etsii, kun he pyytävät sinua vastaamaan niihin? Työnantajat käyttävät ennakko-haastattelukyselyjä saadakseen lisätietoja työnhakijasta ennen työhaastattelua.

Jos sinua pyydetään suorittamaan yksi, saatat joutua antamaan joitakin samoja tietoja, jotka ovat ansioluettelossasi ja lähettämäsi työhakemuksessa. Saatat myös esittää kysymyksiä, jotka liittyvät taustasi, taitosi, kokemuksesi ja työhönne. Kyselyyn voi sisältyä myös testikysymyksiä, joiden avulla voit mitata kykysi tehdä työtä.

Työnantajat, jotka käyttävät ennakko-haastatteluja, lähettävät ne ehdokkaille ennen haastattelua. Kysymykset voidaan täyttää verkossa tai sähköpostitse yrityksen mukaan. Sinulle opetetaan, miten ne voidaan täyttää, kun saat kysymykset.

Miksi työnantajat käyttävät ennakko-haastatteluja?

Kyselylomakkeet anta- vat työnantajat keräämään enemmän tietoa sinusta kuin mitä olet antanut ansioluettelossasi. Kyselylomakkeen tavoitteena on selvittää, olitko sopiva sekä työpaikalle että yritykselle, ja kysyä kysymyksiä, joita ei ehkä pyydetä haastattelun aikana.

Se säästää yrityksen aikaa, koska heillä on jonkin verran tietoa, jota he tarvitsevat etukäteen päätöksentekoon, mikä jättää enemmän aikaa muihin kysymyksiin todellisen työhaastattelun aikana.

Vinkkejä ennakkovierailukysymyksiin vastaamiseen

Vaikka olet todennäköisesti jo saanut haastattelun, kun olet saanut kyselylomakkeen, sinun täytyy silti ottaa ennakko-haastattelu vakavasti. Joskus työnantajat peruuttavat haastattelun, jos vastauksesi osoittavat, että et ole sopiva työhön.

Useimmat kyselylomakkeet on suunniteltu ottamaan ehdokas noin puoli tuntia täyttämään. Vastaa huolellisesti kaikkiin kysymyksiin antamatta liian paljon yksityiskohtia, aivan kuten olisit varsinaisessa henkilökohtaisessa tai puhelinkeskustelussa. Jos kyselylomakkeessa on tilaa, johon voit vastata kaikkiin kysymyksiin, älä ylitä annettua tilaa. Pidä vastauksesi ytimekkäästi mutta täydellisinä.

Rekrytointiin liittyvät kysymykset

Sen sijaan, että nämä kysymykset olisivat kysyneet varsinaisen haastattelun aikana, työnantajat kysyvät usein yksityiskohtaisempia ja rekrytointikysymyksiä esirekisterin aikana. Alla on muutamia esimerkkejä näistä kysymyksistä:

• Missä näet lähetystämme?
• Oletteko halukas osallistumaan puhelinkeskusteluun?
• Mikä on alin vähimmäispalkka, jonka hyväksyt tähän tehtävään?
• Onko joku, jonka haluat tavata tai keskustella haastattelun aikana?
• Millaisia ​​päätöksentekokriteerejä käytätte päätettäessä, hyväksyykö tämä työpaikka, jos se tarjotaan sinulle?
• Mitä muita yrityksiä olet hakenut äskettäin?
• Voinko ottaa yhteyttä työhakemuksessa lueteltuihin viittauksiin?
• Mikä on saatavuutesi? Milloin voit aloittaa työn, jos olisit palkattu?

• Mitä muita yrityksiä olet hakenut äskettäin?

Vahvuudet ja heikkoudet

Työnantaja kysyy todennäköisesti sinulta vahvuuksia ja heikkouksia todellisen haastattelun aikana. Ennakkotutkimuslomakkeissa on kuitenkin usein myös kysymyksiä vahvuuksista ja heikkouksista vain siinä tapauksessa, että nämä kysymykset ohitetaan haastattelun aikana.

Tässä on tyypillisiä kysymyksiä vahvuuksista ja heikkouksista:

• Mitä osaamisalueita ja teknisiä taitoja ovat vahvimmat?
• Mitä joukkueen ja johtamisen taidot ovat vahvimmat?
• Onko sinulla muita taitoja tai kokemuksia, joita et ole sisällyttänyt ansioluetteloon, mitä meidän pitäisi tietää?
• Voitteko antaa meille näytteen tai demonstroida parhaan työnne?

Motivaatio ja turhautuminen

Työnantajat haluavat tietää, sovitatko ne yrityksen kulttuuriin ja johtamistyyliin. He haluavat myös tietää, mikä motivoi sinua työskentelemään parhaiten - onko sinulla pitkän aikavälin tavoitteita, ja ovatko ne sopivia kantaan, johon olet hakenut? Alla on esimerkki kysymyksistä, joita voit kysyä motivaatiosta ja turhautumisesta työpaikalla.

• Kuvaile aikaa, jolloin sinua pyydettiin tekemään ylitöitä ilman korvausta. Miten hallitsit tilannetta?
• Mistä odotat olevan kaksi vuotta? Viisi vuotta?
• Oletko kiinnostunut jatkokoulutuksesta?
• Miten tämä asema sopii yhteen pitkän aikavälin tavoitteiden kanssa?

Taitotestikysymykset

Kyselyjä voi olla kyselylomakkeessa, jossa on esirekisteröinti. Jos esimerkiksi haet kirjoitus- tai muokkaustilaa, sinua pyydetään tekemään muokkaustesti. Jos haet sosiaalisen median työtä, sinua pyydetään selittämään, miten luoda Facebook-sivu tai Twitter-profiili. Hakijoille, jotka hakevat ohjelmointityötä, voit kysyä, mitä ohjelmia tiedät ja mitkä sertifikaatit ovat.

Kysymysten tyypit, joita pyydetään, liittyvät siihen, millaiseen asemaan yritys palkkaa.

Tarkista vastaukset

Ennen kuin lähetät tai lähetät kyselylomakkeen, varmista, että korjaat vastauksesi varmistaaksesi, ettei virheitä tai kielioppivirheitä ole. Varmista myös, että lähettämäsi tiedot vastaavat ansioluettelosi ja työhakemuksesi. Poikkeamat ovat punainen lippu työnantajalle ja saattavat maksaa sinulle haastattelun.

Tietoa haastattelusta

Kysymysten esittämisen lisäksi työnantajat sisältävät usein tietoja, jotka ovat tarpeen kyselylomakkeessa tulevaa haastattelua varten. Näihin tietoihin voi sisältyä yksityiskohtia siitä, mitä haastatteluun kannattaa käyttää, ohjeita toimistoon ja tarvitsemasi materiaalit.