Työhistorian merkitys urakehityksissä

Työhistoriasi, joka tunnetaan myös nimellä työtietosi tai työllisyyshistoria, on yksityiskohtainen raportti kaikista työpaikoista, mukaan lukien yrityksen nimi, työnimike ja työsuhteen päivämäärät. Tässä on jonkin verran tietoa siitä, milloin sinun on annettava työhistoria ja miten se voidaan antaa, sekä vinkkejä ansioluettelosi rakentamiseen.

Kun sinun on tarjottava urasi historiaa

Kun haet työpaikkoja, yritykset vaativat tyypillisesti, että hakijat toimittavat työhistoriaansa joko ansioluettelossa tai työhakemuksessa tai molemmissa. Työhakemus voi pyytää tietoja uusimmista töistäsi, tyypillisesti kahdesta viiteen paikkaan. Tai työnantaja voi pyytää useita vuosia kokemusta, tyypillisesti viiden tai kymmenen vuoden kokemusta.

Työnantajat haluavat yleensä tietoja yrityksestäsi, työstäsi ja työpäivistäsi. Joskus työnantaja pyytää tarkempaa työllisyyshistoriaa ja lisätietoja työpaikoista, joita olet pitänyt osana palkkaamista. Hän voi esimerkiksi pyytää edellisen valvojan nimeä ja yhteystietoja.

Mitä työnantajat etsivät

Työnantajat tarkastelevat työllisyyshistoriaa selvittääkseen, ovatko hakijan työpaikat ja heidän kokemuksensa sopivia yrityksen tarpeisiin. He myös tarkastelevat, kuinka kauan henkilö on pitänyt jokaisen työn. Monet lyhyellä aikavälillä tehdyt työpaikat saattavat merkitä sitä, että ehdokas on työpaikka-säiliö ja se ei pysy pitkään, jos se on palkattu.

Tulevat työnantajat käyttävät myös työhistoriaasi antamiesi tietojen tarkistamiseen. Monet työnantajat suorittavat työllistämistarkastuksia vahvistaakseen tietojen paikkansapitävyyden. Taustatarkastukset ovat yleistyneet kaikissa työelämässä, joten varmista, että jaetut tiedot ovat tarkkoja.

Työhistoriasi palauttaminen

Joskus voi olla vaikea muistaa työhistoriasi elementtejä, kuten tiettyjä päivämääriä, joita olette työskennelleet yrityksessä. Kun näin tapahtuu, älä arvaa. Koska taustavalvonta on niin yleistä, on todennäköistä, että työnantaja havaitsee virheen historiassa, ja se voi maksaa sinulle työtä.

Kun et muista työhistoriaasi, on saatavilla tietoja, joiden avulla voit luoda oman työhistoriasi uudelleen. Alla on muutamia ehdotuksia työhistoriasi luomiseksi:

• Ota yhteyttä aikaisempiin työnantajiin. Ota yhteyttä aiempien työnantajien henkilöstöosastoihin. Sano, että haluat vahvistaa yrityksesi työsuhteen päivämäärät.
• Katso veroilmoitukset. Tutustu vanhoihin veroilmoituksiin ja verolomakkeisiin, joilla pitäisi olla tietoja aiempien vuosien työllisyydestäsi.
• Tarkista valtion työttömyysvirastosta. Työttömyyskonttorit antavat yksilöille usein työhistoriaansa. Niillä on kuitenkin yleensä vain tietoa valtion työhistoriasta.

• Ota yhteyttä sosiaaliturvan hallintoon. Voit pyytää ansiotietoja SSA: sta. Lomakkeen täyttämisen jälkeen SSA julkaisee yleensä tietoja työhistoriastasi. Muista, että joskus SSA veloittaa maksun, riippuen siitä, kuinka pitkälle taaksepäin haluat tietoja mennä, ja kuinka paljon yksityiskohtia tarvitset.
• Älä maksa tietoja. SSA: ta lukuun ottamatta sinun ei pitäisi maksaa jonkun etsimään työhistoriaasi tai luomaan luetteloa työhistoriastasi.

• Seuraa historiaasi. Kun sinulla on työhistoriasi, käännä se luetteloon ja tallenna se jonnekin. Muista päivittää se säännöllisesti. Tämän jälkeen voit tutustua tähän luetteloon aina, kun haet töitä.

Mitä sen pitäisi näyttää Resume

Työnhakijat sisältävät tyypillisesti työhistoriaa ansioluettelon ”Kokemus” tai ”Liittyvä työllisyys” -osiossa. Tässä osiossa luetellaan yritykset, joita olet työskennellyt, työsi nimet ja työsuhteen päivämäärät. Yksi lisäelementti työhistoriaasi ansioluettelossa on luettelo (usein luetteloitu luettelo) saavutuksista ja vastuista jokaisessa työssä.

Sinun ei tarvitse (ja ei pitäisi) sisällyttää jokaiseen työkokemukseen ”Experience” -osiossa.Keskity työpaikkoihin, harjoitteluihin ja jopa vapaaehtoistyöhön, joka liittyy kyseiseen työhön. Yksi hyödyllinen vihje on varmistaa, että työhakemuksesi työhakemuksessasi on sama kuin ansioluettelosi ja LinkedIn-profiilisi. Varmista, ettei ole epäjohdonmukaisuuksia, jotka voisivat aiheuttaa punaisen lipun työnantajille.