Oletko työntekijä tai itsenäinen urakoitsija?

Kun otetaan huomioon muutokset työmarkkinoilla ja kokoaikaisia ​​työntekijöitä palkkaavien työnantajien määrän väheneminen, on tärkeää tietää, mitä oikeutesi ovat, jos yritys tarjoaa itsellesi aseman itsenäisenä urakoitsijana eikä palkkaamaan sinua työntekijänä.

On olemassa liittovaltion ja valtion lakeja, jotka säätelevät, onko henkilö työntekijä tai riippumaton urakoitsija.

Oletko työntekijä tai itsenäinen urakoitsija?

Yleensä, jos olet itsenäinen urakoitsija, työskentelet itse, ja yritys on asiakkaasi. Olet vastuussa työsuhdeverojen maksamisesta, eikä sinulla ole oikeutta yrityksen tarjoamiin tai valtion valtuuttamiin työntekijöihin (myös lääketieteellisiin ja / tai hammaslääkärin) liittyviin etuihin. Sinun on myös seurattava huolellisesti tulojasi veroilmoitusta varten, koska asiakkaasi eivät yleensä pidä liittovaltion ja valtion veroja.

Esimerkiksi useimmissa tapauksissa urakoitsijat eivät ole oikeutettuja työttömyyskorvauksiin.

Kun olet työntekijä

Työntekijää pidetään työntekijänä, jos työnantaja valvoo, mitä työtä tehdään, miten se tehdään ja milloin se tehdään. Tärkeää on, että yhtiöllä on oikeus määritellä, hallita ja hallita näitä tietoja, joihin heidän henkilöstönsä on täytettävä.

Työntekijät ovat yhtiön palkanlaskennassa, ja työnantaja pidättää liittovaltion ja valtion verot, sosiaaliturva ja Medicare. Työntekijöille tarjotaan työttömyys ja työntekijöiden korvausvakuutus. Työntekijöille voidaan tarjota etuuksia, kuten maksettu sairausloma, loma, sairausvakuutus ja 401 (k) tai muu eläkejärjestelmään osallistuminen.

Kun olet itsenäinen urakoitsija

Yleissääntö, joka määrittää, onko joku työntekijä tai itsenäinen urakoitsija, on, että henkilö on itsenäinen urakoitsija, jos hän päättää, miten ja milloin työ tehdään.

Yhtiö ei kerro itsenäisille urakoitsijoille, mitä tehdä ja miten se tehdään. Tärkeää on lopputulos, ja miten tämä saavutetaan, on sopimuspuoli.

Riippumattomat urakoitsijat asettavat tyypillisesti työaikansa ja maksetaan freelance-periaatteella, joko kiinteällä tai työtasolla. Heidän työnsä kesto, riippumattomat hankkeen määräajat ja heidän palkansa yksityiskohdat määräytyvät asiakkaiden kanssa allekirjoitetun sopimuksen perusteella ennen kuin työaika alkaa.

Riippumattomat urakoitsijat ovat vastuussa verojensa maksamisesta IRS: lle ja niiden valtion verovirastolle. Riippumattomat urakoitsijat eivät ole oikeutettuja etuuksiin, myös lakiin perustuviin, työttömyyden ja työntekijöiden korvauksiin, koska he eivät ole yrityksen työntekijöitä. He ovat myös yksin vastuussa oman lääketieteen, hammaslääkärin ja pitkäaikaishoidon vakuuttamisesta.

IRS: n työntekijän tai riippumattoman urakoitsijan säännöt

• Behavioral - Onko yrityksellä määräysvalta tai oikeus valvoa, mitä työntekijä tekee ja miten työntekijä tekee työnsä?
• taloudellinen -Ovatko työntekijän työn näkökohdat hallinnassa maksajan toimesta? (Näitä ovat esimerkiksi työntekijän maksamisen ja maksamisen vaiheet, onko palkattu loma tai sairausloma, jotka tarjoavat työkaluja / tarvikkeita jne.)
• Suhteen tyyppi -Onko olemassa kirjallisia sopimuksia tai työsuhde-etuuksia (ts. Eläkejärjestely, vakuutus, lomamaksu jne.)? Jatkuvatko suhteet ja onko työ keskeinen osa liiketoimintaa?

Valtion lait

Liittovaltion suuntaviivojen lisäksi työntekijöitä säännellään valtion lainsäädännöllä. Tarkista valtion työministeriön verkkosivuilta tietoja sijaintisi sääntöistä.

Hyvät ja huonot puolet

Työntekijänä tai itsenäisenä toimeksisaajana on hyvin erilaisia ​​etuja ja haittoja. Yleensä tämä on kysymys työpaikkojen turvallisuudesta ja vapaudesta: Työntekijänä voit nauttia etuuksista ja (toivottavasti) tietoisuudesta siitä, että sinulla on vakaa työllisyys lähitulevaisuudessa, jos teet hyvää työtä.

Sinun on kuitenkin todennäköisesti täytettävä työnantajan määrittelemät työaikataulut, mahdolliset ylityövaatimukset ja työasetukset. Riippumattomilla urakoitsijoilla on sen sijaan vapaus päättää, milloin, miten ja kuinka paljon he työskentelevät (tasapainottamalla nämä päätökset tarpeeseen ansaita tarpeeksi tukemaan itseään ja maksamaan sairausvakuutuksensa). Jos sinulla on asiakkaita, jotka eivät ole selkeitä urakoitsijoiden ja työntekijöiden välisissä rajoissa, voit ryhtyä toimiin varmistaaksesi, että sinua kohdellaan oikeudenmukaisesti ja asianmukaisesti.

Lue sopimuksen ehdot, onko organisaatiosi työnantaja tai asiakas, jotta voit parhaiten tehdä tietoon perustuvia päätöksiä ammatillisesta tulevaisuudesta.