Pitäisikö sinun valita työpaikka hyötyä tai olla urakoitsija?

On miljoona ja yksi tapa ansaita elantonsa. Nykypäivän globaaleilla markkinoilla mahdollisuus työskennellä joko itsenäisenä urakoitsijana tai palkattuina työntekijöinä voidaan esittää, kun työnhaku ja haastattelu johtavien yritysten kanssa. Kustannusten vähentämiseksi ja tuottavuuden parantamiseksi yhä useammat yritykset ulkoistavat suuremman osan entisistä työpaikoistaan ​​freelance-urakoitsijoille. MBO Partnersin mukaan tilaus- ja freelancereiden määrä on kasvanut 15,9 miljoonasta vuonna 2011 17,9 miljoonaan vuoden 2014 lopussa.

(Lähde: HR Magazine, heinä-elokuu 2015)

Jossakin vaiheessa urasi, saatat joutua kohtaamaan päätöksen hyväksyä työt, joissa on etuja tai itsenäinen urakoitsijan työ, joka ei tarjoa ryhmähyötyjä. Miten päätät?

Urakoitsija vs. työntekijöiden etuudet

Ennen minkäänlaisen työjärjestelyn hyväksymistä on tärkeää ymmärtää kaksi suurta asiaa:

1. Mitä sinun on hankittava ammattimaisesti tämäntyyppisellä työsopimuksella
2. Mitä yksilölliset tarpeesi ovat terveyttä ja taloudellisia tavoitteita ajatellen

On selvää, että jokaiselle työtyypille on hyviä ja huonoja puolia. On myös tärkeää huomata, että riippumattomien urakoitsijoiden työpaikkoja ei pidä sekoittaa kotona tehtäviin töihin tai etätyöpaikkoihin, jotka voivat olla todellisia työsuhteita, jotka tarjoavat etuja.

Työskentely itsenäisenä urakoitsijana

Riippumattomat urakoitsijat (itsenäiset ammatinharjoittajat) työskentelevät W-9-sopimuksen mukaisesti, ja niiden on toimitettava kaikki työvälineet, kuten tietokoneet, puhelin, Internet-palvelu, ohjelmistot ja toimistotarvikkeet. He maksavat myös kaikki omat tuloveronsa Internal Revenue Service -yhtiölle, ja niiden on palautettava vuosittain liiketoiminnan palautukset.

Riippumattomilla urakoitsijoilla voi olla mahdollisuus työskennellä kotitoimistosta, tieltä tai jokaisen asiakkaan sivustosta niiden tarjoamien palvelujen tyypin mukaan. Sopimuksen mukaan heidän on tarjottava asiakkaidensa pyytämät työt niin kauan kuin ne hyväksyvät sopimusehdot, saatavuusajat ja palkkatason. Lisäksi riippumattomien urakoitsijoiden on ostettava omat vakuutuksensa, kuten terveys- ja rahoitustuotteet.

Itsenäisenä urakoitsijana työskentelyn etuja ovat:

• Kyky valita ja valita, millaisia ​​töitä tehdä ja mitä toimialoja ja asiakkaita palvellaan
• Valittavissa olevat työtunnit ja työympäristö
• Ansaita rahan tyyppi, joka liittyy taitokokonaisuuksiin ja tietoon, ei perustu asetettuihin palkkoihin

Työskentely palkattuina työntekijöinä

Toisaalta palkatut työntekijät ovat ihmisiä, jotka ovat suostuneet työskentelemään organisaation puolesta ja jotka ovat W-4-sopimuksen alaisia, jolloin työnantaja voi hoitaa sekä palkka- että tuloveroja. Työntekijöiden tulee työskennellä työnantajansa pyytämissä muutoksissa ja olla kellonaikana näiden tuntien aikana riippumatta siitä, ovatko he tunti- tai palkkatyötä. Ne saattavat joutua käyttämään yhtenäistä suojavarustusta ja kenkiä työn suorittamiseksi. He käyttävät yritystä tarjoten tietokoneita ja laitteita, puhelimia, Internet-palvelua, ohjelmistoja sekä toimistotiloja tai työpisteitä.

Työntekijät, jotka täyttävät tietyt yhtiön asettamat kelpoisuusvaatimukset ja edullinen hoitolaki, voivat halutessaan ostaa työnantajansa kautta heidän terveydentilansa ja taloudelliset hyödyt. Joissakin tapauksissa työnantaja kattaa kaikki tai suuren osan palkkiosta, mutta vapaaehtoisilla etuuksilla työntekijä vastaa 100 prosentista näiden kuukausimaksujen suorittamisesta. Työsuhde-etuuspalkkiot maksetaan ennen veroja, jolloin määrä vähennetään ennen kuin tulot ja sosiaaliturvamaksut tulevat ulos.

Tämä voi olla mukava kustannussäästö jopa 20–30 prosenttia kuukausipalkkiosta.

Vuokratut työntekijät voivat myös saada oikeutensa yrityskohtaisiin etuuksiin, kuten henkivakuutukseen, tapaturmavakuutukseen, lyhytaikaisiin vammaisuuteen, pitkäaikaisiin työkyvyttömyyteen ja eläke-etuuksiin. Jos he valitsevat korkean vähennyskelpoisen terveydenhuollon suunnitelman, työntekijät voivat myös allekirjoittaa terveydenhuollon säästösuunnitelman, joka korvaa lääketieteellisten kustannusten kustannukset.

Työntekijänä työskentelyn edut ovat:

• Säännöllinen ennustettava aikataulu ja palkka, usein työntekijöiden ryhmähyötyjen alennuksilla
• Mahdollisuus maksaa valituista eduista verotuksen jälkeisen verovähennyksen jälkeen (verotuksen jälkeen)
• Työnantajan maksamat täyden hyödyn ja työelämän edut (kuten maksettu aika)

Edellä esitetyn perusteella sinun pitäisi pystyä määrittämään, mikä työjärjestely toimii parhaiten henkilökohtaisiin ja ammatillisiin tarpeisiisi. Voi olla myös mahdollisuus työskennellä joustavasti, työskennellä kotona tai tehdä etuja osa-aikatyöntekijänä. Riippumattomille urakoitsijoille tarjotaan joskus myös mahdollisuus käyttää joitakin terveydenhuoltovakuutuksia ja vapaaehtoisia etuja, joita työntekijät voivat saada, maksamalla ne verojen jälkeisestä tulostaan, mutta alhaisemmalla ryhmähinnalla. Kysy tästä haastattelun aikana selvittääksesi, mitä vaihtoehtoja sinulla on.