Mikä on itsenäinen urakoitsija?
Kaarnen Herra - Itsen menetys
Sisällysluettelo:
- Kuka työskentelee tässä kasvavassa keikka-taloudessa?
- Riippumattomat urakkasopimukset määrittävät työllisyystilanteen
- Sisäisen tulopalvelun (IRS) ohjeet
- Viimeaikainen tuomioistuimen tapaus, joka liittyy riippumattoman urakoitsijan tilaan
Riippumaton urakoitsija on henkilö tai yritys, joka suorittaa palveluja, tuottaa tuloksia tai tuottaa tuotteita yritykselle kirjallisen tai epäsuoran sopimuksen tai sopimuksen perusteella. Riippumaton urakoitsija ei ole asiakkaan hallinnassa tai ohjauksessa, paitsi jos sopimuksessa on mainittu.
Riippumaton urakoitsija päättää, miten sopimuspalvelut tarjotaan, ja neuvottelee määräajoista ja tuloksista. Sopimuksen odotettavissa oleva tulos voi olla yhtä tarkka kuin kaksi 250 sivukirjaa tai niin löysä kuin yleinen apu ja koulutus auttaa muuntamaan organisaation tiimipohjaiseksi työpaikaksi.
Vaikka palveluita tarjoava yritys voi asettaa tulokset ja lopputuotteet, he eivät voi kertoa urakoitsijalle, miten, milloin tai missä tehdä työtä. Riippumaton urakoitsija määrittää työajansa, työmaansa ja laitteensa.
Riippumaton urakoitsija toimittaa sopimussuhteiset palvelut itsenäisesti, ei työntekijänä. Hankintaviranomainen ei tarkasta, alihankkee alihankkija alihankkijoille osan tai koko työn.
Riippumaton urakoitsija maksaa oman veronsa ja sosiaaliturvansa. Urakoitsijat käsittelevät omaa suhdettaan sisäisen tulopalvelun (IRS) kanssa käyttäen asianmukaisia muotoja ja menettelyjä.
Kuka työskentelee tässä kasvavassa keikka-taloudessa?
Toinen termi, jota käytetään kuvaamaan lyhytaikaisia, tilapäisiä riippumattomia urakoitsijoita, on keikkailija. Toinen on freelancer. Nämä työntekijät osallistuvat yhä enemmän siihen, mitä tunnetaan gig-taloudena.
"Noin 150 miljoonaa työntekijää Pohjois-Amerikassa ja Länsi-Euroopassa ovat jättäneet organisaation elämän suhteellisen vakaan rajallisuuden - toisinaan valinnan mukaan, toisinaan ei - toimimaan itsenäisinä urakoitsijoina", "Harvard Business Reviewin mukaan".
"Intuitin mukaan" amerikkalaisten osuus gig-taloudessa oli 34% vuonna 2016 ja sen odotetaan kasvavan 43%: iin vuoteen 2020 mennessä. Konsultointiyritys McKinsey kertoo, että Yhdysvalloissa on tällä hetkellä noin 68 miljoonaa freelanceria tai itsenäistä ammatinharjoittajaa, noin 4 miljoonaa euroa Amerikkalaiset, jotka tarjoavat työtä keikkamarkkinoilla kuten Lyft tai Airbnb."
Riippumattomat urakkasopimukset määrittävät työllisyystilanteen
Useimmissa sopimuksissa todetaan, että urakoitsija ei ole työntekijä eikä sellaisenaan ole oikeutettu saamaan etuja, etuuksia tai etuoikeuksia, joita työnantaja voi tarjota työntekijöille, mukaan lukien sairausvakuutus, 401 (k) talletukset, yritystapahtumat tai lemmikkivakuutukset.
Työnantajat tarjoavat harvoin toimistotilaa riippumattomille urakoitsijoille; yleensä he pitivät konferenssitilaa koulutukseen, neuvotteluihin ja kokouksiin. Ne voivat tarjota yrityksen sähköpostiosoitteen, joka helpottaa työntekijöiden ja urakoitsijan välistä viestintää.
Riippumatonta urakoitsijaa harjoittava yritys ei ole vastuussa riippumattoman urakoitsijan toimista tai laiminlyönneistä. Toinen riippumattoman urakoitsijan aseman koe on, ovatko he työtä useammassa kuin yhdessä yrityksessä; riippumattoman urakoitsijan olisi.
Sisäisen tulopalvelun (IRS) ohjeet
Sisäisen tuloviraston (IRS) mukaan: "Yleissääntönä on, että henkilö on itsenäinen urakoitsija, jos maksajalla on oikeus valvoa tai ohjata vain työn tulosta eikä sitä, mitä tehdään ja miten se tehdään.."
Tekijät, jotka osoittavat toimeksisaajan valvonnan ja riippumattomuuden, jakautuvat kolmeen ryhmään.
- 'Käyttäytyminen: Onko yrityksellä määräysvalta tai oikeus valvoa, mitä työntekijä tekee ja miten työntekijä tekee työnsä?
- 'taloudelliset: Ovatko maksajan työn hallinnassa työntekijän työn näkökohdat? (Näitä ovat esimerkiksi työntekijän maksut, kulut korvataan, kuka tarjoaa työkaluja / tarvikkeita jne.)
- 'Suhteen tyyppi: Onko olemassa kirjallisia sopimuksia tai työntekijätyyppisiä etuja (esimerkiksi eläkejärjestely, sairausvakuutus, lomapäivät ja niin edelleen)? Jatkuvatko suhteet ja onko työ keskeinen osa liiketoimintaa? "
Jos työnantaja voi vastata näihin kysymyksiin asianmukaisesti, suhde riippumattomaan urakoitsijaan ei ole työsuhde. Pikemminkin on olemassa sopimus.
Työnantajien on punnittava kaikki nämä tekijät päätettäessä, onko urakoitsija työntekijä tai riippumaton urakoitsija. Kussakin voi olla elementtejä, joita urakoitsija suorittaa. Kova ja nopea sääntö ei ole olemassa, kun henkilö katsotaan urakoitsijaksi.
Kukaan tekijä ei ole yksin tässä ratkaisussa. Myös toisessa tilanteessa merkitykselliset tekijät eivät ehkä ole merkityksellisiä. Jos työnantaja päättelee, että hän ei pysty päättämään asianmukaisesta luokituksesta, katso selvitys IRS: stä.
Avain on tarkastella koko suhdetta ja harkita hankintaviranomaisen oikeutta ohjata ja valvoa urakoitsijan työtä.
Lopuksi, dokumentoi jokainen tekijä, jota käytetään luokituksen määrittämiseen valmistellaksesi mahdollinen, mahdollinen haaste.
Viimeaikainen tuomioistuimen tapaus, joka liittyy riippumattoman urakoitsijan tilaan
"Kansallinen työvoimasuojeluvirasto (" NLRB ") antoi 25. tammikuuta 2019 tärkeän päätöksen vuonna 2007 SuperShuttle DFW, Inc. ja Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB nro 75, asia 16-RC-010963 (25. tammikuuta 2019), jolla oli 3-1, että franchising-kuljettajat, jotka käyttivät jaettua kuljetusautoa, olivat riippumattomia urakoitsijoita, ei työntekijöitä, kansallisen työsuhdelain ("NLRA") mukaisesti.).
"Sisään SuperShuttle Hallitus katsoi, että franchising-kuljettajien oli ostettava tai vuokrattu pakettiauto ja solmittava franchising-sopimus, jolla on vahvat korvausvaatimukset operaattorin hyväksi. Kuljettajilla oli myös täysi määräysvalta työaikataulukoistaan, määritettäessä, kuinka paljon tai kuinka vähän työhön, ja hänellä oli harkintavaltaa hyväksyä mitä matkoja. Hallituksen mukaan nämä tekijät osoittivat merkittävän mahdollisuuden taloudelliseen hyötyyn sekä merkittävään tappioriskiin, Craen O'Connorin asianajajat Debra Friedman ja Christopher Hennessy mukaan.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.
Työttömyyden kerääminen, kun olet itsenäinen
Opi työttömyysetuuksien perusteet ja itsenäiset ammatinharjoittajat mukaan lukien, milloin ja miten urakoitsijat ja freelancereita voivat kerätä.
Mikä on oikeudellisen vähimmäisikäikäikäinen Virginia?
Mikä on vähimmäisikäinen ikä, jolla työskentelet Virginiassa? Tutustu, jos olet tarpeeksi vanha saadaksesi työpaikan, ja jos on, milloin voit työskennellä, missä ja kuinka usein.
Oletko työntekijä tai itsenäinen urakoitsija?
Mitkä ovat oikeutesi ja velvollisuutesi, jos yritys tarjoaa itsellesi aseman itsenäisenä urakoitsijana eikä palkkaamaan sinua työntekijänä?