Kun työnantaja voi lakisääteisesti leikata maksusi

Jokainen odottaa säännöllistä palkankorotusta, mutta ei koskaan kuvitella, että heidän palkkansa voisi laskea. Mutta se voi tapahtua. Joskus on laillista, että työnantaja vähentää työntekijän palkkaa ja joskus se ei ole.

Eteenpäin, ei taaksepäin

Tämä on palkkojen vähennysten tärkein sääntö. Sinulle on maksettava sovittu palkka jo tehdystä työstä. Pomot voivat ehdottomasti alentaa palkat kuten he voivat nostaa palkkoja. Mutta mitä he eivät voi tehdä, on alentaa palkkaa ilmoittamatta teille etukäteen, ja sinun (työntekijä) on hyväksyttävä se.

Tarkoittaako tämä, että jos pomosi sanoo: ”Olen leikkaamassa palkkaa”, että voit sanoa: ”Ei kiitos, jatkan korkeampaan palkkakorkoon”? Ei aivan, mutta mitä voit tehdä - on lopettaa.

Pomo ei voi vaatia, että työskentelet sellaisella palkkatasolla, jota et ole hyväksynyt, mutta et voi myöskään pakottaa häntä maksamaan sinulle korkoa, jonka he eivät suostu maksamaan. Kun työ on valmis, työnantajan on maksettava sinulle viimeinen sovittu kurssi.

Entä Pay Reduction -ilmoitus?

Pomosi täytyy kertoa teille, että he leikkaavat palkkasi ennen kuin työskentelet yhden tunnin ajan uudella hinnalla. Jotkut valtiot tarvitsevat vain, että pomosi sanoo: "Huomenna alkaa ansaita 8 dollaria tunnissa 10 dollaria tunnissa." Muut valtiot vaativat, että pomosi ilmoittaa sinulle kirjallisesti palkkojen alentamisesta.

Mitä jokaisella valtiolla on yhteistä, että pomosi ei voi vain leikata palkkasi, koska he ovat vihaisia, kun olet eronnut, tai he ovat lyhyt palkkalistoilla. Se ei ole vain epäeettistä, se on laitonta.

Milloin Boss on sallittu alentamaan palkkaa?

Ihannetapauksessa vastaus tähän kysymykseen ei ole koskaan, mutta yritysten todellisuus edellyttää joskus sitä, että työnantaja joutuu alentamaan palkkaa pysyäkseen liiketoiminnassa. Jos yrityksellä on esimerkiksi kassavirtaongelmia, joskus valinta on joko sulkea yritys tai vähentää työntekijöiden palkkaa. On selvää, että useimmat ihmiset haluaisivat saada maksua alemmalla hinnalla kuin menettää työpaikkansa.

Silti se on demoralisoiva ja voi olla taloudellinen isku työntekijöille, joten jos yrityksen on alennettava palkkaa taloudellisista syistä, on tärkeää, että pomo saa saman prosenttiosuuden.

Kaikille työntekijöille yleisesti sovellettava palkkaerotus ei ole sinusta, vaan kaikki. Jos pomo leikkaa henkilöstön palkkaa ja säilyttää nykyisen palkkansa, tuloksena on todennäköisesti paljon ihmisiä, jotka alkavat etsiä uusia työpaikkoja.

Entä työn muutokset?

Toinen kerta, kun työntekijän palkka on tarkoituksenmukaista leikata, on, kun työpaikka muuttuu huomattavasti. Ajattelet aina kampanjoita palkkana. Mutta joskus ihmiset ovat alentuneet. Alentamisen sattuessa ja edellinen palkka ylittää huomattavasti sen, mitä muut uudessa asemassa olevat ihmiset tekevät, palkka on järkevää.

Kun alentaminen on vapaaehtoista - esimerkiksi hyväksyt alemman sijainnin, koska haluat vähemmän stressiä tai täysin erilaisen tehtävän, niin hyväksyt helposti palkkaeron. Kuitenkin, kun se on tahaton ja teet vähemmän rahaa tekemällä erilaista työtä toisessa osastossa, palkkojen leikkaus tulee epämiellyttäväksi.

Milloin se on laitonta, jos pomo alentaa palkkaa?

Seuraavat tilanteet muodostavat laittoman maksun leikkauksen:

• Kun etukäteisilmoitusta ei ole maksettu. Palkkojen leikkaukset eivät voi olla takautuva yllätys.
• Kun palkkojen leikkaus on vastaus johonkin suojattuun toimintaan. Jos esimerkiksi valitat, että pomosi häiritsee sinua seksuaalisesti, ja sitten palkkasi leikataan, sitä kutsutaan vastatoimeksi ja se on laitonta.
• Kun palkkojen leikkaus on syrjivä. Jos kaikki miehet saavat palkan leikkauksen, mutta ei naisia, se on laitonta. Jos kaikki aasialaiset saavat palkkaeron, mutta kukaan muu, se on laitonta. Jos kaikki yli 40-vuotiaat saavat palkkaeron, mutta kukaan nuorempi, se on laitonta.

• Kun palkkojen leikkaus laskee palkkasi alle minimipalkan.Liittovaltion vähimmäispalkka on tietty dollarin määrä, mutta monissa valtioissa ja kaupungeissa on korkeammat minimit. Pienemmän palkan alittaminen on aina laitonta - vaikka olisit samaa mieltä.
• Kun sinulla on sopimus, joka sanoo toisin. Tämä on erityisen yleistä unionin tilanteissa, joissa selkeästi määritellään kunkin työn palkkataso. Et voi alentaa sellaisen henkilön palkkaa, jonka palkkataso on sopimuksessa määrätty ilman, että sopimus neuvotellaan uudelleen.

• Kun palkkatyö vapautetulle työntekijälle on tilapäinen. Tuntuu oudolta sanoa, että väliaikainen leikkaus olisi laitonta, vaikka pysyvä ei olisi, mutta yksi vapautetuille työntekijöille asetetuista vaatimuksista on, että heidän palkansa pysyy samana riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. Jos vain lyhennät palkkaa kuukaudesta tai kahdesta, voit menettää palkkojen vapautuksen, mikä tarkoittaa, että työntekijä voi saada ylityökorvausta.

Vaiheet, jos maksusi leikattiin laittomasti

Jos tiedät maksun leikkauksen jälkeen, kun olet jo lopettanut, voit jättää valituksen valtion työministeriölle. He kuuntelevat sinua ja toivottavasti huolehtivat siitä.

Jos olet vielä työssä, on parasta yrittää selvittää ongelma sisäisesti ennen kuin otat hallituksen mukaan. Ensinnäkin selvitä palkkasummalla, onko se virhe, koska virheitä tapahtuu. jos näin on, palkanlaskenta voi helposti korjata virheen, vaikka se saattaa kestää muutaman päivän.

Jos palkkasumma kertoo, että palkkasi on oikea, mene pomoosi ja kysy mitä tapahtuu. Kerro pomollesi, että on lainvastaista alentaa palkkasi ilman etukäteisilmoitusta ja että et halua, että yritys joutuu vaikeuksiin. Pomosi ei ehkä ole tietoinen siitä, että palkkasi on näennäisesti leikattu, ja pelkästään tämän lausunnon pitäisi aiheuttaa pelkoa.

Jos tämä ei toimi, mene henkilöstöresursseihin ja pomosi pomoon. Jos tämä ei toimi, ja olet tutkinut kaikki sisäiset vaihtoehdot, on aika soittaa valtion työministeriöön.

------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojen julkaisuissa, kuten Forbes, CBS, Business Inside R ja Yahoo.