Kun työnantaja voi tulostaa sinut puhelimitse tai Emaillilla

Käynnistäminen on vaikeaa, vaikka tiedät, että työsi on vaarassa, ja vaikka pomosi toimittaa huonot uutiset mahdollisimman taktisesti. Käynnistäminen puhelimella - tai jollakin muulla persoonattomalla tavalla - tekee ampumisen vain tuskallisemmaksi.

Aikaisemmin työnantajanne ei tarvitse olla mukava, kun he tulevat sinut. Useimmissa tapauksissa he voivat antaa sinun mennä ilman ennakkoilmoitusta tai varoitusta ja kertoa sinulle millä tahansa tavalla.

Voisitko saada potkut puhelimitse tai sähköpostitse?

Ellei työsopimus tai valtion laki kattaa, miten voit lopettaa työn, ei ole mitään rajoituksia siitä, miten työnantaja voi ampua sinut. Työnantajat voivat tulostaa työntekijöitä puhelimitse, paperilla tai sähköpostilla henkilökohtaisesti - tai jopa lähettämällä tekstiviestin.

Työnantajan irtisanomiskäytännöt

Vaikka työnantaja voi tulostaa sinut puhelimitse tai tekstin tai sähköpostin välityksellä, tämä ei ole tyypillinen yrityksen käytäntö. Useimmat työnantajat tietävät, että nämä ampumismenetelmät vahingoittavat henkilöstön moraalia. Kova tulipalojen sana voi paljastaa organisaation kautta ja vaikuttaa avainhenkilöiden tuottavuuteen ja säilymiseen.

Useimmat työnantajat luovat vakiintuneita käytäntöjä henkilöstön ampumiseen ja purkamiseen. Tyypillisesti tämä sisältää tapaamisen henkilöstöedustajan edustajan kanssa, jossa käydään läpi irtisanomisedellytykset ja jätät yksityiskohtaisen asiakirjan erottelusta, kuten allekirjoitetusta asiakirjasta. Yhtiö on ehkä antanut varoituksen etukäteen ja antanut työntekijälle mahdollisuuden parantaa suorituskykyä. Tämä ei ole vaatimus, ellei yrityksen politiikka tai työsopimus sitä edellytä.

Se ei ole hyvä politiikka, jonka mukaan työntekijät voidaan hyväksyä sähköpostitse tai tekstillä useista syistä. Mikään näistä syistä ei sisällä oikeudellista kieltoa ampua tällaisella henkilökohtaisella tavalla. Useimmissa tapauksissa, jos työnantaja haluaa lähettää "olet ampunut" -tekstin, he voivat.

Ellei työsuhteesi kuulu henkilökohtaisen tai ammatillisen työsopimuksen piiriin, jossa määrätään irtisanomisen edellyttämästä viestintätavasta, organisaatiosi voi välittää viestin millä tahansa tavalla.

Tyypillinen päättymisprosessi

Lähes kaikilla organisaatioilla on käytössään prosessi henkilöstön purkamiseksi, joka tavallisesti sisältää kokouksen henkilöstöhallinnon tai johdon edustajan kanssa, joka siirtyy etuuksiin ja muihin ehtoihin erottamiseen.

Organisaatiot haluavat myös vankkaa dokumentaatiota siitä, että olette vastaanottaneet irtisanomisilmoituksen, kuten allekirjoitetun asiakirjan tai kirjattavan postin kuitin.

Mitä tehdä, jos olet ampunut

Riippumatta siitä, miten ilmoitat ampumisesta, varmista, että työnantajasi tarjoaa kaikki etuudet, jotka on kuvattu työntekijän käsikirjassa tai sopimuksessa, kuten käyttämättä jääneiden loma- tai sairauspalkkioiden eroraha.

Vältä vastenmielisyyttä ankarasti, jos työnantajasi käyttää sopimatonta menetelmää ilmoittamaan teille irtisanomisesta. Vaikka se saattaa tuntua hyvältä tällä hetkellä tunteiden ahdistamisessa, mikä tahansa luotu tahto, joka syntyy, voi tulipaloa, jos tulevat työnantajat etsivät tietoja taustastasi aiemmasta organisaatiostasi.

Väärä irtisanominen

Vaikka puhelu puhelimitse tai tekstin välityksellä ei ole tyypillisesti laitonta, on olemassa virheellisiä lopettamisia. Väärä irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan työstä laittomista syistä tai jos yrityksen politiikkaa rikotaan, kun työntekijä irrotetaan.

Jos uskot, että irtisanominen oli lainvastainen tai että sitä ei ole käsitelty lain tai yrityksen politiikan mukaisesti, saat apua. Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoa jokaisesta työllisyyttä säätelevästä laista ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus tehdään.

Miten käsitellä tulipaloa

Olitpa epäoikeudenmukaisesti lopetettu, on tärkeää, että et lyö itseäsi. Tulipalot voivat tapahtua kenellekään. Keskity siihen, mitä sinun pitäisi tehdä seuraavaksi.