HR: n työskentelyn perusteet
lofi hip hop radio - beats to relax/study to
Sisällysluettelo:
- 01 Henkilöstöhallinnon perusteet
- 03 Esimerkkejä henkilöstöresurssien hallinnan työn kuvauksista
- 04 Miksi henkilöstöjohtajat tarvitsevat tutkintoa
- 05 Niin, luulet haluavanne uran henkilöstöresursseissa?
- 06 Selvitä urasta ja työpaikoista HR: ssä, jossa asut
- 07 Etsi henkilöstöresursseja - nopea
- 08 Miten voit siirtyä työhön HR: ssä?
Etsitkö perustietoja henkilöstöresursseista? Haluatko tietää, mitä henkilöstöosasto tekee? Mietitkö henkilöstöresursseista? Oletko kiinnostunut siitä, mitä henkilöstöhallinnon työntekijät tekevät ja mitä heidän työnsä nimikkeitä tarkoittavat?
Etsitkö henkilöstöresursseja? Onko työ inhimillisissä resursseissa unelmasi? Tässä kaikki perusasiat, inhimillisten voimavarojen työllisyyden perusteet, jotka haluat ja tarvitset. Käytä tätä tietoa selvittääksesi, olitko hyvä HR-uran kannalta.
Henkilöstö työskentelee erityyppisellä henkilöllä, joka on mukava ratkaista ongelmia, parantaa prosesseja, mitata saavutuksia, kehittää järjestelmiä, käsitellä organisaation kulttuuria ja viimeisenä, mutta mikä tärkeintä, työskentelemällä organisaation ihmisten kanssa.
01 Henkilöstöhallinnon perusteet
Henkilöresurssit ovat ihmisiä, jotka palvelevat ja toimivat organisaatiossa. Tutustu henkilöihin, jotka työskentelevät henkilöstöhallinnossa. Erityisesti tutustu henkilöstöjohtajan tai johtajan, HR Generalistin ja HR-avustajan tehtäväkuvaukseen.
Yleinen kuva HR: n johtajien työn kuvauksesta auttaa sinua ymmärtämään kentän. Voit sitten arvioida, onko HR-uran oikea sinulle.
03 Esimerkkejä henkilöstöresurssien hallinnan työn kuvauksista
Esimerkkejä henkilöstöresurssien hallinnan tehtävien kuvauksista antavat perusmallin työpaikkojen kuvausten kehittämiseen organisaatiossasi. Esimerkkityön kuvaukset antavat sinulle myös käsityksen siitä, mitä muut organisaatiot odottavat työntekijöiltä, jotka tekevät työtä.
Katso näyte henkilöstöresurssien hallinnan tehtävien kuvauksista. He antavat sinulle ohjeita siitä, mitä HR-ammattilaisten on osallistuttava organisaatiosi.
04 Miksi henkilöstöjohtajat tarvitsevat tutkintoa
Henkilöstöjohtajat tarvitsevat tutkintoja. Jos harkitset henkilöstöresurssien uraa tai yrität edetä urallaan, Bachelor-tutkinto ja jopa maisterin tutkinto auttavat sinua saavuttamaan tavoitteesi ja unelmasi. Tutkinnot ovat tulleet tärkeämmiksi useimmilla aloilla, mutta mikään ei ole tapahtunut aivan yhtä dramaattisesti kuin HR: ssä.
Koska henkilöstöhallinnon ammattilaisten mahdolliset rahoitusosuudet ovat lisääntyneet, myös HR-johtajan tarve omistaa sekä kokemus että tutkinto on kasvanut. Itse asiassa aste on tulossa välttämättömäksi.
Aikaisemmin, kun henkilöstö keskittyi hallinnollisiin tehtäviin, henkilöstö, joka hoiti henkilöstöä, tuli usein kirjanpidosta tai hallinnosta eikä hänellä ollut tutkintoa. Itse asiassa monet näistä henkilöistä ovat edenneet niin korkealle kuin varapresidentti kokemuksensa ja pitkäikäisyytensä vuoksi.
Mutta en enää. Jos johtoryhmässä on MBA-, CPA- ja muita yksilöllisiä henkilöitä, HR-johtaja on epäedullisessa asemassa tutkinnon puuttuessa.
05 Niin, luulet haluavanne uran henkilöstöresursseissa?
Ajatteletko jatkaa uraa henkilöstöresursseissa? Monet ihmiset ovat innokkaita aloittamaan uransa henkilöstöresursseissa, koska se on nopeasti kasvava urakenttä, jolla on monia kannattavia mahdollisuuksia kentällä työskenteleville.
Ura-analyytikot odottavat, että henkilöresurssien työpaikkojen määrä kasvaa tulevaisuudessa ja henkilöstöresurssien keskimääräinen vuotuinen tulo ylittää muiden työpaikkojen kansallisen keskiarvon. Täältä löydät tietoa HR-uran aloittamisesta ja siirtymisestä HR: lle toisesta urakentästä.
06 Selvitä urasta ja työpaikoista HR: ssä, jossa asut
Ajattele paikallisesti, kun haluat saada parhaan mahdollisen tiedon henkilöstöhallinnon työpaikoista, jotka palvelevat sinua hyvin sijaintisi ja henkilökohtaisen tavoitteenne ja urallasi tarkoitetun henkilökohtaisen näkemyksen mukaan. Tätä silmällä pitäen oppia lisää henkilöstöhallinnon työpaikoista.
Seuraavassa on, miten voit tutkia työpaikkoja ja uraa henkilöstöhallinnossa, jossa asut. Saat parhaan, hyödyllisimmän tiedon keskustelemalla henkilöstöjohtajien kanssa, jotka työskentelevät siellä, missä haluat elää ja työskennellä.
07 Etsi henkilöstöresursseja - nopea
Henkilöresursseja etsivien henkilöiden tulisi tuntea köydet haastattelussa ja työnantajan seurannassa. Ihmisten, jotka haluavat inhimillisten voimavarojen työpaikkoja, olisi tehtävä työnhakuunsa kaikilla osa-alueilla sisäpiiritiedolla ja ammattimaisuudella.
Mutta liian monet eivät. HR-työnhakijat eivät noudata ohjeita; he hakevat työpaikkoja, joihin he eivät ole oikeutettuja, ja ne toimivat ikään kuin hyvin tutkittu, käytettävissä oleva työnhakijoiden neuvonta ei koske heitä.
Olitpa suunnitellut HR-uran alusta tai siirtymässä HR: hen toisesta kentästä, nämä ovat työnhaun vinkkejä. Voit nopeuttaa HR-työnhakua seuraamalla näitä vinkkejä.
08 Miten voit siirtyä työhön HR: ssä?
Lue lisää työvoiman maahanmuutosta henkilöstöresursseissa. Vaikka sivustoni ei ole asiantuntija työpaikkojen ja urakehityksen osalta ihmisoikeusasioissa, se on kysymys, jota lukijat usein kysyvät. Nämä resurssit auttavat sinua pääsemään alkuun, kun tutkit maahanmuuttoa työpaikoille HR: ssä.
Se ei ole helppoa tehdä, koska Yhdysvalloissa on monia ihmisiä, jotka täyttävät käytettävissä olevat HR-työpaikat. Joten harvoin työnantajat tarjoavat HR-työtä maahanmuuttajalle. Mutta se ei ole mahdotonta. Harkitse esimerkiksi työskentelyä ulkomailla toimivan monikansallisen yrityksen parissa jo muutaman vuoden ajan.
Tutustu myös tiettyjen HR-tehtävien yksinkertaistamiseen.
Missourissa työskentelyn vähimmäisikärajoitukset
Selvitä, oletko tarpeeksi vanha palkkaamaan Missourissa ja jos on, mihin rooleihin ja kuinka monta tuntia viikossa.
Lasten kanssa työskentelyn mahdollisuudet
Lasten harjoittelusta kiinnostuneilla opiskelijoilla on monia vaihtoehtoja, kuten opetus, kesäleirit, virkistysohjelmat ja museot.
Pienessä asianajotoimistossa työskentelyn edut
Pienessä asianajotoimistossa työskentely voi olla täysin erilainen verrattuna työhön suuressa yrityksessä tai muussa käytännössä. Selvitä, onko se sopiva sinulle.
