• 2025-01-18

Pienessä asianajotoimistossa työskentelyn edut

This is Halloween....

This is Halloween....

Sisällysluettelo:

Anonim

Suurin osa yksityisoikeudellisista asianajajista työskentelee pienissä asianajotoimistoissa, jotka määritellään alle 20 asianajajan kanssa. Suurin osa työskentelee pienemmissä yrityksissä. Lähes puolet yksityisen käytännön asianajajista on yksin harjoittajia. Toinen 20 prosenttia työskentelee kymmenen asianajajan tai vähemmän toimivan yrityksen palveluksessa American Bar Associationin vuoden 2016 lakimiesdemografian raportin mukaan. Työllisyys pienessä asianajotoimistossa tarjoaa ainutlaatuisia etuja.

  • 01 Työsi voi olla vaihtelevampi

    Pienyritysten lakimiehet ovat usein yleisiä ja harjoittavat haastavaa ja monipuolista työtä laajan käytännön aloilla. Tämä voi olla huomattava vastakohta monien suurten asianajotoimistojen suurelle erikoistumisasteelle. Pienyritysten poikkeus on boutique-lakiasiaintoimisto, joka tavallisesti keskittyy käytäntöön tietyllä erityisalalla.

  • 02 Pienet asianajotoimistot tarjoavat joustavia työaikatauluja

    Pienen asianajotoimiston viihtyisä, mukautuva ympäristö voi auttaa joustavampia työaikatauluja asianajajien ja henkilöstön keskuudessa. Saattaa olla vähemmän käsiä osallistua niihin väistämättömiin hätätilanteisiin, joilla on väkivalta, jotka merkitsevät joitakin oikeustoimia, mutta tunne toveruus ja tiimityö tarjoaa usein tasapainoa.

  • 03 Saat enemmän käytännön kokemusta

    Uudet lakimiehet ja paralegals voivat tehdä enemmän aineellisia oikeudellisia tehtäviä, joissa on vähemmän valvontaa kuin niiden suuryritykset, koska henkilökunta on pienempi lakiasiaintoimistossa. Tämä voi johtaa useampiin virheisiin, jotka saattavat saattaa asianajotoimiston vaaraan, ellei turvatoimia ole käytössä, mutta se tuottaa yleensä nopeampaa oppimisympäristöä.

  • 04 Sinulla on merkittävä asiakaskontakti

    Pienyritysten osakkuusyhtiöt voivat toimia suuremmalla itsenäisyydellä ja saada enemmän asiakaskontakteja kuin suurissa lakiasiaintoimistoissa, joissa asiakaskontakti on usein varattu vanhemmille asianajajille. Tämä tilanne voi olla ihanteellinen, jos olet henkilö, joka on henkilö, ja nautit yhdestä ainoasta yhteydestä auttamiesi kanssa.

  • 05 Pienet asianajotoimistot tarjoavat epävirallisia, rentoja ilmapiirejä

    Toisin kuin konservatiivisemmissa mega-yrityksissä, pieni yrityskulttuuri on usein rennompaa. Pukeutumissäännöt ovat vähemmän muodollisia, ja työntekijöiden keskinäinen suhtautuminen on usein yleisempää suurista tapahtumista, kuten tyttären häät ja perjantai-iltana onnellinen tuntia. Jokainen tuntee toisiaan etunimellä pienessä asianajotoimistossa, joka voi edistää ystävällisiä ja mukavia työsuhteita.

  • 06 Pienet asianajotoimistot ovat lyhennettyjä kumppanuusreittejä

    Matka kumppanuuteen pienessä yrityksessä voi olla lyhyempi kuin suuressa asianajotoimistossa, koska asianajajia ja hallinnon tasoja on vähemmän. Tämä voi olla erityisen edullista, jos haluat nopeamman radan menestykseen.

    Vähemmän työntekijöitä harjoittaa toimeksiantoja, tarjouksia ja osaa voitoista pienten lakiasiaintoimistojen lakimiehet kohtaavat vähemmän sisäistä kilpailua kuin heidän suuryrityksensä.

    Pienet lakiasiaintoimiston työntekijät voivat helpommin todistaa arvovaltaansa niille, jotka ovat vallassa, mikä helpottaa tunnustamista ja palkitsemista.

  • 07 Sinulla on suurempi tulo yrityksen prosesseihin ja hallintaan

    Työskentely pieneen asianajotoimistoon voi antaa lakimiehille paremman valvonnan yritysten ohjauksessa ja johtamisessa. Hierarkiat ovat usein vähemmän kaiverrettuja graniitissa, joten vanhemmat kumppanit voivat olla halukkaampia kuulemaan henkilöstön ehdotuksia ja mielipiteitä.


  • Mielenkiintoisia artikkeleita

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.