Joustavuuden merkitys työssä

Mitä työpaikkojen joustavuus tarkoittaa ja miksi se on tärkeää? Työpaikan joustavuus sisältää halukkuuden ja kyvyn vastata nopeasti muuttuviin olosuhteisiin ja odotuksiin. Paljon joustavaa on työskennellä. Työntekijät arvostavat tyypillisesti työntekijöitä, jotka lähestyvät työtään joustavasti.

Miksi työnantajat arvostavat joustavia työntekijöitä

Pohjimmiltaan joustavat työntekijät ovat arvokkaampia. Työntekijät, joilla on suuntautuminen joustavuuteen, eivät koskaan sano, "Se ei ole minun työni" tai "Täytyykö minun?" kun heitä pyydetään ottamaan uusi tehtävä. Joustavat työntekijät muuttavat toimintatapojaan sidosryhmien mieltymysten ja kunkin tilanteen ainutlaatuisten vaatimusten perusteella.

Työntekijät voivat halutessaan astua työnkuvauksen ulkopuolelle työnantajat voivat saada enemmän tuloksia. Joustavilla työntekijöillä, jotka pystyvät ottamaan enemmän vastuuta, tekemään erilaisia ​​tehtäviä ja tekemään enemmän työssä, on enemmän tarjottavaa työnantajalle kuin työntekijöille, jotka voivat tehdä vain yhden tai kaksi tehtävää. Joustavien työntekijöiden saaminen tarkoittaa sitä, että ei tarvitse löytää muita ottamaan lisää työtä, koska joustavat työntekijät ovat valmiita tekemään kaiken tarvittavan tehtävän tai tehtävän suorittamiseksi.

Miksi työntekijät arvostavat joustavia johtajia

Joustavuus toimii molemmilla tavoilla, ja työntekijät arvostavat johtajia, jotka ovat joustavia. Joustavuustaidot ovat merkityksellisiä myös lähestymistavan hallinnassa työntekijöiden käsittelyyn. Joustavat johtajat kohtelevat työntekijöitä yksilöinä ja pyrkivät mukautumaan henkilökohtaisiin tyyleihin ja tarpeisiin.

Joustavat johtajat antavat työntekijöille enemmän liikkumavaraa tavoillaan. Ne arvioivat työntekijöiden tarpeita ja antavat palautetta, ohjausta ja tunnustusta yksilöllisesti suorituskyvyn optimoimiseksi. Joustavuus on hyvä kaikille.

Jaa esimerkkejä työnhaastattelujen aikana

Joustavuus on piirre useimmille työnantajille, jotka etsivät työntekijää, joten riippumatta siitä, millaista työtä haet, se hyödyttää ehdokkuutta, jos voit näyttää haastattelijalle esimerkkejä siitä, miten olet joustava ja halukas vaihtamaan kursseja.

Anna aikaa kirjoittaa eri aikoina, joiden mielestä olet ollut joustava aiemmissa työpaikoissa (ja olla ylpeitä itsestäsi, jos se on pitkä lista).

Esimerkkejä työpaikkojen joustavuudesta

Etkö ole varma, mikä tekee henkilöstä joustavan työssä? Tarkastele näitä esimerkkejä joustavuudesta ja räätälöi haastatteluvastaukset osoittamaan esimerkkejä siitä, miten olet ollut joustava työssä.

A - L

• Kustannusten kirjanpidon valvonta ja vaihtoehtoisten keinojen esittäminen vastaavien virheiden välttämiseksi
• Annetaan työntekijöille mahdollisuus työskennellä kotoa, kun se on mahdollista auttaa tasapainottamaan työtä perheen vastuiden kanssa
• Analysoidaan yksittäisten alaisten tyyliä ja mieltymyksiä
• Yksittäisten asiakkaiden tarpeiden ja mieltymysten arviointi
• Mukauta kansilehtiä korostamaan taitoja, jotka vastaavat kohde-työpaikkojen ainutlaatuisia vaatimuksia
• Rutiinitehtävien delegoiminen painopisteisiin keskittymiseksi
• Ei-keskeisten työntekijöiden mahdollisuuden työskennellä kotona lumipäivinä

• Annetaan työntekijöille mahdollisuus vaihtaa saapumis- ja lähtöaikoja niin kauan kuin he työskentelevät määrätyn tunnin
• Aloitetaan vaihtoehtoisten prosessien arviointi lainahakemusten käsittelyyn
• Oppiminen monimutkainen, uusi ohjelmisto, joka lisää tehokkuutta
• Kuunnelkaa huolellisesti rakentavaa kritiikkiä osana suorituskyvyn tarkastelua

O - Z

• Tarjoaminen työtovereiden kattamiseksi, kun hän on lomallaan
• Tarjoamme ylimääräistä työtuntia vuoden lopun ryöstön aikana
• Ylistetään tuottavamman työntekijän työtä useammin, koska hän toivoo palautetta
• Vanhempien vapautumisajan antaminen kouluohjelmiin
• Poistetaan päivittäin suunniteltu työ vastaamaan nousevaan ongelmaan
• Palkitse alaisia, jotka tekevät vaikuttavia ehdotuksia
• Huomio kiinnitetään asiakkaalle, joka saapuu laitokseen, vaikka se upotettaisiin yksityiskohtaiseen tehtävään

• Sosiaalisen median korvaaminen joillekin perinteisille viestinnöille keinona saada mahdolliset opiskelijat mukaan
• Tutkimukset asiakkaista heidän kokemuksistaan ​​yrityksen kanssa ja palveluiden toimittamisen muuttaminen havaintojen perusteella
• Myyntikorkeuden mukauttaminen asiakkaan ainutlaatuisiin tarpeisiin
• Vapaaehtoistyö muuttaa oman aikataulusi toisen työntekijän tarpeisiin
• Vapaaehtoistyö ottaa johtavan aseman avainesityksessä, kun kollega tulee sairastumaan
• Ylityöt, jotka auttavat kollegaa täyttämään rahoitusehdotuksen määräajan