Vinkkejä työn löytämiseen HR: ssä

Haluatko löytää henkilöstöresurssin? Voit ryhtyä toimiin sijoittaaksesi itsesi HR-työhön. Nämä kymmenen vihjeitä valmistavat sinut tarttumaan unelmienne työhön. Ole valmis, kun oikea työmahdollisuus tulee. Tässä ovat ajatukseni siitä, miten voit jatkaa HR-työtä.

• Helpoin reitti HR-työhön on nykyisen työnantajanne kautta, joten keskustele pomosi ja henkilöstöosaston kanssa ilmaistaaksesi toiveesi. Ota ja noudata neuvoja, joita he tarjoavat siitä, mitä sinun tarvitsee tehdä valmistellaksesi työpaikkaa.

  Sinun täytyy puhua äänekkäästi ja selkeästi, vaikkakaan ei koskaan häikäilemättä, jotta nykyinen työnantajasi saisi tietoa urasi tavoitteesta. Sinun ennakkosi HR: hen voi onnistua. Sinun tarvitsee vain pysyä tutkaansa.

• Etsi tilaisuutta ottaa lisää tehtäviä nykyisessä työssäsi, joka vie sinut työhön HR: ssä. Monet ihmiset kirjanpidossa alkoivat HR: ssä esimerkiksi palkkahallinnolla. Ehkä on olemassa tapoja, joilla nykyinen osasto ja henkilöstöosasto voivat jakaa aikaa.

  Yksi nuori aloitti osastokonttorina HR: ään. Toinen alkoi suorittamalla osastonsa United Way -kampanja. Toinen alkoi vastaanottoon ja vähitellen otti yhä enemmän HR-tehtäviä hakijan tervehdyksestä alkaen, auttamalla työhakemuksissa ja haastattelemalla. Ajattele luovasti.

• Jotkut HR-ammattilaiset kertovat, että he kohdistuivat HR-kenttään ja ottivat joitakin luokkia tai antoivat PHR: n valmistautumaan kenttään. Muut ammattilaiset kertovat, että yritysten verkottuminen ja kokemus ovat avainasemassa. Tallenna sertifikaatit vasta myöhemmin, kun otat HR-työn.
• Miksi et haastattele joitakin menestyksekkäitä HR-johtajia yhteisössäsi etsimään neuvojaan pääsemästä HR-alaan, jossa asut? He voivat jakaa ideoita siitä, miten hankkia kokemusta ja miten kehitetään henkilötietoja, jotka oikeuttavat sinut työhön HR: ssä.

  Monet HR-ihmiset ovat halukkaita osallistumaan näihin tiedotushaastatteluihin. Haastattelut ovat myös tapa saada nimesi tunnetuksi, kuten kiinnostunut HR: stä, yhteisöön. Kun etsit HR-ammattilaista, onnitellaan myös hänen tietämystään ja uskottavuuttaan. Siten HR-ammattilainen saa jotain vastineeksi, kun kohdistat HR-työhön.

• Kuuluvat ja osallistuvat yhteisösi tai ammatillisiin ryhmiinne, jotka houkuttelevat henkilöstöhallinnon ammattilaisia. Verkostoituminen pysyy hyvänä, kun olet valmis löytämään unelmiesi työpaikan.

  Verkosto myös alueellisissa yritysjärjestöissä ja online-sosiaalisen median verkoissa, kuten LinkedInissä, Facebookissa, ja monissa henkilöstöyhteisöissä, jotka ovat olemassa paikoissa, kuten työtaulukoissa, SHRM: ssä ja työvoima lehden.

• Tarkista aiempi työllisyys, koulutus ja kokemukset. Räätälöi ansioluettelosi ja kansiosoitteet korostaaksesi komponentit, jotka oikeuttavat henkilöstöhallinnon uraan. Sinun on kehitettävä ansioluettelosi, joka keskittyy henkilöstöhallintoon liittyvään kokemukseen missä tahansa asemassa ja korosta sitä työnantajalle.

  Työnantaja ei vie aikaa lukea rivejä, jotta voit löytää pätevyytesi heidän työhönsä. Sinun on korostettava heille tarkoitetut henkilökohtaiset pätevyytesi - vieläkin nykyisen työnantajan, joka voi ajattelemaan sinua vain nykyisen työnne yhteydessä.

• Haluat lukea kaikki ajatukset siitä, miten siirtyä HR-uraan.
• Voisit harkita lyhyen matkan jättämistä nykyisestä työstäsi HR-harjoittelun suorittamiseksi. Monet työnantajat tarjoavat palkatonta lomaa niin kysyä ennen kuin oletetaan, että loma ei ole vaihtoehto. Varsinkin jos sinulla on varaa aikaa pois palkasta, voit saada kokemusta, joka tekee sinusta enemmän työllistettäväksi HR-työpaikalla.
• Jos sinulla ei ole korkeakoulututkintoa tai korkeakoulututkintoa HR: ssä tai liiketoiminnassa, katso, että nämä tiedot ovat yhä tärkeämpiä. Taustaa HR-kursseista tai tutkinnosta saattaa tehdä enemmän työllistettäväksi HR-työpaikalla.

Toivottavasti huomaatte, että nämä ajatukset ovat hyödyllisiä, kun jatkat unelmiesi HR-työtä. Jos mitään muuta, he asettavat sinut kohti menestyksellistä ja onnellista ammatillista uraa HR: ssä. Miksi et kokeile niitä?