Opi, mitä työntekijä on vapautettu

Vapautetut työntekijät ovat työntekijöitä, jotka ovat sijaintivelvollisuutensa ja vastuunsa sekä päätöksentekovallansa vuoksi vapautettu Fair Laboratory Standards Actin (FLSA) ylityökorvauksista. Riippumatta siitä, onko työntekijä verovapautettu tai vapautettu verosta, riippuu siitä, kuinka paljon työntekijää maksetaan, miten työntekijä maksetaan, sekä työn laadusta ja vastuusta.

Useimmat organisaatiot odottavat, että vapautetut työntekijät työskentelevät riippumatta siitä, kuinka kauan ne ovat välttämättömiä vapautetun asemansa tavoitteiden ja tulosten saavuttamiseksi. Näin ollen vapautetuilla työntekijöillä olisi oltava enemmän joustavuutta aikatauluissa, jotta he voivat mennä ja mennä tarpeen mukaan työn suorittamiseen kuin työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja työntekijöistä.

Vapautetut työntekijät odottavat myös enemmän mahdollisuuksia etäkäyttöön tai töihin kotoa, koska vaatimus koko työn suorittamisesta ei aina riipu työntekijän työskentelypaikasta. He odottavat vähemmän valvontaa kuin ei-vapautettu työntekijä voi myös odottaa.

Poikkeukset FLSA: n kattavuudesta

FLSA: n mukaan "Erityiset työpaikat voidaan jättää kokonaan kattamattomiksi FLSA: n ylityönsääntöjen mukaisesti. On olemassa kaksi yleistä täydellistä syrjäytymistä. Jotkut työpaikat on nimenomaisesti suljettu pois säädöksestä itse. Esimerkiksi elokuvateattereiden työntekijät ja monet maataloustyöntekijät FLSA: n ylityökorvaukset eivät koske toista syrjintätapaa, vaan työpaikkoja, joihin sovelletaan jotakin muuta liittovaltion työlainsäädäntöä."

Vapautetun pätevyyden täyttämiseksi on olemassa tiukat kriteerit. Johtaja ei voi vain päättää, että työntekijä vapautetaan palkkojen laskemisesta, vaikka työntekijä suostuisi siihen. Vapautuksen edellytysten täyttäminen edellyttää, että työ täyttää tietyt kriteerit. Seuraavassa on joitakin työpaikkoja ihmisille, jotka täyttävät tiukat kriteerit luokitella vapautetuiksi työntekijöiksi.

• Ulkopuolinen myynti: Jos menet ulos ja tapaat asiakkaita, voit saada poikkeuksen. Tämä ei koske sisäisiä myyjiä, kuten puhelukeskuksen työntekijöitä. Vaikka nämä ihmiset voivat ansaita palkkion, he ovat edelleen oikeutettuja ylityökorvaukseen. Vain myyntihenkilöt, jotka todella jättävät rakennuksen, täyttyvät.
• Johtavat työntekijät: Nämä ovat ihmisiä, jotka hallitsevat kahta tai useampaa työntekijää ja joilla on palkka- / palo- / arviointiviranomainen. Johtajan on myös suoritettava johtotehtäviä. Toisin sanoen pikaruokaravintola, joka viettää 90% päiväs- tä päivässä, jossa on kassa- ja hampurilaisia, ei täytä vapautettua työntekijää.

Pikaruokaketjuoperaattori, joka viettää 60 prosenttia päivittäistään työntekijöihin liittyvistä kysymyksistä, aikataulusta, palkkaamisesta ja ampumisesta sekä muista johtotehtävistä ja 40 prosenttia ajastaan ​​käteisrahan ylläpitäjänä ja hampurilaisina, on luokiteltu vapautetuksi, kunhan hän myös täyttää palkkatason testin.

Työntekijälle maksetaan palkkataso, jos työntekijällä on taattu vähimmäismäärä rahaa, jonka hän voi luottaa siihen, että hän voi vastaanottaa työpäivän, jossa työntekijä tekee työtä. Tämän määrän ei tarvitse olla koko korvausta, jonka työntekijä saa, mutta jokin työntekijän palkkio, johon työntekijä voi luottaa, on saatava kaikista työpäivistä, joissa hän tekee työtä.

• Opiskelijat: Jos työskentelet melko itsenäisesti (ei tietenkään täysin), ja olet tietoon perustuva työntekijä, voit olla vapautettu. Tilintarkastajia (mutta ei maksettavia / saatavia toimihenkilöitä), lääkäreitä, lakimiehiä, rekisteröityjä sairaanhoitajia (mutta ei lisensoituja käytännön sairaanhoitajia), opettajia, konsultteja ja vastaavia työpaikkoja, joilla on itsenäinen vastuu, pidetään vapautettuna työsuhteena.
• Hallinnolliset ammattilaiset: Tämä kuulostaa hallinnollisista avustajista, mutta näissä työpaikoissa työskentelevät ihmiset ovat lähes aina vapautettuja työtehtäviensä luonteen vuoksi. Nämä vapautetut työpaikat viittaavat ihmisiin, jotka pitävät liiketoimintaa ja ovat yleensä valkoisen kauluksen työntekijöitä. Markkinointi, tietotekniikka, henkilöstöresurssit, rahoitus ja muut hallinnolliset henkilöt, jotka vaativat suurta tietämystä ja työskentelevät itsenäisesti, ovat vapautettuja.

• Minimi palkka: Jotta yrityksesi olisi vapautettu ylitöistä, sinun on maksettava sinulle vähimmäispalkkataso. Tällä hetkellä se on 455 dollaria viikossa tai 23 600 dollaria vuodessa. Työministeriö harkitsee kuitenkin palkkakynnyksen nostamista 455 dollarista viikossa (vuonna 2004) 679 dollariin viikossa. Tämä on uusi palkkataso, joka on 35 308 dollaria vuodessa, noin 15 000 dollaria vähemmän kuin aiemmin oli suositeltu Presin aikana. Obaman hallinto. Joten, pysy kuulolla, miten tämä oikeudellinen tilanne esiintyy.

Jos olet johtaja, joka suorittaa johtotehtäviä ja ansaitsee vain 35 000 dollaria vuodessa, voit saada ylitöitä, jos tämä laki menee läpi. Se ei kuitenkaan tee sellaisia ​​kantoja, kuten opettajia, jotka ovat oikeutettuja ylitöihin, vaikka jotkut heistä, etenkin aloittamisesta, ansaitsevat alle 35 308 dollaria vuodessa.

Työnantajana huomaa, että mikä tahansa asema, joka maksaa työntekijälle yli 100 000 dollaria vuodessa, luokitellaan hyvin todennäköisesti vapautetuksi asemaksi.

Lisätietoja vapautetuista työntekijöistä

Yhteenvetona muutamasta eritelmästä vapautetun työntekijän luokittelusta on otettava huomioon seuraavat seikat. Vapautetuille työntekijöille on maksettava sama palkka jokaisesta palkka-ajasta riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. (Bonukset ovat sallittuja, mutta palkkojen vähennykset eivät ole paitsi erityistilanteissa.)

Tämä tarkoittaa, että jos vapautettu työntekijä lähtee tunnin alkupuolella tiistaina, et voi laittaa palkkansa paitsi kuudessa erityistilanteessa. Voit vähentää sen PTO-pankista ja voit ampua hänet, mutta sinun on maksettava hänelle täysi palkka riippumatta siitä. Jos vapautettu työntekijä työskentelee jatkuvasti vähemmän kuin yleensä odotettavissa olevat neljäkymmentä tuntia viikossa, voit harkita näitä toimia.

Johtajat voivat vaatia tiukkoja aikatauluja vapautetuilta työntekijöiltä, ​​mutta on yleensä parempi sallia vapautetut työntekijät joustavasti työnsä suorittamisessa. Muista, että verovapaan työntekijän kanssa on kyse työn suorittamisesta eikä työtunneista.

Poikkeusta koskevat säännöt ovat melko monimutkaisia ​​ja usein yritykset tekevät virheitä. Jos sinusta tuntuu, että olisit oikeutettu ylityökorvaukseen, pyydä henkilöstöosastoa arvioimaan uudelleen työsi. Heidän pitäisi pystyä perustelemaan vapautuksesi.

Jos he eivät pysty, olet oikeutettu ylityökorvaukseen, menemällä taaksepäin ja eteenpäin. Viimeisenä keinona voit jättää valituksen paikalliselle työministeriölle.

Vapautetut työntekijät ovat usein kokopäiväisiä työntekijöitä

FLSA ei määritä, mikä on kokopäiväinen työntekijä tai osa-aikainen työntekijä. Se, mitä lasketaan kokoaikaiseksi työntekijäksi, määritellään yleensä työnantajan politiikalla. Täysipäiväisen työntekijän määritelmä julkaistaan ​​usein henkilöstön käsikirjassa.

Kokopäiväinen työntekijä on perinteisesti työskennellyt 40 tunnin työviikolla odottamalla, että vapautetut työntekijät työskentelevät työtuntiensa suorittamiseen tarvittavan tunnin. Työntekijä, joka ei ole turvautunut, on maksettava ylityöstä yli 40 tunnin työajan.

Nykyään jotkut työnantajat laskevat työntekijöitä kokopäiväisesti, jos he työskentelevät 30, 32 tai 36 tuntia viikossa. Itse asiassa vähemmän vaadittuja työaikoja pidetään eräissä organisaatioissa epätavallisena etuna.

Monissa organisaatioissa yksi erottelu kokoaikaisen ja osa-aikaisen työntekijän välillä on oikeus saada etuuksia, kuten sairausvakuutus, maksettu lomapäivä (PTO), maksetut lomapäivät ja sairausloma. Jotkut organisaatiot antavat osa-aikatyöntekijöille mahdollisuuden kerätä pro-rated-etuja työtuntiensa perusteella.

Toivottavasti te olette selvillä työntekijöiden luokittelusta, joka edellyttää näiden tietojen perusteella vapautettua työllisyyttä.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.