Vapautettu työntekijä - Katsokaa FLSA: ta

Vapautettu työntekijä ei ole Yhdysvaltain liittovaltion työstandardilain (FLSA) vähimmäispalkka- ja ylityövaatimusten alainen, toisin kuin vapautettu työntekijä, joka on suojattu kyseisen liittovaltion lainsäädännön säännöksillä. FLSA valtuuttaa työnantajien maksamaan useimmille työntekijöille liittovaltion tai valtion vähimmäispalkan (kumpi on suurempi). Niiden on myös korvattava heille vähintään puolitoista kertaa tavanomaista tuntipalkkaa milloin tahansa, kun työaika on yli 40 tuntia viikossa.

Miten kerrot, jos olet vapautettu työntekijä

Löydätkö työskentelyäsi yli 40 tuntia viikossa ilman, että palkkasi näkee ylimääräistä rahaa? Ansaitsetko alle liittovaltion vähimmäispalkan 7,25 dollaria tunnissa tai valtion vähimmäispalkkaa, jos se on korkeampi? Työnantajasi saattaa olla luokitellut sinut vapautetuksi työntekijäksi.

Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja työjakson mukaan vain "bona fide aito toimeenpano-, hallinto-, ammatti-, tietokone- ja ulkopuoliset myyntihenkilöt, jotka täyttävät tietyt vaatimukset, on vapautettu FLSA: n vähimmäispalkasta ja ylityövaatimuksista. pelkästään työtehtävissä määritetään, onko työntekijä vapautettu verosta tai vapautettu siitä, mutta tulojen ja työtehtävien on myös täytyttävä.

Executive, hallinnollinen, ammatillinen, tietokone tai ulkopuolinen myyntihenkilöstö on yleensä vapautettu FLSA: sta, mutta vain, jos heidän palkat ja työtehtävät täyttävät tietyt vaatimukset.

Jos nimesi on yksi edellä mainituista, katso viimeisin palkkasi. Onko viikoittainen palkka vähintään 455 dollaria? Jos näin on, täyttävätkö muut kriteerit kullekin nimikkeelle:

Toimihenkilö

Tehtäväsi voi olla "johtaja", mutta jos tehtävät eivät täytä kaikkia FLSA: n vaatimuksia johtohenkilölle, saatat olla oikeutettu ylityökorvaukseen ja vähimmäispalkkaan. Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:

• Onko työsi pääasiassa yrityksen tai osaston hallinnointi?
• Haluatko valvoa vähintään kahta kokopäiväistä työntekijää?
• Voitteko palkata työntekijöitä tai palata työntekijöitä, tai ainakin osallistua siihen?

Jos olet vastannut "ei" vain yhteen näistä kysymyksistä, työnantajan on maksettava sinulle vähimmäispalkka ja ylityöt.

Hallinnollinen työntekijä

Vastaa näihin kahteen kysymykseen selvittääksesi, onko FLSA luokitellut sinut hallinnolliseksi työntekijäksi:

• Suoritteko ensisijaisesti toimistotyötä, joka liittyy suoraan työnantajan tai asiakkaiden liiketoimintaan?
• Käytätkö tuomiota päätettäessä tärkeistä asioista?

Jos et tee jompaakumpaa näistä asioista, on aika puhua pomosi kanssa oikeuksistasi vapauttaa työntekijää.

Ammatillinen työntekijä

Ammattitaitoisia työntekijöitä on kahdenlaisia: oppinut ja luova. Tehtäväsi on sisällytettävä johonkin näistä kolmesta ryhmästä, jos pomosi pitää sinua oppineena ammattilaisena, joka on vapautettu FLSA: sta:

• Teoksen on oltava luonteeltaan henkistä.
• Sen on oltava tieteen tai oppimisen alalla.
• Koulutuksen on tapahduttava lain, kirjanpidon, tekniikan tai muun alan ammattikoulutukseen erikoistuneen tutkimuksen kautta.

Luovana ammattilaisena, joka ei ole oikeutettu ylityökorvaukseen ja vähimmäispalkkaan, työsi on sisällytettävä keksintö, omaperäisyys tai lahjakkuus tunnustetussa luovassa tai taiteellisessa kentässä, kuten kirjoittamisessa, musiikissa, esittävässä taiteessa tai grafiikassa.

Tietokoneen työntekijät

Oletko tietokonejärjestelmien analyytikko, tietokoneohjelmoija tai tietokoneohjelmistojen insinööri, vai työskenteletkö toisessa tietojenkäsittelytieteessä, joka vaatii vastaavia taitoja? Niille, jotka eivät ole yleensä altispalkka- tai ylityökorvauslainsäädännön alaisia, on varmasti vastattava seuraaviin kysymyksiin:

• Sovellatko järjestelmäanalyysitekniikoita ja -menetelmiä?
• Kuuletko tietokoneen käyttäjiä määritysten määrittämiseen?
• Suunnittelet, kehität, analysoit, luod, testaat ja muokkaat tietokonejärjestelmiä ja ohjelmia?

Jos vastauksesi vähintään kahteen kysymykseen ovat "kyllä", olet todennäköisesti vapautettu työntekijä.

Myyntityöntekijän ulkopuolella

Joillakin myyntiedustajilla on oikeus ansaita vähintään minimipalkka ja ylityökorvaus, mutta toiset eivät. Jos seuraavat väitteet ovat molemmat totta, palkkasi ei näe mitään muuta, olitpa sitten töissä 40 tuntia viikossa tai 80: ssa.

• Myydään tavaroita tai palveluja, joista asiakkaat tai asiakkaat maksavat.
• Teet useimmiten työnantajan ensisijaisen toimipaikan ulkopuolella.

Onko sääntöihin poikkeuksia?

Vaikka olette täyttäneet joitakin kriteereistä, jotka tekevät sinusta vapaan työntekijän, älä mene pomoosi toimistoon vaatimalla vielä lisää rahaa. Vielä yksi asia voi tunnistaa sinut vapautetuksi työntekijäksi ja lyhentää unelmasi suuremmasta palkasta.

FLSA: n ylityömääräykset eivät kata "hyvin palkattuja työntekijöitä". Jos palkkasi on vähintään 100 000 dollaria vuodessa ja työhön liittyy toimisto- ja ei-manuaalinen työ, FLSA pitää sinut vapautettuna työntekijänä. Ainoa tapa ansaita korkeampi palkka on pyytää korotusta.

Jotkut työntekijät eivät ole koskaan vapautettuja

Sinisen kaulan työntekijät ja ensiapuvastajat eivät ole koskaan vapautettuja FLSA: n vähimmäispalkasta ja ylityöstä. Sininen kaulus työntekijät käyttävät käsiään, fyysisiä taitojaan ja energiaansa tekemään töitään. Niihin kuuluvat rakennusalan työntekijät, sähköasentajat, kirvesmiehet ja rauta- ja rebar-työntekijöiden vahvistaminen. Ensimmäiset vastaajat ovat poliiseja, palomiehiä ja ensihoitajia.

Lähde: Fact Sheet # 17A: vapautus johtaville, hallinnollisille, ammatti-, tietokone- ja ulkopuolisille työntekijöille oikeudenmukaisen työstandardilain (FLSA) mukaisesti

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että tällä sivulla ja muualla tällä sivustolla olevat tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua. Dawn Rosenberg McKay pyrkii tarjoamaan tarkkoja neuvoja ja tietoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja. Siksi tässä julkaistua sisältöä ei pidetä oikeudellisena neuvona. Työlainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat sijainnin mukaan, joten tarkista valtion resurssit tai oikeudellinen neuvoja, jos epäilet erityistilanneasi.