Mitä tehdä, jos vapautettu työntekijä ei toimi 40 tuntia

Toimistossa, jossa yrityspolitiikassa todetaan, että verovapaat työntekijät työskentelevät 40 tunnin työviikkona, vapautettu työntekijä ei toimi 40 tuntia. Toimistopäällikkö ymmärtää, että yrityksen on maksettava vapautettu työntekijä täysi palkka, vaikka he eivät toimi koko päivän. Miten käsittelisitte tätä työntekijän kanssa?

Ensinnäkin hyvä työ ei pelkästään heidän palkkansa leikkaamisessa. Niin monet ihmiset eivät ymmärrä, ettet voi leikata vapautettua työntekijän palkkaa, jos he eivät laita täyttä 40 tuntia. Jos hän on 10 tunnin lyhyt jokaisesta palkkajaksosta, tämä tarkoittaa, että hän on ottanut yli 80 tuntia pois. Se on kaksi koko viikkoa lomaa neljässä kuukaudessa ilman, että hänellä olisi lomaa tai palkkaa. Hänellä on vuosisadan sopimus organisaatiostasi.

Yrityksesi on menettämässä. Olet palkannut hänet tekemään työtä ja hän ei tee sitä. Vaikka se on aivan totta, että sinun ei pitäisi nikkeliä ja dime teidän vapautettu työntekijät, kuinka monta tuntia he työskentelevät, ne on myös toimittava kohtuullisen tunnin.

Se tarkoittaa yleensä, että voit odottaa, että viikko he työskentelevät 40 tuntia, seuraava 45, seuraavat 37. Aikataulu, kuten tämä saldo loppujen lopuksi. Sen sijaan te olette joku, joka työskentelee jatkuvasti 35 tuntia ja jota et ole palkannut heille. Joten korjaamme tämän. Näin on.

Työnantajan vaihtoehdot

Voit laittaa loma-ajan millä tahansa halutulla lisäyksellä. Valtion laki säätelee lomaa ja useimmat valtiot jättävät sen melko paljon yritykselle. Voit seurata omaa työntekijän käsikirjaa, joten saatat joutua päivittämään käsikirjasi vastaamaan käytäntöjäsi paremmin.

Se lähettää kuitenkin huonon viestin työntekijöille, kun laitat loma-palkkion vapautetuille työntekijöille. Haluat, että verovapaat työntekijät voivat lähteä aikaisin kerran mennä lääkärin nimittämiseen tai osallistua vanhempien ja opettajien konferenssiin luopumatta lomastaan.

Pidä Sit Down-keskustelua

Parempi ratkaisu on keskustella heidän kanssaan. Ensimmäinen kysymys on, miksi he lähtevät aikaisin niin usein?

Saatat huomata, että he lähtevät aikaisin, koska heillä ei ole enää töitä, ja niin, miksi jäädä kiinni? Tämä on täysin oikeutettua. Jos olet työntekijä, joka on vapautettu verosta, maksat työn tekemistä ja jos pystyt tekemään 40 tuntia työtä 35 tunnin aikana, miksi kannattaa katsella kattoa?

Jos he eivät tee kaikkea, mitä heiltä odotetaan, kysymys tulee siitä, että he tietävät sen? Saatat huomata, että se on ongelma, joka liittyy ilmoitettuihin odotuksiin. Heidän tietonsa vaatimuksista ei vastaa odotuksiasi.

Usein, kun työntekijä on uusi työhön, et kerro heille kaikkea, mitä heidän pitäisi tehdä, ja oletat, että he selvittävät sen. Jos näin on, keskustele heidän vastuustaan ​​heidän kanssaan ja ongelman pitäisi ratkaista itse. Kun he ymmärtävät selvästi työnsä tavoitteet ja odotukset, keskimääräinen työntekijä tekee ne.

Heillä voi olla henkilökohtainen kysymys, joka tarvitsee paljon aikaa. Onko lääketieteellistä ongelmaa? Therapy? Lapsi, joka tarvitsee hoitoa? He voivat toivoa, että kukaan ei huomaa ja on täysin korostanut sitä.

Jos näin on, voit keskustella heidän kanssaan pysyvämmästä joustavasta aikataulusta niin, että työnantaja tietää, mitä heiltä odotetaan. Anna esimerkiksi työskennellä 10 tuntia maanantaisin ja keskiviikkoisin ja puolen päivän tiistaina huolehtiakseen tilanteestaan ​​ja työskennellä edelleen 40 tuntia.

Kun sinulla on 15 työntekijää, olet alttiina amerikkalaisille, joilla on vammaisuuslaki (ADA), ja lääketieteellinen (henkinen tai fyysinen) tilanne voi kuulua ADA: n piiriin. Tämä edellyttää kohtuullista majoitusta yritykseltä.

Vapautettu työntekijä ei ehkä halua työskennellä 40 tuntia

He saattavat haluta työskennellä vain 35 tuntia viikossa. Voit sanoa ei. Tai voit sanoa: "Se on hieno, mutta leikkaamme palkkasi vastaamaan." Se on täysin oikeutettua - laskit heidän palkkansa 40 tunnin työviikon perusteella. Jos hän vain aikoo työskennellä 35, palkkamaksu on kunnossa. He voivat päättää, että he mieluummin työskentelevät 40 tuntia ja pitävät täyden palkan.

Koko joukko muita asioita voi olla meneillään, mutta tärkeä asia on, että sinun on varmistettava, että odotuksesi vastaavat toisiaan. Sinun tehtävänäsi on kertoa hänelle, että tarvitset muutosta ja seuraa sen jälkeen, että se tapahtuu.

Ja pidä mielessä, vaikka et voi laittaa verovapaan työntekijän palkkaa, voit ampua verovapaan työntekijän, joka ei toimi vaaditun määrän tunteja. Se on viimeinen keino, mutta joskus sinun täytyy ampua työntekijä. Joku, joka hyödyntää eräänlaista pomo ei ole hyvä työntekijä.

------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojen julkaisuissa, kuten Forbes, CBS, Business Inside R ja Yahoo.