Miksi työnantajien on käytettävä työhakemusta?

Älykkäät työnantajat käyttävät työhakemusta, jonka jokainen tietyn työn ehdokas täyttää. Työnantajat maailmanlaajuisesti käyttävät työhakemusta keräämään johdonmukaisia ​​tietoja mahdollisista työntekijöistä.

Jatko- ja kansikirjojen muoto muuttuu henkilökohtaiselta ja jokaisen ehdokkaan lähestymistapa näihin asiakirjoihin on huomattavasti erilainen. Esimerkiksi ansioluettelon uudelleenlähetys ei saa olla yhteinen työpäivämäärään, esimiehen nimiin, työnantajan sijaintiin tai ehdokkaan koulutukseen.

Työnantajan työllistämishakemus kerää kuitenkin yhdenmukaiset tiedot yhtenäisessä muodossa jokaiselta hakijalta. Tämä johtuu siitä, että jokainen hakija saa saman asiakirjan, joka esittää samoja kysymyksiä.

Työllisyyshakemus tarjoaa säännöllisen muodon, jossa on samat kysymykset, joihin jokaisen, joka pyytää avointa sijaintiasi, on vastattava. Tämä antaa työnantajille mahdollisuuden vertailla samassa järjestyksessä lueteltuja hakijan valtakirjoja puolueettomasti.

Työnantaja voi verrata valtakirjoja ilman muotoilua, esitystapaa, liioittelua ja hyperboleja. Nämä löytyvät usein jatko- ja kansikirjeistä, ja tämä tekee vertailusta parhaan ehdokkaan ostamisen haastavammaksi. Lisäksi täydelliset tiedot, jotka sinun on tehtävä palkkaamispäätöksessä, ovat harvoin käytettävissä ansioluettelossa ja kansilehdessä.

Online-hakemus

Online-työllistämisjärjestelmiä käyttävät suuri osa työnantajista. Kirjallisen hakemuksen keräämien tosiseikkojen lisäksi online-hakemus antaa työnantajalle mahdollisuuden etukäteen ja edeltää hakijoita.

Hakijaseurantajärjestelmä antaa työnantajille mahdollisuuden etsiä hakusanoja tietyille avainsanoille, tutkinnoille, työllisyyshistorialle ja muille erityispiirteille hakijoiden, jotka näyttävät olevan päteviä avoimeen asemaan, tunnistamiseksi.

Hakemus kaikille hakijoille

Nämä ovat syitä, joiden vuoksi työnantajien on käytettävä työhakemusta kaikille työnhakijoille. Työnantajat haluavat varmistaa, että heillä on seuraavat seitsemän elementtiä.

1. Kerää johdonmukaisesti samat tiedot samassa muodossa jokaisesta mahdollisesta työntekijästä. Työllistämishakemuksen perusteella työnantajat saavat pyydettyjen tietojen standardoinnin. Se helpottaa ehdokkaiden valtakirjojen vertailua.
2. Kerää tietoja hakijan valtakirjoista, joita ehdokkaat eivät yleensä sisällyttäisi ansioluetteloon. Esimerkkejä ovat syyt siihen, miksi hakija jätti aikaisemman työnantajan, rikos- tai väärinkäytöksen tuomiot ja välittömien valvojien nimet ja yhteystiedot.

   Huomioi työlainsäädäntö, jossa asut ja työskentelet. Lainsäädännössä kielletään työnantajia käyttämästä tiettyjä taustatietoja työllisyyspäätöksissä. Liittovaltion ja valtion lakit rajoittavat sitä, miten työnantajat voivat käyttää näitä tietoja työnhakupäätösten tekemisessä.

1. Hanki hakijan allekirjoitus, joka osoittaa, että kaikki työllisyyshakemusta koskevat lausumat ovat totta. Jos annat hakijoille mahdollisuuden ilmoittaa: katso jatkoa (joka ei ole suositeltavaa), lausunnossa pitäisi myös sanoa: "hakijan allekirjoitus, joka osoittaa, että kaikki työllisyyshakemuksen ja ansioluettelon lausunnot ovat totta."
2. Hanki hakijan allekirjoitus, jotta mahdollinen työnantaja voi tarkistaa kaikkien työllistämishakemuksessa olevien tietojen oikeellisuuden, mukaan lukien työhistoria, opetushistoria, ansaitut tutkinnot jne.

   Vilpilliset väitteet ja tiedot sovellusmateriaaleista, mukaan lukien väärennetyt tutkinnot, liioitellut toimenkuvaukset, työllistymispäivämäärät ja muut vääryydet, kasvavat.

   Työnantajien on tarkistettava kaikki ehdokkaan toimittamat tiedot varmistaakseen, että palkkaat pätevää työntekijää. Hakemusmateriaaleilla olevat potentiaaliset työntekijät eivät ole ihmisiä, joilla on työntekijöiden rehellisyys ja arvot.

1. Hanki hakijan allekirjoitus todistamaan, että hän on lukenut ja ymmärtänyt tietyt työnantajan toimintaperiaatteet ja menettelytavat, jotka on esitetty työhakemuksessa.

   Niihin sisältyy usein se, että työnantaja on työtovereiden työnantaja, että työnantaja on yhtäläiset mahdollisuudet, syrjimätön työnantaja ja muut seikat, joita työnantaja haluaa hakijan lukevan ja ymmärtävän työhakemuksen.

   Tarvittaessa tämä sisältää tietoa työnantajan politiikasta, jonka hakijan on läpäistävä huumeiden testi ennen vuokrausta.

1. Hanki hakijan allekirjoitus, joka hyväksyy taustatarkastukset, mukaan lukien rikoshistoria, luottokelpoisuus (tiettyjen työpaikkojen osalta), ajotietueet (tiettyjen töiden osalta) ja niin edelleen työn edellyttämällä tavalla.
2. Hanki Equal Employment Opportunity Commission (EEOC): lle vapaaehtoiset itsetunnistustiedot ja varmistaa oman syrjimättömän palkkauksen ja monimuotoisuuden edistämiskäytännöt ja -politiikat.

Arvostele asianajajan kanssa

Varmista, että työllisyyshakemuksesi on valtion tai lainkäyttövallan työlainsäädännön mukainen. Eräissä valtioissa, erityisesti Kaliforniassa, työllistämishakemuksissa pyydetyt tiedot eivät ole hyväksyttäviä.

Pyydä asianajajaa tarkastelemaan säännöllisesti täydellistä työllisyyshakemustasi, jossa kiinnitetään erityistä huomiota rikoshistoriaan, luottotietojen antamiseen, mihin tahansa amerikkalaisten vammaislakiin (ADA) liittyvään työtehtävään ja siihen, kuinka kauan sovellus on käytössä.

Hakemuksen jättämisen jälkeen

Kohtelias työnantaja, joka hakee maineensa työnantajalta, lähetä hakemuksen kuittauskirje. Seuraava vaihe, jonka hakijan on odotettava, valittavalta työnantajalta, on joko hakijan hylkäyskirje tai haastattelupyyntö tai puhelimen näyttö.

Käytännössä työnantajan alkuperäisen näytön perusteella saadut ansioluettelot ja kannekirjeet voivat välttää hakemuksen täyttämisen, koska työnantaja hylkäsi sen elinkelpoisena ehdokkaana. Työnhakija täyttää yleensä hakijan, kun hän on paikalla työnantajan sijainnissa.

Ne täytetään usein haastattelun yhteydessä. Työnantajat ovat herkkiä siihen, että hakemuksen täyttäminen vaatii hakijoilta paljon aikaa. Niinpä työhakemuksen pyytämisen ajoituksen pitäisi olla herkkä ja ehdokasystävällinen.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.