Hylkäämisen kirjeen esimerkit haastattelun jälkeen

Oletko työnhakija ihme, jos ilmoitetaan, jos yritys päättää olla palkkaamatta sinua, kun olet tavannut sinut arvioidaksesi ehdokkuudellasi? Tai oletko palkkauksen johtaja, joka tarvitsee antaa ehdokkaalle tietää, että heitä ei ole palkattu? Vaikka oikea protokolla on ilmoittaa kaikille ehdokkaan työnantajien haastatteluille työpaikalle, tämä ei valitettavasti aina tapahdu.

Työnantajat eivät aina anna hakijoille lupaa antaa heille tietää, missä he ovat palkkaamisprosessissa. Jotkut yritykset ilmoittavat hakijoille, joita ei ole hyväksytty haastatteluun, kun taas toiset vain ottavat yhteyttä hakijoihin, joiden kanssa he haluavat keskustella työstä.

Kun työnantajat ilmoittavat hakijoille

Itse asiassa jotkut työnantajat eivät edes ilmoita hakijoille, jotka todella haastattelevat heidän kanssaan, että he eivät olleet valittuja toiseen haastatteluun tai työhön. Muut yritykset voivat kuitenkin lähettää hylkäyskirjoja hakijoille, joita ei ole valittu tehtävään haastattelun jälkeen.

Et voi saada kirjettä suoraan haastattelun jälkeen, jos organisaatio ilmoittaa hakijoille. Monet työnantajat odottavat, että he ovat palkanneet jonkun työn, jotta he voivat ilmoittaa muille ehdokkaille. Tämä johtuu siitä, että he saattavat haluta antaa hakijalle uuden ilmeen, jos heidän johtava ehdokas hylkää työnhakunsa.

Mikä on mukana hylätyn kirjeen lähettämisessä työnhaun jälkeen

Jos saat hylkäyskirjeen, älä odota, että se sisältää syyn, miksi et ole tarjonnut työtä. Työnantajat ovat huolissaan syrjintäkysymyksistä.

Syyt hakijan hylkäämiseen voidaan tulkita syrjiviksi, jos ne perustuvat ikään, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, uskontoon, siviilisäätyyn, raskauteen tai vammaisuuteen.

Lakisääteisesti on turvallisempaa, että yritykset kirjoittavat yksinkertaisen hylkäyskirjeen, joka kiittää haastateltavaa siitä, että hän on viettänyt aikaa tavata johtajan kanssa. Jos yritys on kiinnostunut harkitsemaan hakijaa muille aukkoille, kirjeessä voidaan myös mainita se.

Esimerkkejä hylkäyskirjeistä

Jos yritys lähettää hylkäyskirjeitä, seuraavat esimerkit siitä, mitä saatat saada, jos organisaatio on päättänyt olla jatkamatta ehdokkuudellasi työtä.

Hylkäämisen kirja työnhaun jälkeen

Palkkaaminen Manager

Yrityksen nimi

yritys osoite

Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero

Hyvä jäsenehdokas, Paljon kiitoksia siitä, että otit aikaa haastatellaksesi asiakaspalvelua. Arvostamme kiinnostusta yhtiöön ja työhön.

Kirjoitan teille, että olemme valinneet ehdokkaan, jonka mielestämme lähinnä vastaa aseman työvaatimuksia.

Me arvostamme sinua haastattelemaan meitä ja kannustamme sinua hakemaan tulevaisuudessa muita yrityksen avauksia.

Kiitos vielä kerran.

Ystävällisin terveisin, Allekirjoitus (paperikirje)

Palkkaaminen Manager

Hylkäämisen kirje työnhaastattelun sähköpostiviestin jälkeen

Aihe:Markkinointiin liittyvä asema

Hyvä Hagardon, Arvostan, että otit aikaa tavata kanssani keskustelemaan markkinointiyhdistyksen asemasta ABC-yhtiössä. Aikaa ja kiinnostusta kantaan arvostetaan paljon.

Haluaisin kertoa teille, että olemme täyttäneet asemamme. Pidämme kuitenkin hakemuksenne käsiteltäväksi harkittavaksi, jos on tulevaa avaamista, joka voi olla sinulle sopiva.

Kiitos vielä kerran, että tapasit minun kanssani.

Parhain terveisin, Samantha Hancock

Mitä tehdä, jos et kuule työnantajalta

Mikä on paras tapa käsitellä sitä, jos et kuule takaisin haastattelusta? On asianmukaista seurata hakemuksen tilaa, varsinkin jos käytät useita työpaikkahakemuksia tai joudut tekemään välittömästi päätöksen toisesta työpaikasta.

Seuranta heti kiitospostiviestin haastattelun jälkeen on erityisen tehokas strategia, koska sen avulla voit muistuttaa työnantajia pätevyydestänne, vastata kaikkiin kysymyksiin, joita sinusta tuntuu, ettei haastattelussa käsitelty täysin työnantajat tekevät päätöksensä. Kuitenkin on myös hienoa ottaa yhteyttä työnantajaan kahdella tai kolmella viikolla toisella sähköpostilla tai puhelimitse, jos et ole vielä kuullut niistä.