Miten kysyt työnantajaltasi palkankorotuksesta

Haluatko tehdä enemmän rahaa kuin tällä hetkellä? Jos tavoitteena on pysyä nykyisessä työssäsi, työskennellessäsi nykyisen työnantajanne kanssa, sinun on pyydettävä palkankorotusta. Muut kuin kerran vuodessa nousevat ja satunnaiset bonukset tai voitonjakotarkastukset, joita saatat saada, tämä on ainoa tapa hakea palkkaa.

Suunnittelu ja valmistelu ovat avainasemassa, kun pyydät palkankorotusta. Kun pyydät korotusta, sinun täytyy vakuuttaa työnantajallesi, että panoksesi yrityksen työhön on arvoltaan tavallista korkeampi kuin tavanomainen keskimäärin kaksi-neljä prosenttia.

Suunnittelun ja valmistelun lisäksi kyselysi ajoitus, työnantajan nykyiset palkkakäytännöt, muiden työntekijöiden kelpoisuus maksupohjaisiin palkkoihin ja työpaikallesi perustuvat palkkakustannukset sijainnissa ovat lisämaksuja nosta palapeliä.

Jos otat nämä tekijät huomioon ja käsittelet palkankorotusta näkökulmasta, miten työsi tuo lisäarvoa työnantajan liiketoimintaan, saatat joutua pyytämään palkankorotusta. Katsokaa kaikkia näitä vinkkejä, jotta voit saada ansaitsemasi palkan.

Hyviä uutisia maksupyynnön pyytämisestä

Wall Street Journalin mukaan "uusi tutkimus osoitti, että 70 prosenttia ihmisistä, jotka pyysivät korotusta, saivat jonkin verran korvausta, kuten PayScale, tietoyhtiö, joka suoritti yli 160 000 työntekijän kyselyn."

Lähes 40 prosenttia haastatelluista kertoi saaneensa sitä, mitä he pyysivät kasvussaan. Toinen 31 prosenttia kertoi saaneensa vähemmän. PayScale kertoi, että yleisin syy työnantajien sanomaan, ettei pyyntöä korotetulle korotukselle aiheutui budjettirajoituksista - perustelu siitä, että monet vastaajat sanoivat, etteivät he uskoneet.

Vaiheet palkankorotuksen pyytämisessä: Tutkitaan asianmukainen palkankorotus

Tavoitteesi tässä vaiheessa palkkojen korotuksen pyytämisessä on tietää työnantajan palkkakäytännöt ja työsi palkkataso.

• Tutustu työnantajan palkkakäytäntöihin. Jos tavanomainen käytäntö on tarjota palkankorotuksia kerran vuodessa vuosittaisen tarkastelun jälkeen, et todennäköisesti saa korotusta milloin tahansa. Jos yrityksesi kasvaa useammin, sinulla on enemmän onnea, kun vaaditaan palkankorotusta. Kuuntele, mitä työnantaja sanoo palkankorotuksista. Jos työnantaja ilmoittaa, että palkankorotukset ovat kaikkiaan neljä prosenttia, et todennäköisesti neuvottele enemmän rahaa.
• Tutki työn palkkakorkoja. Tietojen saaminen ei ole koskaan ollut helpompaa, vaikka haluatte huolehtia, kun käytät online-ennusteita ja palkkalaskimia. Ne heijastavat harvoin paikallisia markkinaolosuhteitasi, mukaan lukien alueesi avoimien positioiden määrä. Jos olet jo maksanut markkina-palkkasi yläpuolella, palkankorotuksen neuvotteleminen voi olla vaikeaa.

• Lue työntekijän käsikirja. Käsikirjassa voidaan esittää prosessi, jossa palkankorotukset myönnetään. Jos käytäntö tai prosessi on olemassa, paras palkkio, kun pyydät palkankorotusta, on seurata prosessia tarkasti. Jos käsikirjassa todetaan, että työnantajasi tarjoaa vain palkankorotuksen vuosittain, voit laittaa aikaa ja energiaa valmistautumaan pyytämään korotusta, jota ei ole saatavilla. (Tällaista politiikkaa on monia syitä, kuten työntekijöiden tasapuolinen kohtelu ja johtajien kyvyttömyys käsitellä kohtuullisesti palkankorotuspyyntöjä ja erottaa toisistaan ​​melkoisesti työntekijät.)

• Verkosto muiden työntekijöiden kanssa samankaltaisissa työpaikoissa samankaltaisilla toimialoilla palkka-kilpailukyvyn määrittämiseksi. Ammattiliitot tekevät myös palkatutkimuksia ja tarjoavat verkostoitumismahdollisuuksia samanlaisten työpaikkojen kanssa.

Valmistele esityksesi "Kysy palkankorotusta" -kokous

Kun olet suorittanut maksututkimuksenne edellä mainituissa vaiheissa, sinun pitäisi olla hyvä käsitys siitä, kuinka kilpailukykyinen palkkasi on yrityksessäsi. Seuraavaksi sinun on tarkasteltava työpanoksiasi selvittääksesi, miten esität palkkakorotuksen pomollesi.

Tai ehkä olet määrittänyt, että palkkasi on kilpailukykyinen. Kysy itseltäsi, miksi ansaitset palkankorotuksen, koska tarvitset hyviä tietoja tukemalla maksupyyntösi. Selvitä, onko aikataulunne aihe kysyä palkankorotusta.

Ehkä se on älykkäämpi kysyä pomolta, mitä sinun tarvitsee tehdä, jotta voit saada korkeimman mahdollisen palkankorotuksen ja bonukset tulevaisuudessa, jos et voi perustella korkeampaa palkkaa nyt.

• Luo luettelo tavoitteista, jotka olet saavuttanut yritykselle. Selvitä, miten heidän saavutuksensa on auttanut yritystä. Asiakirjan kustannussäästöjä, tuottavuuden parantamista, ylivoimaisen henkilöstön kehittämistä, tärkeitä saavutettuja hankkeita, asiakaspalveluun kuuluvia palveluita ja tapoja, joilla olet lisännyt enemmän kuin vaadittua työtäsi. Asiakirjat, nämä saavutukset voivat oikeuttaa palkankorotuksen.
• Luo luettelo kaikista lisätehtävistä, jotka olet lisännyt työhön. Vastuullisuuden lisääntyminen, useammat työntekijät, joita hallitaan tiimissänne tai erityishankkeet ovat usein syitä kasvuun, jos kysyt.

• Aseta palkankorotuksen tavoite mielessäsi, joka näyttää palkitsevan dokumentoituja maksuja ja lisävastuita. Käytä kaikkia aikaisempia tutkimuksiasi varmistaaksesi, että pyydät palkkakorotusta, joka on kohtuullista työsi ja suorituksesi kannalta, ja ansaitsette oikeudenmukaisesti.
• Tutustu neuvotteluihin kirjoista, resursseista, verkostoitumisesta ja ystävistä, jotka ovat onnistuneesti neuvotelleet palkankorotuksesta.
• Luo kokous välittömän johtajan tai esimiehen kanssa, jotta voit keskustella korvauksestasi. Et halua väistää esimiehesi tai sokeutua häntä. Lisäksi jos johtaja ei ole valmis keskustelemaan kasvusta kanssasi, kokouksessa ei tapahdu mitään. Pomosi haluaa myös tehdä tutkimuksiaan henkilöstöhallinnon henkilöstön ja omien teollisuuslähteiden kanssa.

Lue lisää Vinkkejä maksupyynnön pyytämisestä

Onnistuneet neuvottelut palkankorotuksesta perustuvat aina sinun ansioihisi ja saavutuksiinne. Onnistunut neuvottelu ei koskaan perustu siihen, miksi tarvitset lisää rahaa. Vaikka työnantajasi välittävät sinusta, lisämääräraha valittujen elämäntapojen rahoittamiseksi ei ole heidän vastuunsa.

• Ole yksinkertainen käsittelemällä pyyntöäsi korottamisesta johtajalle. Kerro johtajalle, että sinä pyydät korotusta tällä hetkellä tekemäsi saavutusten ja panosten ja ylimääräisten vastuiden vuoksi. Valmistaudu asiakirjoihisi.
• Kerro pomollesi erityinen palkankorotus, jonka haluat nähdä. Ole valmis esittämään tutkimuksesi, joka tukee pyyntöäsi. Se sisältää alan tutkimuksen, palkkatason tutkimuksen ja todisteen mitattavissa olevista panoksistasi.
• Jos pomo kertoo, että hän ei voi tällä hetkellä tarjota palkankorotusta, kysy, mitä sinun tarvitsee tehdä, jotta saat itsesi tukikelpoiseksi heti, kun palkankorotukset ovat käytettävissä. Muista, että työnantaja, joka suorittaa työn sellaisena kuin se on odotetusta ylivoimaisesta esiintyjältä ja työntekijältä, joka antaa työnantajalle ylivoimaisen suorituskyvyn. Palkankorotukset perustuvat toiseen.
• Jos käytät toisen työnantajan tarjousta neuvotella palkankorotuksesta nykyisen työnantajan kanssa, olkaa valmiita epäonnistumaan. Monilla työnantajilla on politiikka, jonka mukaan se ei saa ylittää tulevaa työnantajaa. Jos työnantaja oppii, että etsit uutta työtä, niin neuvotellessa, urakehitys, koulutus, luumut, promootiot ja muut mahdollisuudet saattavat lakata olemastasi. Se voi tapahtua, vaikka saat maksetun korotuksen. Työnantaja vihaavat panttivankina - ja työnantaja muistaa. Se on kierros, joka on alkanut. Miksi mennä sinne?
• Samoin uhkaaminen lopettaa, jos et saa palkankorotusta, on haitallista ja epätyydyttävää. Lisäksi työnantaja voi ottaa sinut mukaan tarjoukseen. Sen sijaan, hiljaa ja ammattimaisesti mene työnhakuun, jos olet määrittänyt palkankorotuksen ansaitsevan työnantajien muuttamisen.

Palkkion korotuksen pyytäminen on pelottavaa aluetta myös asianmukaisen valmistelun yhteydessä

Palkkojen korottaminen, vaikka olet suunnitellut ja valmistellut, voi silti olla hieman pelottavaa. Korotuksen pyytäminen ilman suunnittelua ja valmistelua on paska. Lisäksi olet hukannut parhaan laukauksenne saada palkankorotuksen. Pomosi ei halua haluta, että tämä palkka herättää keskustelua kanssasi uudelleen, ellei jotain muuta työssä tai siitä, mitä teet ja edistätte työtäsi.

Palkkojen korotuksen pyytäminen helpottuu, kun opit suunnittelemaan ja valmistautumaan keskusteluun. Onnistunut neuvottelu tai kaksi auttaa myös. Voitte luottaa siihen, että korotuksen pyytäminen on tehtävä, jonka voit tehdä. Ja lisäät mahdollisuuttasi, että saavutat enimmäistulon potentiaalin valitsemallasi alalla. Oletko ylivoimainen esiintyjä? Miksi et käytä tätä neuvontaa?