Kysymykset Työnantajat kysyvät ohjeistusta

Kun olet työnhaussa, voit odottaa, että referenssit tarkistetaan jossakin vaiheessa vuokrauksen aikana. Mahdolliset työnantajat tarkistavat yleensä viittaukset, kun olet vakavasti epäilemättä työtä. Joissakin tapauksissa työnantajat voivat pyytää viittauksia jo silloin, kun lähetät työhakemuksen.

Viitetarkastukset auttavat potentiaalisia työnantajia vahvistamaan, että hakijat ovat olleet rehellisiä työhakemuksessaan ja haastattelussa. Mitä he haluavat tietää? Jotkin kysymyksistä, jotka on esitetty viittausten tarkistamisessa, ovat tosiasiallisia, keskittyvät työpaikan nimikkeeseen, palkkaan, työllisyyspäiviin jne. Viitetarkastukset ovat myös mahdollisuus työnantajalle saada tunne ehdokkaan työstä ja henkilökohtaisista ominaisuuksista.

Olitpa työnantaja, joka tarkistaa hakijan viittaukset, tai ehdokas, joka haluaa tietää, mitä kysymyksiä kysytään viitetarkastuksen aikana, on vakiokysymyksiä, joita käytetään mahdollisten työntekijöiden tarkastamiseen.

Kysymykset Työnantajat kysyvät viitekokeessa

Ennen työn tarjoamista mahdollinen työnantaja tarkastaa todennäköisesti viittaukset, mutta monet työnantajat antavat vain työn alkamis- ja päättymispäivät. Itse asiassa joillakin yrityksillä voi olla politiikka, jonka mukaan johtajat eivät voi antaa viitteitä. Monet yritykset viittaavat kaikkiin pyyntöihin viittauksista henkilöstöosastoon, jossa ei usein ole saatavilla lisätietoja.

Toiset saattavat olla valmiita syventämään ja keskustelemaan työtehtävistänne, työetiikkaasi, työhön osallistumisestasi, asenteestasi ja muista yrityksellesi tärkeistä kriteereistä, kun harkitaan, tarjoako työpaikka. Aiempien työnantajien lisäksi voit ottaa yhteyttä myös niihin henkilöihin, joita olet antanut viittauksina.

Sijaintisi mukaan työnantaja voi tarvita suostumustasi ennen kuin he voivat ottaa yhteyttä referensseihisi.

Lisäksi joillakin kaupungeilla ja valtioilla on rajoituksia siitä, mitä tietoja edellinen työnantaja voi jakaa.

Vertailukysymykset

• Milloin (nimi) toimi yrityksellesi? Voisitteko vahvistaa työllistymispäivämäärät? Milloin hän lähti yrityksestä?
• Mikä oli hänen asemansa? Voitteko kuvata työtehtäviä?
• Voinko tarkastella lyhyesti (nimi) uudelleen? Onko työnimike ja työnkuva yhteensopiva (nimi) kanssa?
• Miksi (nimi) lähti yrityksestä?
• Mikä oli hänen aloitus- ja loppupalkka? (Joissakin paikoissa työnantajat eivät voi kysyä palkasta valtion ja paikallisen lainsäädännön vuoksi.)
• Oliko (nimi) paljon työtä? Oliko hän usein myöhässä? Oliko ongelmia, joista olette tietoisia ja jotka vaikuttivat hänen työnsä suorituskykyyn?

• Oliko hän hyvin mukana johdon ja työtovereiden kanssa?
• Voitko kuvata tämän henkilön kokemusta tiimin jäsenenä?
• Oliko (nimi) parempana työskennellä tiimissä tai itsenäisesti?
• Miten hän tuki työtovereita?
• Mitkä olivat (nimen) vahvuudet ja heikkoudet työntekijänä?
• Oliko (nimi) mainostettu yrityksenne kanssa?
• Onko (nimi) valvonut muita työntekijöitä? Kuinka tehokkaasti? Jos puhuin niille työntekijöille, miten luulisi, että he kuvaisivat (nimen) hallintatapaa?
• Miten (nimi) käsitteli konfliktia? Entä paine? Stressi?

• Arvioitko (nimen) suorituskykyä? Voisitko puhua hänen vahvoille ja heikkouksilleen? Mitä todettiin tarvitsevan parannusta tämän suorituskyvyn tarkastelun aikana?
• Mikä oli (nimi) suurin saavutus työskennellessäsi yrityksellesi?
• Voisitteko virkata (nimi), jos tilaisuus syntyi?
• Jos kuvailen asemaa, jonka palkkaamme sinulle, voisitteko kuvailla, kuinka hyvä oletus (nimi) olisi asemalle?
• En ole pyytänyt, että haluat jakaa kanssani?

Jotkut työnantajat tarkistavat viittaukset kirjallisesti, jotta heillä on merkintä viitteestä. Tämä antaa myös referenssin antajalle luvan luovuttaa tietoja hakijan puolesta. Seuraavassa on esimerkki aikaisemmalle työnantajalle lähetetystä viitetarkistuskirjeestä.

Näytteen viitetarkistuksen kirje (tekstiversio)

Keene graafinen suunnittelu

10 Valley Lane

Keene, Kentucky 40339

13. huhtikuuta 2018

Herra Tom Smith

20 Ridge Road

Wilmore, Kentucky 40390

Viite Amy Rhineheartille

Hyvä herra Smith:

Edellä mainittu kantaja on hakenut työtä Keene Graphic Designin kanssa. Hän on työllistämishakemuksessaan maininnut sinut viitteeksi. Jos pystyt antamaan seuraavat tiedot: Haluaisimme tietää hakijan työhistoriasta, opetushistoriasta ja henkilökohtaisesta pätevyydestä tai työllisyydestä.

Vastaa näihin kysymyksiin parhaan kykynne mukaan, koska nämä tiedot antavat meille mahdollisuuden tehdä tietoon perustuva päätös.

Huomaa, että antamasi tiedot pidetään tiukasti luottamuksellisina. Hakija on allekirjoittanut julkaisun, joka antaa sinulle luvan toimittaa pyydetyt tiedot, ja kopio on liitetty.

Vahvista vastaamalla seuraaviin kysymyksiin:

Kuinka kauan olet tuntenut rouva Rhineheartin?

Mikä on suhde hakijaan?

Miksi luulette, että Rhineheart on hyvä ehdokas tähän tehtävään?

Luettele kaikki erityiset pätevyydet tai ominaisuudet, jotka mielestänne tekisivät hänet sopivaksi tähän tehtävään, tai syyt siihen, miksi hän olisi tässä asemassa.

Tiedättekö mitään syitä, jotka saattavat estää Rhineheartia täyttämästä asemaansa?

Tiedättekö mitään syitä, miksi hänen suorituskyky ei olisi tyydyttävä?

Tiedot ovat:

Allekirjoitus: ____________________

Treffi: ___/___/___

Kiitos yhteistyöstäsi näiden vastausten tarjoamisessa. Arvostamme nopeaa vastausta.

Ystävällisin terveisin, Jason Brown

Henkilöstöpäällikkö

Keene graafinen suunnittelu

Vinkkejä työnhakijoille

Et voi hallita sitä, mitä entinen työnantaja sanoo sinusta, mutta voit valmistaa henkilökohtaisia ​​viitteitäsi, jotta varmistetaan, että heidän vastauksensa vastaavat sinua ja että olet molemmat samassa sivulla, kun kyse on työhistoriastasi ja kykyistänne.

Vaikka olisit työskennellyt hyvin viime aikoina, on järkevää keskustella siitä, mitä uusi työ edellyttää ja mitä palkkaamisen johtaja haluaa nähdä onnistuneessa ehdokkaassa. Näin voit viitata siihen, että taidot ja kokemus sopivat työn tehtäviin.

Saatat jopa antaa heille kopion työn kuvauksesta ja muistutuksen siitä, miksi olet sopiva rooliin. Näin säästät aikaa ja varmistat, että saat parhaan mahdollisen viittauksen.