Työntekijöiden ostotapahtumia

Ostot ovat yleinen tapa vähentää työntekijöiden määrää ja kustannuksia. Ostotapauksissa työnantaja tarjoaa eräille tai kaikille työntekijöille mahdollisuuden saada suuri irtisanomispaketti työnsä loputtua.

Mitä työntekijöiden ostoon sisältyy?

Lunastukset vaihtelevat neljästä viikosta maksettavasta palkkiosta ja toinen maksettu viikko joka vuosi työskenteli 150 000 dollarin verran, että jotkut autoyritykset ovat maksaneet unionin työntekijöilleen lähteä. Niihin voi sisältyä myös etuja, kuten laajennettu terveydenhuoltovakuutus sekä koulutus- ja työnhakutuki.

Ostotarjouksia tehdään yleensä ei-kriittiselle henkilöstölle. Ylemmän tason työntekijät, jotka ovat lähellä eläkkeelle jäämistä tai maksavat yritykselle enemmän rahaa kuin uusi vuokraus, ovat myös yhteisiä tavoitteita.

Yhtiön kaikkien työntekijöiden tarjoaminen ostoon on yleisempää karkean taloudellisen ajan ja merkittävän supistamisen aikana.

Ostotarjouksen tarkistaminen

On tärkeää tarkistaa ostotarjous huolellisesti ja punnita se henkilökohtaisia ​​urasi tavoitteita ja elämäntapaa vasten. Joitakin huomioita, jotka on otettava huomioon, ovat:

• Työnäkymät ja henkilökohtainen markkinoitavuus. Mitä vanhemmat olet, sitä vaikeampaa on palkata. Olisiko osto kattaisi kulut, ennen kuin löydät uuden työpaikan?
• Kuinka lähellä olet eläkkeelle. Voiko varhaiseläkkeelle siirtyminen vaikuttaa sosiaaliturvaetuuksiin?
• Onko tarjous kiinteämääräinen tai maksettava ajan mittaan? Jos pienemmissä maksuissa, kuinka vakaa yritys on ja voisitteko luottaa niihin täyttääkseen lupauksen maksaa?
• Sinun halu tehdä uranvaihtoa. Jotkut työntekijät käyttävät buyouteja maksamaan uuden korkeakoulututkinnon tai avaamaan oman yrityksensä.

• Mitä tapahtuu henkilökohtaiselle lomalle, jonka olet kerännyt? Entä mitä bonuksia ja muita etuja saat?

Jokainen tilanne on erilainen ja jokaisella on ainutlaatuiset olosuhteet, joita heidän on harkittava. On ehkä parasta tarkistaa ostotarjous myös rahoitusalan ammattilaisen kanssa.

Vastuuvapautussopimus

Vastineeksi irtisanomispaketista työntekijöiden on allekirjoitettava vapautus vastuusta. Tämä on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus siitä, että työntekijää ei haasteta tai pidetä vastuussa yhtiöstä.

Vastuuvapaus vapautuu monissa eri nimissä eri organisaatioissa. Sitä voidaan kutsua myös:

• Poikkeus kaikista vaatimuksista
• Pidä haittaamaton sopimus
• Korvaussopimus

Tärkeintä on, että työntekijä suostuu olemaan haastamatta yritystä vastineeksi osto-rahastoista.

Buyouts vs. lomautukset

Ostot eivät ole helppoja päätöksiä yritykselle tai sen työntekijöille. Niitä tarjotaan usein, kun on välttämätöntä vähentää toimintakustannuksia ja toivoa irtisanomisen välttämistä tai vähentämistä. Valitettavasti, kun liian vähän työntekijöitä hyväksyy ostotarjouksen, työnantajat joutuvat usein pakottamaan työntekijät irti.

Toisinaan irtisanotut työntekijät ovat ihmisiä, jotka ovat päättäneet olla hyväksymättä ostoksia. Tämän varautumisen pitäisi olla selvä, kun ostotarjouksia tarjotaan, jotta työntekijät tietävät, että lomautus on mahdollista. Myös tämä voi vaikuttaa ostopäätöksiin.