Milloin yritykset huumeiden testaukseen hakijat ja työntekijät?

Milloin yritykset testaa huumeiden työnhakijoita ja työntekijöitä? Joskus huumeiden testaus on osa työllisyyden palkkaamista. Tätä kutsutaan ennen työllistymistä huumeiden testaukseksi. Yrityksillä on myös oikeus testata työntekijöitä huume- ja alkoholinkäyttöön heidän työsuhteensa aikana. Tyypillisesti yritykset ilmoittavat mahdollisille työntekijöille, että he tarkistavat huumeiden käyttöä osana hakuprosessia. Se mainitaan tavallisesti työpaikkailmoituksessa tai alkuperäisessä hakemuksessa.

Kuka vaatii lääkekokeita

Monet yksityiset työnantajat eivät lain mukaan tarvitse testata huumeita. Joidenkin toimialojen, kuten kuljetus-, turvallisuus-, puolustus-, kauttakulku- ja ilmailualan yritysten on kuitenkin testattava tiettyjä hakijoita ja työntekijöitä huume- ja alkoholinkäytössä. Muut teollisuudenalat, jotka vaativat usein huumeiden testausta työntekijöille, ovat sairaalat, mediayhtiöt, koulut ja yliopistot. Liittovaltion, osavaltioiden ja läänin hakijoiden ja työntekijöiden voidaan vaatia toimittamaan myös huumeiden testaus.

Huumeiden testauslainsäädäntö

Lääkkeiden testauslainsäädäntö vaihtelee valtion mukaan. Esimerkiksi Yhdysvaltojen liikenneministeriön sääntelemät teollisuudenalat kattavat liittovaltion tai valtion huumeiden testausvaatimukset. Joissakin valtioissa on rajoituksia, milloin ja miten huumeiden seulonta voidaan suorittaa.

Jos olet huolissasi siitä, mitä yrityksen huumeiden testi saattaa näyttää, tarkista valtion huumausainelainsäädännöt saadaksesi tietoa siitä, mitä huumeiden testausta on sallittua sijainnissasi.

Kun työnantajat testaa huumeita tai alkoholia

Huumeiden testaus ennen työllisyyttä

Jos valtion laki sallii, työnhakijat voivat olla huumetarkastuksia osana työllistämismenettelyä. Huumeiden testaus voidaan tehdä ennen työn tarjoamista. Jos yritys testaa huumeiden käyttöä, se on useimmiten osa työllistymistä edeltävää seulontaprosessia, ja se olisi tarpeen sen jälkeen, kun työnantaja on tarjonnut mahdolliselle työntekijälle työpaikan, kunnes huumeiden testi on saatu. Huumeiden testi epäonnistui, mikä voisi johtaa siihen, että työpaikkatarjous peruutetaan.

Jos käytät reseptilääkkeitä, on hyvä tarkistaa, mitä työnantaja näyttää. Yleensä on parempi paljastaa lääkkeesi etukäteen kuin epäonnistua lääkekokeen suorassa. Jotkut työnantajat voivat tehdä poikkeuksia työntekijöille, jotka käyttävät tilapäistä lääkitystä tai joita lääkäri valvoo kroonisen sairauden vuoksi. Jos lääkkeesi voivat aiheuttaa vaarallisen tilanteen sinulle tai työtovereillesi, sinun pitäisi tietää myös tämä etukäteen.Se voi olla hankala tilanne, mutta muistakaa, että on aina parempi tehdä virhe rehellisyyden puolella kuin olla valheessa.

Jos et ole varma hakijan tai työntekijän oikeuksistasi, sinun kannattaa tarkistaa valtion työvoimatoimistosta.

Työntekijöiden huumeiden ja alkoholin testaus

Työnantajat, jotka testaavat työntekijöitään huumeidenkäyttöön, voivat tehdä niin, ja politiikka on yleensä kuvattu selkeästi työntekijän ohjeissa tai käsikirjassa. Työntekijät voidaan valita satunnaisesti lääkkeiden testaukseen milloin tahansa. Syynä voi olla, että huumeiden testaus voi olla tarpeen, jos yritys uskoo, että työntekijä saattaa olla huumeiden tai alkoholin vaikutuksesta työhön, jos käyttämätön poissaolo työstä tai viivästymisestä on ongelma, tai jos suorituskyky vaikuttaa vaikuttavan aineen väärinkäyttöön.

Työntekijät voivat olla lääkkeitä ja / tai alkoholia, jotka on testattu ennen myynninedistämistä, kun työtapaturma tapahtuu, ja milloin tahansa yrityksen palveluksessa jatkuvana työsuhteena. Jos työntekijä kieltäytyy tai ei läpäise huumausaineiden seulontaa, heidät voidaan joutua kurinpitotoimiin ja / tai lopettaa työsuhteesta.

Luettelo huumeyrityksistä Test for

Alkoholin lisäksi yritykset voivat testata useita muita laillisia ja laittomia aineita. Jos otat reseptilääkkeitä, erityisesti kipua, ahdistusta tai masennusta varten, sinun on selvitettävä, mitä aineita työnantaja testaa. Aineen väärinkäytön ja mielenterveyspalveluiden hallinto (SAMHSA) -ohjeiden piiriin kuuluvat testit sisältävät:

• alkoholi
• Amfetamiinit (met, nopeus, kampi, ekstaasi)
• Kokaiini (koksi, halkeama)
• Opiaatit (heroiini, oopium, kodeiini, morfiini)
• Phencyclidine (PCP, enkelipöly)
• THC (kannabinoidit, marihuana, hash)

Kun yritykset suorittavat lisätestejä, ne käyttävät seuraavia protokollia, jotka sisältävät myös seuraavat aineet:

8-paneelin testi

• Barbituraatit (fenobarbitaali, butalbitalit, sekobarbitaalit, laskupuut)
• Bentsodiatsepiinit (rauhoittavat aineet kuten Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10-paneelin testi (8-paneelin testi ja seuraava)

• Metadoni (jota käytetään usein heroiiniriippuvuuden hoitoon)
• Propoksifeeni (Darvon-yhdisteet)

Lisätestaus voidaan tehdä seuraaville:

• Hallusinogeenit (LSD, sienet, mescaline, peyote)
• Inhalaattorit (maali, liima, hiuslakka)
• Anaboliset steroidit (syntetisoidut, lihasrakentavat hormonit)
• Hydrokodoni (Lortab, Vicodin, oksikodoni)
• MDMA (Ecstasy)

Huumeiden testaustyypit

Huumeiden tai alkoholin läsnäoloa osoittavien lääkekokeiden tyypit ovat virtsan lääkekokeet, verilääkkeiden testit, hiusten lääkekokeet, hengitys alkoholin testit, syljen huumeiden näyttö ja hiki-huumeiden näyttö.

Virtsanalyysi (virtsan seulonta huumeita varten) on yleisimmin käytetty työllistymistä edeltävä testaus.