Tapoja päästä eroon sotilaallisesta

Kun olet allekirjoittanut sopimuksen palvelemaan maata armeijassa, olet velvollinen täyttämään tämän sopimuksen, sillä sotilas on velvollinen tarjoamaan työpaikan, terveydenhuollon ja hammashoidon, mahdollisuuden mainostaa ja lähteä (loma). Palvelun jäsenen velvollisuus asevoimaansa jatkuu kuitenkin siihen saakka, kunnes se lopetetaan. Yleensä tämä määräaika määräytyy palvelussuhteen ehtojen mukaan, mutta aikaisempi irtisanominen voi johtua hallinnollisesta tai kurinpidollisesta erottelusta, joka perustuu palveluntarjoajan nimenomaisesti tunnistettuun käyttäytymiseen.

Ei ole harmaata aluetta siihen, mikä on oikein tai väärin armeijassa. Sotilaallinen ja siviililaki soveltavat ja voivat viitata sotilasoikeuden yhtenäiseen koodiin (UCMJ).

Yhdysvaltojen asevoimat ovat kahdenlaisia ​​varhaisia ​​erotteluja palvelukseen otetuille palvelijajäsenille: rangaistuspurkaukset ja hallinnolliset erottelut.

Rangaistukset: Rikosoikeudelliset päästöt ovat oikeustoimikunnan sallittuja rangaistuksia, ja ne voidaan myöntää vain hyväksyttyinä tuomioina tuomiona UCMJ: n rikkomisesta. On olemassa kahdenlaisia ​​rangaistavia päästöjä: Dishonorable Discharge (DD), jota voidaan arvioida vain yleinen oikeusapula ja joka on erottaminen epärehellisin ehdoin; ja BCD (Bad-Conduct Discharge) - joka voidaan ratkaista joko yleisessä tuomioistuimessa tai erityisessä oikeudenkäynnissä ja joka on erottaminen muissa kuin kunnioitettavissa olosuhteissa.

Hallinnolliset erotukset: Hallinnollisia erotteluja ei voida myöntää oikeudenkäyntikisoissa eikä se ole luonteeltaan rangaistavaa. Henkilöstö, joka on sijoittautunut palvelukseen, voidaan hallinnollisesti erottaa palvelun luonteen (luonteenomainen erottelu) tai erottelun kuvauksen perusteella, mikä on perusteltua tapauksen tosiseikkojen perusteella.

Päästöjen tyypit riippuvat palvelun kuvauksesta

Erottamisen tunnusmerkit perustuvat jäsenen palvelun laatuun, mukaan lukien erottelun syy ja jäljempänä esitetyt ohjeet. Sotilaallinen määrittää "palvelun laadun" hyväksyttävän henkilökohtaisen käyttäytymisen ja sotilashenkilöstön tehtävien suorittamista koskevien normien mukaisesti (UCMJ) annetussa direktiivissä ja puolustusministeriön ja sotilasosastojen antamissa säännöksissä, ja sotilaspalvelun ajoissa noudatetut tapat ja perinteet.

Aktiivisen tai aktiivisen koulutuksen velvollisuutensa jäsenen palvelun laatua heikentävät sellaiset menettelytavat, jotka ovat luonteeltaan sellaisia, että ne saattavat johtaa luottoluokkaan sotilaallisiin palveluihin tai vahingoittaa hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta riippumatta siitä, onko käyttäytyminen UCMJ: n alainen. toimivalta. Ominaisuus voi perustua käyttäytymiseen siviiliyhteisössä, ja vastaajan taakka on osoitettava, että tällainen toiminta ei vaikuttanut kielteisesti vastaajan palveluun.

Sotilaallinen tarkastelee erottelun syitä, mukaan lukien erottelun perusteena olevat erityisolosuhteet, ominaispiirteistä. Yleisesti ottaen säännöt edellyttävät, että sotilaat määrittelevät luonteenomaisen käyttäytymismallin kuin yksittäisen tapahtuman. On kuitenkin olemassa tilanteita, joissa yhden tapahtuman heijastama velvollisuus tai suoritukset muodostavat perustan karakterisoinnille.

Päästöjen tyypit

1. Kunniallinen. Arvoisan luonnehtiminen on tarkoituksenmukaista, kun jäsenen palvelun laatu on yleisesti ottaen täyttänyt sotilashenkilöstön hyväksyttävän toiminnan ja velvollisuuksien vaatimukset tai on muuten niin ansiokas, että mikä tahansa muu kuvaaminen olisi selvästi epäasianmukaista.
2. Yleistä (arvoisissa olosuhteissa). Jos jäsenen palvelu on ollut rehellinen ja uskollinen, on asianmukaista kuvata tämä palvelu kunnioitettavin ehdoin. Palvelun yleinen määrittely (kunnioitettavin ehdoin) on perusteltua, kun jäsenen käyttäytymisen tai tullin suorittamisen merkittävät kielteiset näkökohdat ovat suuremmat kuin jäsenen sotilaallisen käyttäytymisen myönteiset näkökohdat tai tehtävän suorittaminen ovat suurempia kuin ennätys. Monet ihmiset uskovat, että tavanomaisen palvelusaikan päättyminen takaa arvokkaan vastuuvapauden. Tämä ei ole niin. Kaikki hallinnollisissa päästöissä otetaan huomioon yksilön käyttäytyminen ja suorituskyky. Liian monta kurinpidollista rikkomusta tai heikosti suorituskykyistä raportin luokitusta voi johtaa yleisen (kunnioitettujen ehtojen) purkamiseen.

1. Muut kuin arvoisat ehdot. OTH Vapauttaa alimman purkausmuodon, joka voidaan saada hallinnollisesti. Nämä ovat perusteltuja, kun erottelun syy perustuu käyttäytymismalliin, joka poikkeaa merkittävästi sotilaspalvelun jäsenten odotetusta käyttäytymisestä, tai kun erottelun syy perustuu yhteen tai useampaan toimintaan tai laiminlyöntiin, jotka muodostavat merkittävän sotilaallisten yksiköiden jäseniltä odotettavissa olevasta käyttäytymisestä.
2. Esimerkkejä tekijöistä, joita voidaan harkita, ovat voiman tai väkivallan käyttö vakavan ruumiinvamman tai kuoleman aikaansaamiseksi, erityisen luottamuksellisen aseman väärinkäyttö, tavanomaisten ylivoimaisempien suhteiden ylemmän huomiotta jättäminen, teot tai laiminlyönnit, jotka vaarantavat turvallisuuden. Yhdysvallat tai sotilaspalvelun muiden jäsenten terveys ja hyvinvointi sekä tahalliset toimet tai laiminlyönnit, jotka vaarantavat vakavasti muiden henkilöiden terveyden ja turvallisuuden.

1. Häikäisevät päästöt. OTH: n purkautumisen ja huonontavan purkauksen välillä on ero. OTH ei vaadi oikeudenkäyntiä, jotta hän voisi jättää armeijan; tämä tapahtuu puhtaasti hallinnollisella prosessilla. Kuitenkin epärehellinen vastuuvapaus on alin vastuuvapaus, jonka voit saada, ja sen on oltava peräisin yleisestä oikeusturvallisuudesta - toisin sanoen - oikeudenkäynnistä. Nämä ovat tyypillisesti rikoksia, jotka johtavat epärehellisiin päästöihin. Et vain jätä armeijaa hyödyttämättä palvelemisesta, mutta otat mukaasi rikosrekisterin, joka tulevat tulevien työnantajien näkymään.

Prosessi

Hallinnolliset erottelut jakautuvat kahteen perusalueeseen: vapaaehtoiseen erottamiseen ja tahattomaan erottamiseen. Vapautus palvelussuhteen päättyessä on esimerkki vapaaehtoisesta erottamisesta. Tahaton purkausprosessi on kuitenkin melko yksinkertainen. Ilma-aluksen päällikkö valitsee itsenäisen vastuuvapausmenettelyn ja ilmoittaa vastaajalle kirjallisesti.

Kun komentaja vastaanottaa kirjeen, jossa on liitetiedostoja, hän määrittelee, jatketaanko vastuuvapausmenettelyä. Jos komentaja päättää jatkaa hallinnollista vastuuvapauslautakuntaa (tarvittaessa). Jos kartonkia ei tarvita, komentaja lähettää paketin hyväksyntäviranomaiselle (yleensä asennuksen komentajalle) lopullista hyväksyntää tai hylkäämistä varten.

Erotteluviranomainen voi harkita seuraavia tekijöitä säilyttämisen tai erottamisen osalta tapauksen olosuhteista riippuen:

• Erottelumenettelyn aloittamisen perusteena olevien olosuhteiden vakavuus ja jäsenten vaikutus jatkoi sotilaallisen kurinpidon, hyvän järjestyksen ja moraalin säilyttämistä.
• Erottelumenettelyn aloittamisen perusteena olevien olosuhteiden jatkumisen tai toistumisen todennäköisyys.
• Todennäköisyys, että jäsen on häiritsevä tai ei-toivottu vaikutus nykyisiin tai tuleviin tehtäviin.
• Jäsenen kyky suorittaa tehtäviä tehokkaasti nykyisessä ja tulevaisuudessa, mukaan lukien potentiaali edetä tai johtaa.
• Jäsenen kuntoutuspotentiaali.
• Jäsenen koko sotilasrekisteri - kaikki.

Yksittäisillä ajoissa tapahtuneilla tapahtumilla ja tapahtumilla on yleensä vähän arvoa määritettäessä, onko hallinnollinen erottelu toteutettava. Tällaisten tietueiden käyttö on tavallisesti rajoitettu niihin tapauksiin, joissa esiintyy käyttäytymismalleja, jotka ilmenevät pitkällä aikavälillä.

Hallintoviranomaisen vastuuvapauslautakunta

Erotteluviranomainen nimittää hallintoneuvostoon vähintään kolme kokenutta toimihenkilöä, optio-oikeutta tai toimihenkilöä. Hallitukseen nimitetyn henkilöstön on oltava palkkaluokassa E-7 tai sitä korkeampi, ja sen on oltava vastaajana vanhempi. Ainakin yhden hallituksen jäsenen on oltava O-4-palkkaluokkaan tai korkeampaan palkkaluokkaan, ja hallituksen enemmistön on oltava tilattu tai optio-ohjeet. Vanhempi jäsen on hallituksen puheenjohtaja. Erotteluviranomainen voi myös nimittää hallintoneuvoston ulkopuolelle tallentimen.

Hallituksen avustamiseen voidaan nimittää ei-neuvoteltava oikeudellinen neuvonantaja.

Vastaajan oikeudet

Vastaaja voi todistaa omasta puolestaan, jollei 31 artiklan a kohdan määräyksistä muuta johdu, UCMJ (Itsepuolustus). Vastaaja tai neuvonantaja voi milloin tahansa menettelyn aikana esittää kirjallista tai kirjattua asiaa hallituksen harkittavaksi. Vastaaja tai neuvonantaja voi kutsua todistajia hänen puolestaan. Vastaaja tai neuvonantaja voi kyseenalaistaa kaikki todistajat, jotka näkyvät hallituksessa. Vastaaja tai neuvonantaja voi esittää väitteitä ennen kuin hallitus lopettaa asian käsittelyn havaintojen ja suositusten käsittelyssä.

Hallituksen on määritettävä havainnot ja suositukset suljetuissa istunnoissa. Vain äänioikeutetut hallituksen jäsenet voivat olla läsnä. Hallitus päättää seuraavista:

• Se, tukeeko kukin väitetiedoksiannossa esitettyä väitettä todisteiden valtaosa.
• Riippumatta siitä, pitäisikö havainnot erottaa toisistaan ​​tiedonannossa esitetyn erottelun syyn, jos ilmoitukseen sisältyi useampi kuin yksi syy, on jokaisesta syystä tehtävä erillinen määritys.
• Hallitus tekee suosituksen tai erottaa sen (ei syyllinen tai viattomuus).
• Jos hallitus suosittelee erottamista, se voi suositella erottamisen keskeyttämistä.
• Jos erotusta tai keskeytettyä erottelua suositellaan, hallitus suosittelee palvelun kuvausta tai erottelun kuvausta.

Syy tahattomiin erotteluihin

On olemassa useita syitä, joita henkilö voi käsitellä tahattomaksi erottamiseksi. Alla on yleisimmät:

Vanhemmuus: Jäsen voidaan erottaa vanhemmuuden perusteella, jos sen seurauksena määritetään, että jäsen ei pysty tyydyttävällä tavalla suorittamaan tehtäviään tai ei ole käytettävissä maailmanlaajuisesti luovuttamista tai käyttöönottoa varten. Erotteluprosessia ei saa aloittaa ennen kuin jäsentä on virallisesti neuvottu puutteista ja sille on annettu tilaisuus voittaa nämä puutteet asianmukaisissa neuvonta- tai henkilöstötietueissa.

Fyysinen tai mielentila: Henkilöt voivat olla tahattomasti erotettu määrättyjen fyysisten tai henkisten olosuhteiden perusteella, jotka eivät ole vammaisia ​​ja jotka mahdollisesti häiritsevät tehtävän siirtämistä tai suorittamista. Tällaiset olosuhteet voivat olla, mutta eivät rajoitu näihin, krooninen merisairaus tai ilmakipu, enureesi ja persoonallisuushäiriö. Henkilökohtaisen häiriön perusteella tapahtuva erottaminen on sallittua vain, jos psykiatrin tai psykologin suorittama diagnosointi asianomaisen sotilasosaston vahvistamien menettelyjen mukaisesti päättelee, että häiriö on niin vakava, että jäsenen kyky toimia tehokkaasti sotilaallisessa ympäristössä on merkittävästi heikentynyt.

Henkilökohtaisen häiriön erottaminen ei ole tarkoituksenmukaista, jos erottaminen on perusteltua muista syistä. Jos esimerkiksi erottaminen on perusteltua epätyydyttävän suorituskyvyn tai väärinkäytöksen perusteella, jäsentä ei yleensä eroteta tämän jakson mukaan persoonallisuushäiriön olemassaolosta riippumatta.

vammaisuus: Jäsen voidaan erottaa vammaisuudesta 10 US-luvun 6l (viite (n)) määräysten mukaisesti. Työkyvyttömyyserottelut johtavat tavallisesti arvoisaan tai sisääntulotason erottamiseen.

Virheellinen käyttöönotto:Jäseniä voidaan erottaa virheellisestä hakemisesta, induktiosta tai laajennuksesta. Henkilöstön ottaminen, induktio tai laajentaminen on virheellinen seuraavissa tilanteissa, jos: (1) se ei olisi tapahtunut, jos asiaa koskevat tosiasiat olisivat hallituksen tiedossa tai jos niitä olisi noudatettu; (2) Se ei johtunut jäsenen vilpillisestä toiminnasta; ja (3) Vika on olennaisilta osin muuttumaton.

Virheellinen käyttöönotto. tavallisesti he saavat arvoisan vastuuvapauden, ellei hänellä ole oikeutta päästä maahantulotason erottamiseen (alle 180 päivää asepalvelusta).

Petollinen pääsy sotilaspalveluun: Jäseniä voidaan erottaa hankintamenettelyn perusteella, joka liittyy petolliseen palvelukseen ottamiseen, sotilaspalvelun käyttöönottoon tai ajanjaksoon tarkoituksellisella aineellisella vääristelyllä, laiminlyönnillä tai piilottamisella, joka, jos se on tiedossa, kun se on otettu käyttöön, induktio tai saapuminen sotilaspalvelu olisi saattanut johtaa hylkäämiseen. Palvelun kuvaaminen tai erottelun kuvaus perustuu huollon ja huono-osaisen maahantulon vakavuuteen.

Jos petokseen liittyy aikaisemman erottamisen piilottaminen, jossa palvelua ei ole arvostettu arvoisaksi, tavanomaiseksi luonnehtimiseksi on noudatettava muita kuin kunnioitettavia ehtoja.

Epätyydyttävä suorituskyky:Jäsen voidaan erottaa, kun on todettu, että jäsen ei ole hyväksytty jatkokoulutukseen epätyydyttävän suorituskyvyn vuoksi. Erotteluprosessia ei saa aloittaa ennen kuin jäsentä on virallisesti neuvottu puutteista ja sille on annettu tilaisuus voittaa nämä puutteet asianmukaisissa neuvonta- tai henkilöstötietueissa. Neuvonta- ja kuntoutusvaatimukset ovat erityisen tärkeitä tämän erottamisperusteen kannalta.

Koska asepalvelus on jokaisen siviilikäytön poikkeama, jäsentä ei pidä erottaa toisistaan, kun epätyydyttävä suorituskyky on ainoa syy, ellei asianomaisen sihteerin asettamien normien mukaisesti ole pyritty kunnostamaan. Palvelua pidetään arvoisana tai yleisenä (kunnioitettavin ehdoin).

Alkoholin väärinkäytön kunnostushäiriö: Jäsen, jolle on viitattu huumausaineiden ja alkoholin väärinkäytön kunnostamisohjelmaan, voidaan erottaa epäonnistumisesta kyvyttömyydestä tai kieltäytymisestä osallistumasta, yhteistyöstä tai tällaisen ohjelman onnistuneesta toteuttamisesta seuraavissa tilanteissa: (1) jatkuvan sotilaspalvelun mahdollisuuksia; tai (2) Pitkäaikainen kuntoutus määritetään tarpeelliseksi ja jäsen siirtyy siviilihoitolaitokseen kuntoutusta varten.

Rikkomus: Jäsen voidaan erottaa väärinkäytöksistä, kun on todettu, että jäsen ei ole hyväksytty jatkokoulutukseen yhden tai useamman seuraavista syistä:

• Vähäiset kurinpidolliset rikkomukset: väärinkäytösmalli, joka koostuu pelkästään pienistä kurinpidollisista rikkomuksista. Jos jäsenen erottaminen lähtötasolla on perusteltua pelkästään vähäisten kurinpidollisten rikkomusten takia, toimenpide on käsiteltävä Entry Level Performance and Conductissa.
• Rikkomuksen malli: väärinkäytösmalli, joka koostuu (a) siviilioikeuden tai sotilasviranomaisten epäoikeudenmukaisesta osallistumisesta tai b) menettelystä, joka vahingoittaa hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta.
• Vakavan rikoksen komissio: vakava sotilaallinen tai siviilirikollinen komissio, jos seuraavissa tilanteissa: (1) rikoksen erityiset olosuhteet edellyttävät erottamista; ja (2) rangaistava vastuuvapaus olisi sallittua samaan tai läheisesti liittyvään rikokseen tuomioistuinkäsittelyoppaassa.
• Siviilituomio: siviiliviranomaisten tuomitseminen tai sellainen toiminta, joka vastaa syyllistyneen toteamista, mukaan lukien samanlaiset tuomiot nuorten oikeudenkäynnissä, kun rikoksen erityisolosuhteet edellyttävät erottamista ja seuraavat ehdot ovat: (1) Rangaistava vastuuvapaus olisi (2) Siviiliviranomaisten lause sisältää kuuden kuukauden tai pidempään pidättämisen ilman keskeytystä tai koeaikaa.

Erotteluprosessi voidaan aloittaa riippumatta siitä, onko jäsen jättänyt siviilioikeudenkäynnistä valituksen tai on ilmoittanut aikovansa tehdä niin. Hyväksytyn erottamisen toteuttaminen keskeytetään yleensä valituksen ratkaisemisen tai muutoksenhakua koskevan määräajan päätyttyä, mutta jäsen voidaan erottaa ennen lopullista muutosta valitukseen jäsenen tai asianomaisen sihteerin pyynnöstä.

Palvelun luonnehtiminen väärinkäytöksistä on tavallisesti muiden arvoisien ehtojen alainen, mutta yleisluonteinen (kunnioitettavin ehdoin) luokittelu voi olla perusteltua niille, joilla on erinomainen sotilaskirja.

turvallisuus: Kun säilyttäminen on selvästi ristiriidassa kansallisen turvallisuuden edun kanssa, jäsen voidaan erottaa turvallisuuden ja puolustusministerin asettamien ehtojen ja menettelyjen mukaisesti. DoD 5200.2-R.Ominaisuus perustuu vastaajan palveluennätykseen ja suorituskykyyn.

Epätyydyttävä osallistuminen valmis varaukseen: Jäsen voidaan erottaa epätyydyttävään osallistumiseen Ready Reserve -hakemukseen, jonka asianomainen sihteeri on laatinut DoD-direktiivin 1215.13 mukaisesti. Palvelun kuvaus tai erottelun kuvaus perustuu huoltotietoihin ja DoD-direktiivin 1215.13 vaatimuksiin (viite (p)).

Painonhallintavirhe: Jäsen voidaan erottaa, koska se ei täytä painonhallintastandardeja, kun on määritetty, että jäsen ei ole hyväksyttävissä edelleen sotilaspalvelusta varten, ja jäsen ei ole diagnosoitu lääketieteellisesti sairaudella, joka estää tai häiritsee painonhallintaa. Erotteluprosessia ei saa aloittaa ennen kuin jäsentä on virallisesti neuvottu puutteista ja sille on annettu tilaisuus voittaa nämä puutteet asianmukaisissa neuvonta- tai henkilöstötietueissa.

Vastuuvapauden luonnehtiminen on yleensä kunnioitettava, ellei sotilasrekisterit ole oikeutettuja kuvaamaan yleistä palvelua (kunnioitettavin ehdoin).

Nämä ovat yleisimpiä syitä tahattomat erotukset sotilaspalvelusta. Puolustusministeriö myös valtuuttaa jokaisen sotilasyksikön vahvistamaan ylimääräisiä syitä hallinnollisiin vapautuksiin, jotka perustuvat kyseisen palvelun ainutlaatuiseen pätevyyteen.