Miten laivasto osallistuu edistämisjärjestelmään?

Armeijalla, ilmavoimilla ja merijalkaväillä on "sijoitus", joka merkitsee henkilöstöä eri palkkaluokissa. Esimerkiksi ilmavoimien vanhempi lentoliikenteen harjoittaja on Senior Airmanin "sijoitus" ja on E-4: n palkkaluokassa. Yksi puhuu hänelle "Senior Airman", riippumatta siitä, mitä hänen työnsä todella on. Armeijassa yksityinen ensimmäinen luokka on sotilaan "sijoitus" E-3: n palkkauksessa. Yksi puhuu hänestä "yksityisenä ensiluokkaisena" riippumatta siitä, onko hänen työnsä putkimies tai lentoliikenteen ohjausasiantuntija.

Navy ei ole "listalla". Termi on "nopeus". Harjoitetun merimiehen määrä määräytyy niiden luokitusmerkin perusteella, joka on yhdistelmä hinnasta (palkkaluokka, kuten E1-E3: n raidat osoittavat, E4-E6: n chevronit ja kaaren, joka yhdistää kotkan ylemmän chevronin E-7: n kyydissä, ja yhden tähden lisääminen E-8: een tai kaksi tähteä E-9: lle - laivaston päällikkö Petty Officer on kolme tähteä) ja luokitus (ammatillinen erikoisuus, kuten edellä oleva symboli osoittaa) kaistaleet tai chevrons) useimpien univormujen vasemmassa hihassa (apuvälineet ovat vain ilmoitettu).

Esimerkiksi E-6: n "nopeus" laivastossa (ts. Mikä kutsuu häntä) riippuu henkilön työstä.

Henkilö, jolla on sotateknikon, pinnan (STG) nopeus (työpaikka) laivastossa, E-6: n palkkauksessa olisi "STG1" tai "Sonar Technician First Class". E-5: llä, jonka nopeus (työ) olisi kulinaarisen erikoislääkärin (CS), olisi CS2: n tai "Culinary Specialist Second Class". E-7: n ja E-9: n palkkaluokkiin päinvastaiset asiat - yksilö tunnistetaan ensin niiden määrän perusteella, sitten luokitus (työ) - esimerkiksi Boatswainin Mate E-7: n palkkauksessa olisi "Chief Boatswain's Mate"."

Merimiehet, joilla on palkkaluokkia E-1 - E-3, käsitellään yleensä nimellä "Seaman" (sukunimi), E-4 - E-6 voidaan käsitellä nimellä "Petty Officer (name)". Pääkuvapäälliköille tarkoitetaan aina "päällikkö", "vanhempi päällikkö" tai "päällikön päällikkö". Esimerkki: "Chief Jones" tai myöhemmissä viitteissä, vain "Chief".

Se voi tehdä artikkelin laivastosta, joka on mukana hämmentävissä. Onneksi on hyväksyttyjä nimityksiä kaikille laivaston laivaston henkilökunnalle, jota - vaikka se ei ole "teknisesti oikea" - voidaan käyttää osoittamaan tiettyjä palkkaluokkia ilman liikaa sekaannusta. Nämä termit, joita käytetään tässä artikkelissa, perustuvat kolmeen ryhmittymään, joita laivasto käyttää:

Yleisesti pidetyt oppisopimuskoulutukset, jotka osoittavat kelpoisuuden osallistua eri luokituksiin. Vaikka esimerkissä käytetään "Seaman" -ohjelmaa, toiset ovat "Fireman" (FN) ja "Airman" (AN).

• E-1 - Seaman Recruit (SR)

• E-2 - Seaman Apprentice (SA)

• E-3 - Seaman (SN)

Petty Officer - teknikot ja työnjohtajat luokituksissa, jotka tarjoavat käytännön taitoja, joita tarvitaan niiden luokitukseen liittyvien laitteiden ylläpitoon, korjaamiseen ja käyttämiseen

• E-4 - Pieni virkailijan kolmas luokka (PO3)

• E-5 - pikku virkailijan toinen luokka (PO2)

• E-6 - pikku virkailija ensimmäisen luokan (PO1)

Chief Petty Officer - laivaston valvonnan, asiantuntijan ja korkeamman tason tekninen ja johtava asiantuntemus

• E-7 - päällikkö (CPO)

• E-8 - vanhempi johtaja (SCPO)

• E-9 - Master Chief Petty Officer (MCPO)

Kampanjan rajoitukset

Kuten muissa palveluissa, kongressi kertoo laivastolle, kuinka paljon palvelukseen otettua henkilöstöä voi olla aktiivisessa tehtävässä millä tahansa tiettynä ajankohtana, ja enimmäisprosenttiosuudet, jotka voivat palvella palkkaluokissa E-4: n luokkien yläpuolella. Kuitenkin, kuten Marine Corps, laivasto on vahvistanut omat rajoituksensa E-4: een, jotka voivat palvella, lukumäärään, niin että palkkaluokka on osa "kilpailukykyistä" prosessia.

Merivoimat käyttävät "pylväiden" lukumäärää kullekin luokitellulle listalle, E-3-listan yläpuolelle, ja jakavat ne eri luokituksiin (värvätyt työpaikat). Toisin sanoen Storekeeper (SK) -luokitus voi sallia 5 000 E-4: tä milloin tahansa ja 2 000 E-5s ja Hospital Corpsman (HM) luokitus voidaan hyväksyä 7 000 E-4s ja 5 000 E-5s (pääsääntöisesti, mitä korkeampi palkka on, sitä pienemmät sijainnit ovat tietyn luokituksen sisällä.

Jotta voitaisiin edistää jotakuta (E-3-tason yläpuolella), on oltava "tyhjä". Jos esimerkiksi E-9 jää eläkkeelle tietyssä luokituksessa, se tarkoittaa, että yksi E-8 voidaan mainostaa E-9: ksi ja avaa E-8-korttipaikan, joten yksi E-7 voidaan mainostaa E-8: ksi, ja niin edelleen. Jos 200 E-5: stä pääsee laivastosta tietyn arvosanan mukaan, 200 E-4: tä voidaan mainostaa E-5: ksi.

Syyskuusta 2012 alkaen laivastolla oli aktiivisia virkamiehiä 261 130 jäsentä. Seuraavassa kuvataan, miten se hajoaa, luokitellulla listalla (prosenttiosuus pyöristettynä ja ei saa olla 100%):

• Seaman Recruit (E-1) - 12 021 (3,8%)

• Seaman Apprentice (E-2) - 14 534 (4,6%)

• Merimies (E-3) - 44 601 (14,2%)

• Pieni upseeri Kolmas luokka (E-4) - 59 669 (19,0%)

• Pieni upseeri, toinen luokka (E-5) - 57 864 (18,4%)

• Petty Officer First Class (E-6) - 43 991 (14,0%)

• Päällikkö Petty Officer (E-7) - 20 202 (6,4%)

• Vanhempi johtaja (E-8) - 5 825 (1,9%)

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 2,418 (0,8%)

Lähde: DMDC: n aktiivinen sotilashenkilöstön päätiedote (syyskuu 2012)

Muiden palveluiden tapaan laivastolla on ohjelmia, jotka antavat edistyneen maksun (jopa E-3: een) liittyessään tiettyihin saavutuksiin, kuten kollegion luottoihin tai osallistumiseen JROTCiin. Lisäksi laivasto antaa nopeutettua etenemistä (jopa E-4: een) rekrytoida, jotka ottavat osaa tiettyihin ohjelmiin, kuten ydinalan ohjelmaan.

Saat nopean yleiskatsauksen laivastoon kuuluvien promootiomääräysten vaatimuksista, katso Navy Enlisted Promotion Chart.

Kampanjat E-2: een ja E-3: een

Samoin kuin muutkin palvelut, laivaston edut E-2: een ja E-3: een ovat melko paljon automaattisia, hinta-aika (TIR) ​​TIR on päivämäärä, josta lähtien jäsenen kokonaispalvelun maksuaikana katsotaan aloittaneen seuraavaan korkeampaan palkkaukseen, olettaen, että yksilö tekee työnsä ja pysyy poissa ongelmista.

• E-1 - E-2 - Yhdeksän kuukautta TIR.

• E-2 - E-3 - Yhdeksän kuukautta TIR.

E-2: n etenemiseen ei tarvita tenttiä. Komennoilla on kuitenkin mahdollisuus hallita E-3 oppisopimuskokeita joidenkin luokitusten osalta. Oppisopimuskokeisiin kuuluu 150 kysymystä. 100 kysymystä koskee erityistä oppisopimuskoulutusta (työ) ja 50 kysymystä on yleisissä sotilaallisissa aiheissa. E-3-kampanjat eivät kuitenkaan ole kilpailukykyisiä. Tentit ovat läpäiseviä / epäonnistuneita. Ne, jotka saavuttavat kulkevan pistemäärän, voidaan edistää, niiden, jotka eivät saa ohikulkupistettä, on yritettävä uudelleen.

Kampanjat E-4: stä E-7: een

Tarjouksia Petty Officerin kolmannen luokan (E-4) kursseista Chief Petty Officerin (E-7) kautta ovat kilpailukykyisiä.

Tämä tarkoittaa, että jokaisen luokituksen (työ) henkilökunta kilpailee keskenään rajoitetusta määrästä mainospaikkoja.

E-4: n ja E-6: n edistämistutkimukset on määrä suorittaa kunkin vuoden maaliskuussa ja syyskuussa:

E-6 - maaliskuun ensimmäinen tiistai, syyskuun ensimmäinen torstai

E-5 - maaliskuun toinen tiistai, syyskuun toinen torstai

E-4 - Maaliskuun kolmas tiistai, syyskuun kolmas torstai

E7: n edistämistutkimukset on määrä järjestää vuosittain tammikuun kolmannella torstaina.

Commanding Officer (CO) / Officer Inarge (OIC) -suositus on tärkein edistymiskelpoisuusvaatimus, ja kyseisen suosituksen ainoa lähde on jäsenen viimeisin arviointiraportti. Tämä suositus voidaan kuitenkin pidättää tai peruuttaa, jos olosuhteet sitä edellyttävät (esim. CO-masto).

Jotta merenkulkija olisi oikeutettu myynninedistämistarkoitukseen, hänen olisi täytettävä vähimmäisvaatimukset (TIR) ​​vaatimukset, jotka koskevat mainostamista seuraavaan maksuun:

• Petty Officer Kolmas luokka (E-4) - 6 kuukautta TIR

• Petty Officer Second Class (E-5) - 12 kuukautta TIR

• Petty Officer First Class (E-6) - 36 kuukautta TIR

• Päällikkö Petty Officer (E-7) - 36 kuukautta TIR

Lisäksi merimiehet (E-3s) on ensin luokiteltava E-4-palkkaluokkaan, jos he ovat menestyksekkäästi valmistuneet luokkansa (työ) soveltuvasta "A-koulusta" (tai työpaikasta) tai tulemalla ”nimetty hyökkääjä”; joilla on merkittäviä taitoja, jotka ovat saaneet työkoulutusta (OJT), yhdessä Naval Education and Training Professionalin kehittämis- ja teknologiakeskuksen (NETPDTC) antaman nopeusmuutosluvan kanssa.

Ennen kuin E-3 voidaan siirtää E-4: een, heidän on täytettävä Petty Officer Indoctrination Course.

Edistämisessä E-6: een, Petty Officer Second Classin (E-5s) on ensin täytettävä P02 Leadership Training Course Continuum. Edistämiseen E-6: een tukikelpoisten E-6: eiden on täytettävä P01 Leadership Training Course Continuum.

Ennen kuin E-6 voidaan ryöstää tai edetä E-7: een, heidän on ensin täytettävä päällikön virkailijakoulutuskurssi.

E-5: n ja E-6: n ehdokkaat voivat olla oikeutettuja 12 kuukauden TIR-peruutukseen joissakin tilanteissa, mutta tällainen luopuminen on hyväksi vain parhaillaan käyttämälle tentille.

Edistämispisteet

Joten kun kaikki edellä mainitut kriteerit täyttyvät, miten merivoimat päättävät, kuka saa mainostuksen?

Merivoimat käyttävät edistämispisteitä, joita he kutsuvat "FMS" -järjestelmäksi, joka pitää koko henkilöä laskemalla ehdokkaan suorituskyvyn, kokemuksen ja tiedon yksilön lopulliseen moninkertaiseen pisteeseen.

Suorituskyky näkyy henkilön jokapäiväisessä suorituskyvyssä, työetiikassa, saavutuksissa ja niin edelleen, ja dokumentoidaan hänen suorituskykyarvioissaan. Kokemusta ilmaisee elementit, kuten Time in Service (TIS) ja Time In Rate (TIR-aika). Tieto heijastuu tutkimustuloksena. Hakijat voivat myös ansaita PNA: ta (läpäisseitä mutta ei edistyneitä) pisteitä, jotka lasketaan FMS: ään. PNA-pisteitä myönnetään ehdokkaille, jotka ovat läpäisseet tentin aiempina vuosina, mutta eivät edenneet, ja joissakin tapauksissa suhteellisen korkean suorituskyvyn merkkiarvon (PMA).

Merivoimien hallinnollisessa viestissä (NAVADMIN) 114/14 laivasto ilmoitti merkittävistä muutoksista nykyiseen etenemispolitiikkaan, mukaan lukien uusi kaava viimeiselle monitulokselle (FMS), joka tuli voimaan vuoden 2014 syksyn aikana.

FMS: n laskennassa käytetyt tekijät sisältävät (katso täydellinen FMS-kaavio):

Edistystesti - Jokaisesta merivoimien luokituspäällikkönä (E-7 - E-9) kehitetään edistyksen tutkimuksia. Tutkimukset koostuvat 200 kysymyksestä. Yleensä noin puolet kysymyksistä koskee yleisiä laivaston aiheita, ja toinen puoli kattaa tietyn luokituksen (työ). Suurin mahdollinen pistemäärä on 80. E-4: n ja E-5: n myynninedistämistarkastuskoe käsittää 45 prosenttia kaikista mahdollisista promootepisteistä. E-6: n kampanjoissa testi on 35 prosenttia. E-7-testeissä testi koostuu 60 prosentista kaikista mahdollisista mainospisteistä.

Suorituskyvyn arviointi - Merimiehet arvioivat säännöllisesti heidän velvollisuutensa, käyttäytymisensä ja suorituksensa perusteella, ja esimies (t) käyttää kirjallisia suoritusarviointeja.

Nämä kirjalliset arvioinnit sisältävät myynninedistämissuosituksia, jotka muunnetaan numeeriseksi arvoksi 2,0 - 4,0. Merkit lasketaan sitten keskiarvoksi, jolloin tuloksena on Performance Mark Average (PMA), joka muunnetaan sitten mainospisteiksi seuraavasti:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

E-4: een ja E-5: een tapahtuvan myynninedistämisen maksimiarviointipisteet ovat 64, mikä tarkoittaa, että pisteet muodostavat 36 prosenttia kaikista mahdollisista mainospisteistä. Enimmäistehokkuuden arviointipisteet E-6: een edistämiseksi ovat 114, mikä tarkoittaa, että arvioinnit lasketaan 50 prosentiksi maksimiarvosta. E-7-kampanjoiden enimmäistehokkuusarviointipisteet ovat 120, mikä tarkoittaa, että tämä osuus käsittää 60 prosenttia mahdollisista maksimipisteistä.

Hinta-aika (TIR) (jota kutsutaan myös nimellä Palvelun maksutapahtuma SIPG) - Nämä pisteet lasketaan vuosien perusteella ja viimeisten muutosten jälkeen valmistuneiden vuosien prosenttiosuudet.

Esimerkiksi jos merimiehellä on 3 vuotta, 6 kuukautta TIG, se olisi 3,5. Pisteet lasketaan, kun SPIG-jakauma 4 - E-4 / E5: llä sallitaan enintään 2 pistettä, ja E-6: lla on enintään 3 pistettä.

TIR-pisteitä ei käytetä E-7-kampanjoihin. TIR-pisteet muodostavat vain yhden prosentin mahdollisista myynninedistämispisteistä E-4, E-5 ja E-6.

Palkinnot, mitalit ja koristeet - Tietyt sotilaalliset palkinnot, mitalit ja koristeet saavat määrätyn määrän edistämispisteitä. Palkinto-, mitali- ja koristepisteitä ei käytetä E-7-promootiopisteen laskennassa. E-4 / E-5-ehdokkailla voi olla enintään 10 palkintopistettä, jotka muodostavat 6 prosenttia mahdollisista kokonaispisteistä, ja E-6-ehdokkaat ovat enintään 12 palkintopistettä.

Hyväksytyt, ei-edistyneet (PNA) pisteet - Jos merimies pidettiin myynninedistämistarkoituksessa viimeisten viiden vuoden aikana, sillä oli korkeat mainospisteet ja korkeatasoiset arvosanat, mutta sitä ei mainostettu mainostilojen puutteen vuoksi, he saavat palkkionsa edistämismahdollisuuksissaan palkinnolla PNA-pisteitä. Ainoastaan ​​edeltävien viiden syklin aikana voidaan käyttää vain tekijöitä (edistämiskokeita ja suorituskykyä).

PNA-pisteet lasketaan puolen pisteen murto-osuuksina enintään 1,5 pisteeseen kussakin kahdessa luotettavassa luokassa: Suhteelliset pisteet Testiarvo ja suhteellinen suorituskyky Merkitse keskiarvo

NAVADMIN 114/14: ssä käyttöön otetuissa muutoksissa PNA-pisteitä myönnetään nyt vain 25 prosentin ylimmille merimiehille. Uuden politiikan mukaan 1,5 PNA-pistettä siirtyy merenkulkijoiden 25 prosentin osuudelle testillä ja 1,5 prosentilla 25 prosenttiin suorituskyvyn keskiarvon mukaan. PNA-pisteiden kokonaismäärä määritetään merimiehen viiden viimeisimmän etenemisjakson perusteella, korkeintaan 15 mahdollista pistettä. Merimiehet pitävät PNA-pisteitä, jotka he ovat jo ansainneet, ennen politiikan muutoksen vapauttamista.

PNA-pisteitä ei käytetä E-7-kampanjoihin. E-4-E-6: een liittyvissä kampanjoissa PNA-pisteet luetellaan edellisen tutkimuksen profiililomakkeessa. Enintään 15 pistettä sovelletaan E4 / E-5 / E-6-ehdokkaisiin, jotka muodostavat 9 prosenttia E4 / E5-ehdokkaiden kokonaismäärästä ja 6 prosenttia E-6-ehdokkaista.

Edistämispisteen tulokset

Kaikkien ehdokkaiden FMS-tulokset on järjestetty ylhäältä pisteeseen - tai pätevimmiltä vähiten päteviltä. Esimerkiksi BM3: ssa on 500 ehdokasta, jotka täyttävät kaikki tietyn etenemisjakson kelpoisuusvaatimukset. Täytettäviä työpaikkoja on kuitenkin vain 400.

Sijoitusjärjestys tunnistaa alkuun 400 (joka perustuu FMS: hen), joka todella kehittyy.

Erityiset huomautukset: Aiempi muutos etenemislaskelmissa oli NAVADMIN 183/07, joka vaikutti niihin jäseniin, jotka testasivat E4-E6: ta - sen tekemät muutokset olivat, että suorituskyvyn keskiarvon (PMA) paino merimiehen arvioinnin edistämisen suosituksesta lisääntyi 7 prosenttia, kun asteikko nousi 12: sta 16: een pisteeseen varhaisen myynninedistämisen ja edistettävän suosituksen välillä. Palvelun palkkojen (SIPG) ja Pass Not Advanced (PNA) -pisteiden painotuksia alennettiin noin puolella - korostettiin enemmän jäsenen suorituskykyä ja nykyistä tietämystä ja vähemmän heidän aiempien pisteiden ja pitkäikäisyyden "laakereita".

Myös NAVADMIN 114/14: ssä tehdyissä muutoksissa SIPG: n painotusta vähennettiin edelleen vain yhdellä prosentilla lopullisesta useista pisteistä.

E-4: n valitsijat voidaan ryöstää, kun vastaanotetaan tilatietojen tarkistusraportti / reititysmuutosvaltuutus ja suoritettuaan Petty Officer Indoctrination Course; E-5/6 valitsee Naval Education and Training Professionalin kehittämiskeskuksen (NETPDTC) valinnan, E-7: n valinnan aikaisemmin kuin ensimmäinen eteneminen ja sen jälkeen, kun päällikön virkamieskoulutuskurssi on suoritettu; ja E-8/9: n valitsijat voidaan ryöstää saatuaan virallisen valintalautakunnan tulokset NAVADMIN-sanoman kautta.

Chief Petty Officer (E-7) Kampanjat. Edistämistutkinto on vain ensimmäinen askel niille, joita tarkastellaan E-7: lle, Chief Petty Officer. Kunkin arvosanan mukaan 60 prosentin huippuarvot (edellä mainittujen mainospisteiden perusteella) katsotaan myynninedistämistarkoituksiin koko palvelukeskuksen. Se on edistämiskeskus, joka itse päättää, kuka saa E-7: n ja kuka ei, kussakin luokituksessa (työ).

Kampanjakortit

Navy-laaja-alaisia ​​promootiolevyjä käytetään mainostamiseen päällikkö Petty Officeriin (E-7), vanhempaan johtajaan (E-8) ja Master Chief Petty Officeriin (E-9). Valintalautakunnan harkintaan kelpaavia henkilöitä pidetään valintalautakunnan hyväksyttävinä (SBE). E-7-ehdokkaat nimetään SBE: ksi täyttämällä etenemistutkinnon ja täyttämällä niiden määrän lopulliset vaatimukset; E-8 & E-9 on nimetty SBE: ksi niiden CO / OIC-etenemissuosituksen perusteella.

Aika-aika (TIR) ​​-vaatimukset myynninedistämiselle E-8: een ja E-9: ään ovat:

• Vanhempi johtaja (E-8) - 36 kuukautta TIR

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 kuukautta TIR

Kukin valintalautakunta koostuu kapteenista (O-6), joka toimii presidenttinä, nuorten upseeri BUPERSin etenemisosasta, joka toimii tallentajana, ja upseerit ja päälääkärit, jotka toimivat hallituksen jäseninä.

Lisäksi riittävä määrä avustavia tallentimia varmistaa tallennusten sujuvan käsittelyn. Levyn tarkka koko vaihtelee, mutta jokainen kortti koostuu yleensä noin 78 jäsenestä. Hallitus kokoontuu Washingtonissa D.C.: ssä, ja virkailijapaneelin jäsenet ovat yleensä DK: n alueelta. Henkilöstön jäsenet ovat yleensä pois kaupungista.

Tallennin, tallentaja, merenkulkualan henkilöstön päällikön (CNP) virkailija, joka on valinnut etenemissuunnittelijan ja merivoimien päällikkö Petty Officerin, voi kuulla koko hallitusta kaikista valintaa koskevista asioista. Hallituksen puheenjohtajan suostumuksella tallennin jakaa hallituksen jäsenet paneeleihin, joiden tehtävänä on tarkastella yksittäisten henkilöiden tietueita yhdellä yleisellä ammattialalla eli kannella, suunnittelussa, lääketieteellisessä / hammaslääketieteessä jne. Kukin paneeli koostuu vähintään yhdestä upseerista ja yksi päällikkö.

BUPERSin suunnittelijat määrittävät kunkin luokituksen enimmäiskiintiön, joka toimitetaan hallitukselle. Tätä kiintiötä täyttää "parhaiten pätevät" ehdokkaat. Kiintiöitä ei saa ylittää, mutta ne voivat jäädä täyttämättä, jos paneeli päättää, että luokituksessa ei ole riittävästi päteviä ehdokkaita.

Hallituksen harkitsemat tekijät

Merenkulkualan henkilöstön päällikkö (CHNAVPERS) kutsuu valintalautakunnan koolle vuosittain. Joka vuosi valmistellaan ohjetta, jota kutsutaan ennakkoratkaisuksi. Siinä hahmotellaan valintaprosessi ja annetaan hallitukselle yleisiä ohjeita tällaisista valintaperusteista yhdenvertaisten mahdollisuuksien huomioon ottamiseksi.

Ohjeistus vaihtelee vain hieman vuodesta toiseen. Hallituksen jäsenille ja tallentajille koolle kutsuva vala on esityksessä. Ohjeessa esitetään myös hallituksen palveluksessa olevien henkilöiden odotettavissa oleva käyttäytyminen ja suorituskyky.

Yhtiökokous kutsuu koolle sisäiset perussäännöt ja vähimmäisvalintaperusteet, joita kukin jäsen käyttää hakijarekisteröinnin yhteydessä. Sääntöjä / valintaperusteita sovelletaan yhtä hyvin jokaisen luokituksen ehdokkaan kanssa. Hakemus voi vaihdella hieman luokituksesta luokitteluun monista syistä, kuten merimaksusta tai sen puutteesta, valvontamahdollisuuksista, koulutustarjonnasta, pyörimismalleista jne. Hallitukselle annetaan vapaus laatia omat sisäiset menettelyt valintaprosessin dynaaminen luonne.

Ammattimainen suorituskyky merellä.Vaikka ei ole välttämätöntä, että ehdokas toimisi merimaksuissa, kun hallitus kokoontuu, on toivottavaa, että hänen tietueensa heijastavat todisteita merellä olevista ammatillisista ja johdon huippuosaamista tai yksittäisiä tehtäviä.

Koulutus.Tähän kuuluvat akateeminen ja ammatillinen koulutus, onko tällainen koulutus saavutettu yksilön aloitteesta työaikana tai laivaston tukemassa ohjelmassa.

Arviointeja. Arviointimerkkejä ja kertomuksia tarkastellaan tarkasti ja havaitaan suuntaus. Yksi tärkein valinta valintaan vaikuttava tekijä on jatkuva erinomainen suorituskyky. Yhteenveto-luokitus antaa hallitukselle myös selvityksen siitä, miten ehdokas vertaa saman palkkaluokan jäseniä hänen käskynsä mukaan. Huomioon otetaan henkilökohtaiset koristeet, ylistys- tai arvostuskirjeet jne. Komento- ja yhteisöosallistuminen heijastaa myös hyvin pyöristettyä, uralla motivoitunutta yksilöä.

Duty Assignment History. Tehtävien suorittaminen ja suoritettujen tehtävien historia määritetään palvelun tietueiden siirroista ja kuitit -sivulta sekä tehtävien kuvauksesta arvioinneissa. Nämä tiedot osoittavat, että hallituksen jäsenet suorittavat tehtäviä, jotka vastaavat hänen vauhtiaan ja ovatko odotukset ammatillisesta kasvusta.

Standardit. Laivaston fyysisen valmiuskokeen ja kehon rasvaprosenttien noudattamisen epäonnistuminen voi estää yksilön valintamahdollisuuksia. Yksilöt, joilla on ollut kurinpidollisia ongelmia, jotka ovat saaneet velkaantuneisuuden kirjeen tai joilla on muita kirjattuja merkintöjä, jotka liittyvät käyttäytymisvaikeuksiin, kuten huumeiden väärinkäyttöön tai osoittaneet rotuun, seksuaaliseen tai uskonnolliseen syrjintään, löytävät tien E-7/8/9: lle vaikeammaksi kuin ne, joilla on selkeät tiedot.

Testipisteet. (Vain E-7) - E-7-ehdokkaiden tulokset otetaan myös huomioon, koska ne antavat yksilölle suhteellisen aseman tutkimuksessa verrattuna muihin ehdokkaisiin.

Erityiset tarjoukset

Joissakin tapauksissa komentajilla on valtuudet ohittaa tavanomainen edistämisjärjestelmä ja edistää merimiehiä aikaisin. Esimerkiksi maksamatta oleville rekrytoinneille annetaan usein ansiokas mainos käynnistysleirillä ja / tai ”A School” (työharjoittelu). On myös tavallista kannattaa merivoimien erinomaisen vuoden merenkulkijan ohjelmaa ja vuoden laivaston rekrytoijaa. Muita erikoistarjouksia ovat valikoivan muuntamisen ja uudelleenjärjestelyn (SCORE) ohjelma sekä Selective Traning ja Reenlistment (STAR) -ohjelma.

Kampanjan keskiarvot

Kuinka kauan kestää laivaston edistäminen? Keskimäärin voidaan odottaa edistämistä seuraavien aikapalvelun (vuoden 2006 tilastot) suorittamisen jälkeen:

• Petty Officer Kolmas luokka (E-4) - 3,1 vuotta

• Petty Officer Second Class (E-5) - 5,2 vuotta

• Petty Officer First Class (E-6) - 11,3 vuotta

• Päällikkö Petty Officer (E-7) - 14,4 vuotta

• Vanhempi johtaja (E-8) - 17,1 vuotta

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 vuotta

Huomautus: Patrick Long päivitti tämän artikkelin olennaisesti toukokuussa 2014, ja siihen sisältyi useita merkittäviä laivastoon kuuluvia Navy Administrative Message (NAVADMIN) -ilmoituksia. 114/14.