Laivasto Sijoitettu promootiojärjestelmäpisteen laskeminen

Patrick Long julkaisi toukokuussa 2014 päivitetyn päivityksen, johon sisältyi laivaston hallinnollisen viestin (NAVADMIN) 114/14 ilmoittamia Navy-palvelussuunnitelman muutoksia.

Laivastossa E-4: n ja E-7: n palkkioihin liittyvät tarjoukset ovat kilpailukykyisiä. Tämä tarkoittaa, että merimiehet kilpailevat muita merimiehiä vastaan ​​niiden saman luokituksen (työn) perusteella käytettävissä olevista mainospaikoista. Jotta voidaan selvittää, kuka saa edistystä, laivasto käyttää muiden palveluiden tavoin mainospisteitä.

Periaatteessa kussakin palkkaluokassa on kullekin työpaikalle rajoitettu tarjouskilpailu. Kun määritetään, kuka saa edistystä, ne, joilla on eniten mainostuspisteitä, ovat ne, jotka saavat raidat.

Palvelun laajan myynninedistämistestin vakioarvio

Jokaista merivoimien luokitusjohtajaa (E-7 - E-9) kehitetään edistyksellisiä tutkimuksia. Tutkimukset koostuvat 150 kysymyksestä. Yleensä 135 kysymystä koskee luokitusta (työ) ja 15 kysymystä koskee yleisiä sotilaallisia aiheita. Tutkimukset annetaan useimmille ehdokkaille maailmanlaajuisesti samana päivänä. Tentit annetaan aikataulun mukaisesti etukäteen ilmoitetuissa paikoissa ja aikoina.

Vakioarvosana heijastaa sitä, kuinka hyvin olet tehnyt saman verran kuin vertaistesi. Merivoimat laskevat ensin kaikki pisteet saadakseen "aritmeettisen keskiarvon" ja sitten keskiarvon, kuinka paljon kukin pisteet on keskiarvosta. Pisteesi on suora heijastus suhteellisesta erosta.

Sano esimerkiksi, että et vain pisteytetty korkeammalle kuin kukaan muu, mutta pisteytettiin tavalla, joka ylitti seuraavan korkeimman ehdokkaan. Sinun pisteesi heijastaisi sitä ja olisi suhteellisen korkeampi. Toisaalta sanotaan, että sinulla oli korkein pistemäärä valtavassa joukossa korkeita tulostajia. Sinulla olisi silti korkein standardi, mutta se olisi vain hieman korkeampi kuin seuraava korkein pistemäärä.

Yleisesti ottaen tavallinen 20 pistemäärä tarkoittaa, että kukaan ei ole laskenut alemmaksi, 30 vain 2 prosenttia sijoitettu alemmaksi, 40 noin 15 prosenttia sijoitettu alemmaksi, 50 keskiarvo, 60 vain 15 prosenttia sijoitettu korkeammaksi, 70 vain 2 prosenttia sijoitettu korkeammaksi, 70 prosenttia vain 2 prosenttia ja yksi saa yli 80. (80 on korkein mahdollinen vakioarvo Navy Promotion Examinations). Lisätietoa "tavallinen pisteet" kattaa kaikki alustavat tilastot, jotka on kuvattu kuvaavista tilastoista.

Suorituskyvyn arviointi

Merimiehet arvioivat määräajoin heidän velvollisuutensa, käyttäytymisensä ja suorituskyvynsä perusteella esimiehensä (t) käyttäen kirjallisia suoritusten arviointeja. Näissä kirjallisissa arvioinneissa on numeerisia myynninedistämissuosituksia seuraavasti:

• Varhainen mainos = 4.0
• Edistää = 3.8
• Edistettävä = 3.6
• Edistyminen = 3.4
• Merkittäviä ongelmia = 2.0

Seuraavassa kaaviossa käytetyn suorituskyvyn arvioinnin edistämispisteiden tai PMA-arvon (suorituskyvyn keskiarvo) laskemiseen käytetään yksinkertaisesti nykyisen palkkauksen aikana saatujen luokitusten keskiarvoa. Lisää nykyisissä palkkioissa saadut merkit ja jaa sitten arvioiden kokonaismäärä. Siirry kolmeen desimaaliin ja kierrä ylös / alas (alle 5, pyöristää ylöspäin, 5 ja ylöspäin, pyöristetään ylöspäin).

Aika palkkaluokassa (TIG)

Kuten alla olevasta kaaviosta käy ilmi, TIG on vuosia ja vuosia. Esimerkiksi kolme vuotta ja kuusi kuukautta TIG olisi 3,5. Kymmenen kuukauden muunnokset murto-osina ovat seuraavat:

• 1 kuukausi = 0,83
• 2 kuukautta =.166
• 3 kuukautta =.25
• 4 kuukautta =.333
• 5 kuukautta =.417
• 6 kuukautta =.5
• 7 kuukautta =.583
• 8 kuukautta =.666
• 9 kuukautta =.75
• 10 kuukautta =.833
• 11 kuukautta =.916

Aiemmat ei-edistyneet (PNA) pisteet

PNA-pisteitä myönnetään E-4-E-6-ehdokkaille, jotka saavuttavat suhteellisen korkean pistemäärän edellisellä laivaston laajuisella etenemiskokeella / niillä on suhteellisen korkeat suorituskykyiset keskiarvot tutkimusjakson aikana, jossa ehdokas kilpaili etenemisestä, mutta jota ei kehitetty, koska kiintiön rajoituksia. PNA-pisteet koostuvat kirjallisen kokeen standardipisteestä ja suorituskyvyn keskiarvosta. PNA-pisteet ovat luotettavia vain viimeksi mainituista palkkaluokan viidestä tenttijaksosta.

PNA-pisteitä myönnetään vain 25 prosentin korkeimmille merimiehille; 1,5 PNA-pistettä siirtyy testeillä 25% merimiehille ja 1,5% 25%: iin suorituskyvyn keskiarvon mukaan. PNA-pisteiden kokonaismäärä määritetään merimiehen viiden viimeisimmän etenemisjakson perusteella, korkeintaan 15 mahdollista pistettä.

Jälleen vain viimeisten viiden edistämisjakson PNA-pisteet voidaan siirtää nykyiseen sykliin ja maksimipisteiden lukumäärä (kun ne on kerrottu 2: lla alla olevan kaavion mukaisesti) ovat 30.

E-7: n edistämiseksi edellä mainitut tekijät ovat vain ensimmäinen askel, ja niitä käytetään määrittämään, mitkä E-6-jäsenet tapaavat myynninedistämiskeskuksen ja mitkä eivät. Ne E-6-jäsenet, jotka pisteet (yhteensä edellä määritellyt pisteet) kussakin luokassa (työpaikka), ylittävät 60 prosenttiyksikköä, arvioivat Navy-laajuisen edistämiskeskuksen. Se on myynninedistämislautakunta, joka sitten päättää, kuka todella saa mainosta, vai ei, riippuen käytettävissä olevien mainospaikkojen määrästä.

Edistämispisteen laskeminen

Merivoimat E-4-E-7-kampanjoihin osallistui promootiopisteen laskenta

TEKIJÄ	PAYGRADE	LASKENTAJÄRJESTELMÄ	MAX Pisteet	% MAX SCORE
Suorituskyvyn merkin keskiarvo (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Vakioarvio (SS)	E-4 / E-5	EXAM SCORE	80	45%
	E-6	EXAM SCORE	80	35%
	E-7	EXAM SCORE	80	40%
Palkinnot	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14	12	5%
Yksittäinen Augmentee	E-4 / E-5	Yksittäiset Augmentee-pisteet	2	1%
	E-6	Yksittäiset Augmentee-pisteet	2	1%
Ei läpäissyt (PNA)	E-4 / E-5	PTS 25% SS: lle ja PMA: lle viimeisten 5 tenttijakson aikana	15	9%
	E-6	PTS 25% SS: lle ja PMA: lle viimeisten 5 tenttijakson aikana	15	6%
Palvelun maksaminen (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
koulutus	E-4 / E-5	2 PTS Associate; 4 PTS-kandidaattia tai korkeampi	4	2%
	E-6	2 PTS Associate; 4 PTS-kandidaattia tai korkeampi

E-4 / E-5: n enimmäispisteet ovat 177

E-6: n enimmäispisteet ovat 230

E-7-kampanjan enimmäispisteet ovat 200