Miten valtion eläkejärjestelmät määrittävät tukikelpoisuuden

Oletko koskaan miettinyt, miksi valtion työntekijät näyttävät jäävän eläkkeelle niin nuorena? Syynä tähän on se, että valtion eläkkeelle siirtymisjärjestelmillä on usein eläkkeelle oikeuttamista koskevat säännöt, joiden avulla ihmiset voivat tehdä niin. Se on niin tärkeä etu, että monet hallituksen työntekijät eivät etsi työhönsä julkisen sektorin tai jopa ulkopuolisten organisaatioiden ulkopuolella omien eläkejärjestelmiensä puitteissa.

Valtion eläkejärjestelmien tukikelpoisuus perustui kahteen tekijään: ikään ja palvelusvuosiin. Lähes jokaisella valtion eläkejärjestelmällä on jokin määrä, joka edustaa työntekijän iän ja palvelusvuosien summaa, jonka jälkeen työntekijä voi saada eläkkeelle.

Sääntö 80

Monet järjestelmät käyttävät sääntöä 80. Se tarkoittaa, että kun työntekijän ikä ja palvelusvuosien kokonaismäärä on 80, työntekijä on oikeutettu eläkkeelle. Tässä on esimerkki. Työntekijä aloittaa työskentelyn 27-vuotiaana valtion virastona. Organisaation eläkkeelle siirtyminen on voimassa 80-vuotiaana. Työntekijän ikä ja 80-vuotiaana oleva työntekijä on oikeutettu jäämään eläkkeelle 53 ikävuoden jälkeen 26 1 / 2 vuotta.

Tämä varhaiseläkeikä antaa työntekijälle runsaasti työvuosia, jotta he voivat jatkaa toista uraa tai palata julkiseen palveluun kaksinkertaiseen dippaamiseen. Kaksoiskastelu on silloin, kun työntekijä on eläkkeellä ja piirtää elinkorkoa, mutta työskentelee ja ansaitsee palkkaa myös organisaatiossa, joka osallistuu samaan eläkejärjestelmään.

Eläkejärjestelmissä on usein säännöksiä niille, jotka aloittavat julkisen palvelun erittäin myöhään urallaan. Järjestelmät voivat ottaa eläkeikää, jolloin ihmiset voivat jäädä eläkkeelle, vaikka he eivät ole päässeet 80: een. Monet järjestelmät antavat 65-vuotiaille työntekijöille mahdollisuuden jäädä eläkkeelle heidän palvelusvuosistaan ​​riippumatta. Nämä henkilöt saavat pieniä annuiteetteja, koska heillä on muutama vuosi järjestelmässä, ja heillä ei välttämättä ole samoja terveyshyötyjä kuin ne, jotka pääsevät 80-vuotiaana ennen eläkkeelle jäämistä.

Järjestelmään osallistuvien työntekijöiden määrän lisäämiseksi ja siitä saatavien eläkeläisten määrän vähentämiseksi jotkut eläkejärjestelmät ovat nousseet 80: stä 85: een tai jopa 90: een. Kun näin tapahtuu, nykyiset työntekijät ovat usein vanhemmat vanhat säännöt ja uusien työntekijöiden on täytettävä uudet vaatimukset.

periyttämistä

Isännöinti tekee eläkkeelle siirtymisestä miellyttävämmän nykyisille työntekijöille. Työntekijät tuntevat alittavuutta, devalvoituja ja huijauksia, kun eläkejärjestelmän säännöt muuttuvat. Tulevilla työntekijöillä ei ole mitään sanaa tässä asiassa, koska kukaan ei tiedä, keitä he ovat vielä.

Vaikka omistusoikeus helpottaa myyntipistettä, se aiheuttaa hallinnollista taakkaa. Eläkejärjestelmien on säilytettävä kaksi tai useampia sääntöjä, lomakkeita, ohjeasiakirjoja ja vastaavia. Lisääntyneet ylläpitokustannukset jatkuvat pysyvästi, kunnes vanhojen sääntöjen mukaiset eläkeläiset kuolevat.

Sääntö 90

Sano, että 27-vuotias työntekijä on aikaisemmassa esimerkissä eläkejärjestelmässä, joka toimii 90-säännöllä 80-säännön sijasta. Tämän muutoksen takia tämä työntekijä on oikeutettu eläkkeelle 58-vuotiaana. palveluksessa on 31 1/2 vuotta.

Eläkejärjestelmillä on yleensä tiukat säännöt palvelumaksun siirtämisestä yhdestä eläkkeelle siirtymisestä toiseen. Kun työntekijät siirtyvät eri eläkejärjestelmien välisten työpaikkojen välillä, he voivat menettää palvelusuorituksia. Valtion työntekijöiden tulisi tutkia tätä mahdollisuutta harkittaessa uutta työtä.

Kun palveluhyvitys ei siirry, työntekijöillä voi olla mahdollisuus jättää siellä vanhaan eläkkeelle jäävä järjestelmä ja aloittaa uusi järjestelmä uudessa järjestelmässä. Työntekijä voisi lopettaa erilaiset eläkkeelle jäämisen päivämäärät kahden tai useamman järjestelmän kesken. Sitten eläkkeelle siirtymispäivät ovat vain päivämäärät, jolloin työntekijä voi käyttää taloudellisia etuja, mutta työntekijät voivat halutessaan aloittaa pääsyn kaikkiin annuiteetteihinsa samanaikaisesti.