Kaikki Fair Fair Standards Actista (FLSA)

Yhdysvaltojen kongressin vuonna 1938 käyttöönotettu Fair Laboratory Standards Act (FLSA) asettaa standardit vähimmäispalkalle ja ylityökorvauksille. FLSA määrittelee myös kirjanpitoa ja lapsityövoimaa koskevat standardit. FLSA vaikuttaa useimpiin yksityisen ja julkisen sektorin työllisyyteen, mukaan lukien valtion, paikalliset ja liittovaltion hallitukset.

FLSA edellyttää, että työnantajat maksavat työntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja ylityöstä vähintään liittovaltion vähimmäispalkasta. Työnantajien on myös tarjottava ylityökorvaus puolitoista kertaa työntekijän tavanomaisesta palkkatasosta.

Usein kysytyissä kysymyksissä laki ei aseta standardia ylityökorvauksille viikonloppuisin tai vapaapäivinä. Siinä vaaditaan yksinkertaisesti, että työnantaja maksaa puolet työntekijöistä, jotka eivät ole vapautettuja, yli 40 tunnin työstä.

Työnantajat, jotka haluavat maksaa työntekijöille esimerkiksi kaksinkertaisen maksun lomalla, tekevät tämän liikearvosta, ei oikeudellisista vaatimuksista. Se tekee kuitenkin paljon järkeä siitä, että työnantajat ovat huolissaan työntekijöidensä motivaatiosta ja säilymisestä, kun he aikovat työskennellä lomalla. Kaksinkertainen palkka auttaa.

Koska lait, erityisesti vähimmäispalkkastandardit, voivat vaihdella valtiosta toiseen, sinun on oltava tietoinen vaatimuksista omassa valtiossasi. Työnantajien on kansallisesti noudatettava liittovaltion standardeja, mutta jos valtiollasi tai alueellasi on korkeampi vähimmäispalkan vaatimus, paikallinen vaatimus korvaa liittovaltion vaatimuksen.

Viimeaikainen lakimuutos on määritellyt uudelleen, miten jotkut työntekijät luokitellaan vapautettuihin tai vapautettuihin työntekijöihin. Tarkista työministeriön verkkosivuilta nykyiset säännöt, jotka on perustettu vuonna 2004, ja uudet säännöt, joita ehdotetaan vuodelle 2015.

Työ- ja työllisyyslaki-blogin mukaan "maanantaina 6. heinäkuuta 2015, kun vastasi presidentti Obaman allekirjoittamaan maaliskuun 2014 toimeenpanovelvollisuuteen, työministeriö (" laitos ") julkaisi ilmoituksen ehdotetusta sääntelystä, joka on enemmän kuin kaksinkertainen vähimmäispalkka, jota työntekijä tarvitsee luokitella "vapautetuksi" Fair Labour Standards Actin ("FLSA") ylityökorvauksista.."

Haluatko pysyä poissa tulipalosta työministeriöltä? Varmista, että olet luokitellut työntekijät oikein ja että maksat ihmisille työpaikkoja, jotka eivät saa olla ylimääräisiä, ylityökorvauksia.

Lainsäädäntöä hallinnoi Työllisyysstandardien hallinnon palkka- ja palkkaosasto Yhdysvaltain työministeriössä.

Katso lisäresursseja ja -informaatiota työministeriön työelämän standardien osastolta (FLSA).